临时工及外来人员管理制度范本

第页共页临时工及外来人员管理制度范本第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。第十九条外来人员离场时，应当归还公司统一颁发的工作牌。第二十条离场后，公司人力资源部门负责注销外来人员的信息，终止与外来人员的工作合同。第七章违纪处罚第二十一条临时工及外来人员违反本管理制度的条款，将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、终止工作合同等。第八章附则第二十二条对于本管理制度未作规定的事项，将根据实际情况由公司人力资源部门进行裁量处理，并由公司领导层批准执行。第二十三条本管理制度自公布之日起执行，并向全体公司员工和临时工及外来人员公示。有关临时工及外来人员的临时工及外来人员，在签订合同时应当将本管理制度作为附件进行签署确认。临时工及外来人员管理制度范本（二）一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司的临时工及外来人员，保障公司的正常运营和安全生产。适用范围包括所有临时工及外来人员。二、主要内容1.临时工及外来人员的定义临时工指在公司临时工作期间从事非正式工作的雇员。外来人员指来公司执行临时工作、访问或其他工作的非公司雇员。2.临时工及外来人员的录用公司的临时工和外来人员须经过人事部门的审核和批准，并签订相应的合同或协议。3.临时工及外来人员的培训公司应对临时工和外来人员进行必要的安全培训和工作技能培训，并确保其了解和遵守公司的安全规章制度和工作流程。4.临时工及外来人员的身份确认和证件管理临时工和外来人员进入公司前，须出示有效身份证件，并将其信息登记保存。临时工持有公司颁发的临时工作证，外来人员持有公司发放的访客证。5.临时工及外来人员的出入管理临时工和外来人员须按照公司的规定时间出入公司，并在入厂或离厂时经过安全检查。6.临时工及外来人员的工作时长和工资待遇临时工和外来人员的工作时长须根据合同或协议约定，并按照相关劳动法规定支付工资。7.临时工及外来人员的劳动保护公司对临时工和外来人员提供必要的劳动保护措施，包括提供相应的劳动防护用品和设备。8.临时工及外来人员的安全管理临时工和外来人员在工作期间，须严格遵守公司的安全规章制度，并进行必要的安全培训。9.临时工及外来人员的责任和奖惩临时工和外来人员在工作期间如有违反公司相关规定的行为，将依照公司的规定进行相应的处罚和纠正措施。10.临时工及外来人员的退出管理临时工和外来人员在合同或协议约定的时间到期后，须按照公司规定办理离厂手续，并归还相关的工作证件和设备。三、制度执行和监督1.公司人事部门将负责制定和修订此制度，并监督其执行情况。2.各部门负责人应贯彻并执行此制度，并定期进行内部检查和整改。3.对于临时工及外来人员的管理问题，公司员工可向人事部门进行反馈和投诉。四、制度的违反和处罚对于违反本制度的临时工和外来人员，公司将按照相关规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停工停薪等措施。五、附则本制度的解释权和修订权归公司人事部门所有。以上为临时工及外来人员管理制度的模板，具体的实施细则和操作流程还需要根据公司的实际情况进行具体的制定和完善。临时工及外来人员管理制度范本（三）第一章总则为了规范临时工及外来人员的管理，保障企业的正常运转和安全稳定，制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司临时工及外来人员的管理。第三章安全保障1.公司将对临时工及外来人员进行安全培训，包括工作场所的安全规范、紧急事件的处理方法等。2.临时工及外来人员进入工作区域前，需进行身份验证，并佩戴有效的身份证件。3.公司将为临时工及外来人员提供必要的劳动保护用品，并对其进行正确使用和保养的指导。4.临时工及外来人员在工作期间，应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，避免引发火灾和其他安全事故。第四章工作管理1.公司将根据工作需要，临时安排临时工及外来人员的工作任务，明确工作要求和完成时间。2.临时工及外来人员应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率。第五章作息时间1.临时工及外来人员的作息时间与正式员工保持一致，按照公司规定的工作时间进行工作。2.如有特殊情况需要加班，临时工及外来人员应提前向主管部门汇报并取得批准。第六章工资福利1.临时工及外来人员按照国家规定的最低工资标准支付工资。2.临时工及外来人员享有公司规定的福利待遇，包括工作餐、交通补贴等。3.公司将按照法律规定为临时工及外来人员购买一定的社会保险。第七章纪律要求1.临时工及外来人员应遵守公司的纪律规定，尊重公司领导和正式员工。2.临时工及外来人员不得在工作期间进行私人活动，不得干涉公司内部事务。3.临时工及外来人员应保管好公司的财物，如有丢失或损坏应及时报告。第八章违纪处