限期返岗通知合集3篇

限期返岗通知(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。限期返岗通知书（身份证号码：******）：您好！经查，您于（）年（）月（）日至（）年（）月（）日未经单位批准，自行脱离工作岗位（）日，至今仍未返岗(假如您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开具医嘱证明交到单位，并完善病休假手续，否则视为无故旷工)。请您于（）年（）月（）日上午（9点）前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，您的行为将视同旷工，依据我司规章制度旷工（）天将按自动离职处理，我司有权与你解除劳动关系。特此通知！北京有限公司***年***月***日限期返岗通知(第二篇)合同范文标题：限期返岗通知摘要：本合同是根据劳动法和相关法律法规的规定，为确保公司的正常运营和员工利益而制定的。根据公司管理需要，对于久未返岗或延迟返岗的员工，公司特发出此限期返岗通知。各位员工请认真阅读，按要求返岗。一、背景根据公司人力资源管理制度，公司要求员工在特定的时间内返岗，以确保公司日常运营。二、限期返岗通知内容根据公司要求，已列出以下员工名单，请各位员工按照日期在指定部门报到，并履行在职工作：员工|部门|日期------------|-------------|-------------张三|销售部|2022年1月1日李四|人力资源部|2022年1月5日王五|技术部|2022年1月10日三、注意事项1.员工应严格按照要求的日期返岗，并在指定部门报到，否则视为无故缺勤。2.员工返岗后，应按照正常工作规定履行岗位职责和义务。3.如有特殊情况无法按时返岗的，须提前向公司人力资源部门请假并得到批准。4.对于无故缺勤或多次违反此通知而影响公司正常运营的员工，公司将按相关法律法规和公司规定进行处理。四、法律效力本合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。五、解释权合同如有争议，双方应友好协商解决，若协商未果，可根据相关法律法规依法解决。六、其他本合同一式两份，双方各持一份。中文版本:限期返岗通知根据公司规定和相关法律法规，为保证公司正常运营和员工权益，特发此限期返岗通知。一、背景依据公司人力资源管理制度，公司要求员工在规定时间内按要求返岗。二、限期返岗通知根据公司要求，以下是需要返岗的员工名单，请员工按照指定的日期在指定部门报到开始履行职责：员工|部门|日期------------|-------------|-------------张三|销售部|2022年1月1日李四|人力资源部|2022年1月5日王五|技术部|2022年1月10日三、注意事项1.员工应按照规定的日期返岗，并在指定部门报到，否则将视为无故缺勤。2.员工返岗后，应履行正常的工作要求和责任。3.如果员工有无法按时返岗的特殊情况，必须提前向公司人力资源部门请假并获得批准。4.对于无故缺勤或多次违反此通知影响公司正常运营的员工，公司将按相关法律法规和公司规定处理。四、法律效力此合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。五、解释权合同如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可根据相关法律法规依法解决。六、其他本合同一式两份，双方各持一份。(第二篇)，以确保合同内容清晰明了，易于理解和阅读。限期返岗通知(第三篇)限期返岗通知尊敬的员工：鉴于目前国内疫情形势逐渐稳定，并且国家已经恢复正常生产经营秩序，为保证公司正常运营和安全生产，经公司决策，特通知如下：一、根据公司相关规定，所有未返岗人员必须于本通知发出后【填写具体日期】之前返岗复工。逾期未返岗者，将按照公司规定进行处理。二、请返岗人员严格遵守以下防疫措施：1.凡返岗人员须佩戴口罩，并做好个人防护；2.必须测量体温，并定期报告体温情况；3.保持室内通风，提倡勤洗手，注意个人卫生；4.遵循国家和公司的疫情防控要求，如参与核酸检测等。三、返岗人员若有身体不适症状，请及时向公司报告，并配合相关部门进行处理。四、各部门负责人必须做好本部门员工的返岗安排，并确保相关防疫工作的有效执行。请各位员工共同配合，遵守相关规定和要求，共同努力维护公司的稳定