福建省省属公共卫生事业单位绩效工资改革个案研究的开题报告_第1页
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福建省省属公共卫生事业单位绩效工资改革个案研究的开题报告一、研究背景和意义随着近年来我国经济的迅速发展和社会的不断进步，全民健康和公共卫生工作越来越受到重视。在福建省，省属公共卫生事业单位作为地方公共卫生服务的主要提供者，承担着维护人民群众健康的重要职责，但在推进创新、激励、优化管理的新形势下，传统的绩效制度需要进行改革。未来的公共卫生服务，需要更加注重创新、协同、效率，需要具有更好的运营和应对市场风险的能力，需要更多的科技和创新支持，更好地服务于人民群众健康和生命安全。为此，对福建省省属公共卫生事业单位绩效工资进行更新和改革，因此具有十分重要的实践意义和现实意义。二、研究目的和内容本研究旨在通过对福建省省属公共卫生事业单位绩效工资进行改革，提升公共卫生服务的效率和水平，满足人民群众日益增长的健康需求，推动公共卫生事业的发展。本研究将围绕以下内容展开：1.对福建省省属公共卫生事业单位绩效工资改革的背景与现状进行分析和概括。2.分析福建省公共卫生服务中心以及一些其他先进单位的绩效工资制度案例，从中汲取借鉴和启示。3.采用样本调查法，对福建省省属公共卫生事业单位工作人员和管理人员的意见和建议进行调研，确定绩效工资制度改革的方向和内容。4.设计福建省省属公共卫生事业单位绩效工资制度改革方案，包括制定评估体系、设定绩效目标、制定不同岗位绩效指标、确定绩效评价标准等。5.分析制度改革带来的影响，研究绩效工资改革的实施效果和问题，提出相应的解决措施，以期为福建省公共卫生服务提供政策建议。三、研究方法和技术路线采用文献综述法、调查问卷法、访谈法和实证研究法相结合的方法，来分析和研究福建省省属公共卫生事业单位绩效工资的现状和改革方案。具体步骤如下：1.文献综述法：对相关文献进行系统综述和分析，包括国内外卫生领域的政策、经验和案例，并以此为依据对制度改革方案进行设计。2.调查问卷法：随机抽取福建省省属公共卫生事业单位工作人员和管理人员，利用调查问卷进行数据收集，以此为基础，确定制度改革方案的内容和方向。3.访谈法：通过对部分具有代表性的公共卫生服务中心和一些其他先进单位的绩效工资制度进行深入访谈，提供改革的借鉴和启示。4.实证研究法：利用统计和案例研究等实证研究方法，分析绩效工资制度改革的实施效果，提出改进措施。四、研究预期成果和意义本研究通过对福建省省属公共卫生事业单位绩效工资制度改革的研究，为提升公共卫生服务效率与水平、推进地方公共卫生事业的发展提供政策建议。具体预期成果如下：1.设计适合省属公共卫生事业单位的创新绩效工资制度，提高工作人员的积极性和工作效率，使绩效工资制度成为激励、约束和支配人才的有效手段。2.为福建省省属公共卫生事业单位的绩效工资改革提供改进对策与实现方案，提高公共卫生服务的质量和水平。3.为其他地区公共卫生事业单位制度建设提供借

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