中学人事秘书岗位职责范文（二篇）

第页共页中学人事秘书岗位职责范文人事秘书是中学人事部门中的重要岗位之一，负责协助人事部门完成各种人事管理工作。中学人事秘书的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。以下是一份中学人事秘书岗位职责的范文。一、招聘1.负责制定、发布、更新中学招聘岗位的职位描述和招聘条件；2.根据岗位需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；3.负责收集、筛选简历，进行面试安排，参与面试并提供意见和建议；4.安排新员工入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、社保登记、入职体检等；5.跟进新员工的入职培训，协助他们尽快熟悉工作环境。二、培训1.负责制定中学员工培训计划，参与培训需求分析；2.组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、集体培训和个别培训等；3.协助筹划和组织中学员工年度培训计划，并跟进培训效果评估；4.跟进培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理利用。三、薪酬福利1.负责薪酬政策和福利制度的制定和实施，确保符合中学相关规定和标准；2.负责中学员工薪酬和绩效考核，参与绩效评估工作；3.协助处理员工的薪资福利问题，包括薪资结构调整、福利待遇提升等；4.组织员工薪酬和福利的宣传工作，提高员工对薪酬福利制度的认同度。四、员工关系管理1.协助制定中学员工管理规章制度和人力资源管理相关制度；2.负责员工档案的建立、管理和维护，处理员工的请假、加班等申请；3.组织员工活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的团队合作能力；4.协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。五、其他工作1.参与中学人事管理工作的规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和意见；2.跟进人力资源管理的相关法律法规和政策，保持对人力资源管理的专业知识更新；3.定期进行人力资源管理数据的统计和分析，提供相关的报表和研究结果；4.完成上级安排的其他临时性工作。以上是中学人事秘书岗位职责的范文。作为中学人事部门的核心成员之一，人事秘书在招聘、培训、薪酬福利等方面扮演着重要的角色，同时也需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和保密意识，以确保中学人力资源管理工作的顺利进行。中学人事秘书岗位职责范文（二）一、岗位概述中学人事秘书是负责学校人事管理工作的专业人员，承担着人事招聘、员工档案管理、绩效考核、劳动合同管理等工作，负责执行学校人事政策和制度，为学校提供全面的人力资源保障。二、岗位职责1.负责学校人事招聘工作，根据学校需求进行招聘计划的制定，并组织实施；2.负责编写招聘广告、发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选、面试和录用；3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；4.负责员工档案管理工作，包括建立和完善员工档案、办理档案的借阅和归还；5.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等；6.负责员工奖惩和绩效考核工作，包括制定奖惩和考核制度，进行员工绩效评估；7.负责员工培训工作，组织制定培训计划，并组织实施各类培训活动；8.负责劳动合同管理，监督合同履行情况，并及时处理合同纠纷；9.负责人事相关政策和制度的宣传和解释，协助解答员工的人事问题；10.负责学校人事信息系统的维护和更新，确保信息的准确性和完整性；11.完成领导交办的其他工作任务。三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备一定的人事管理经验，熟悉人事招聘、员工档案管理、绩效考核等工作流程；3.具备良好的沟通能力和协调能力，善于处理各类人事问题；4.具备较强的组织能力和执行能力，能够有序推进人事管理工作；5.具备较强的数据分析能力，能够准确把握人事数据的变化和趋势；6.具备良好的团队合作意识和服务意识，能够积极配合其他部门的工作；7.熟练掌握办公软件的应用，能够熟练操作人事管理软件。四、工作环境中学人事秘书一般办公环境较好，工作时间较规律。由于人事管理工作涉及到员工个人信息的保密，需要保证信息的安全性和机密性。五、发展前景中学人事秘书作为学校人力资源管理的核心岗位之一，具有较好的发展前景。随着教育行业的不断发展，中学人事秘书将会面临更多的机遇和挑战，有更大的发展空间。六、总结中学人事秘书是学校人力资源管理中不可或缺的一员，承担着学校人事管理