人力资源外包合同协议范本2024版

人力资源外包合同协议范本【全称】【地质】【全称】【地质】鉴于：1.甲方是一家具有相关资质的企业，需要将部分人力资源管理工作委托给乙方进行管理；2.乙方是一家专业从事人力资源外包服务的公司，愿意接受甲方的委托，为其提供人力资源管理服务；第一条服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效考核；（5）员工劳动关系管理；（6）甲方要求的其他人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的需求，制定具体的服务方案，经甲方确认后实施。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为【】年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，如一方需提前终止本合同，应提前【】日书面通知对方，并承担相应的违约责任。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的服务费用标准，向乙方支付服务费用。3.2服务费用包括但不限于乙方为提供本合同约定服务所发生的招聘、培训、薪酬福利、考核、劳动关系管理等各项费用。3.3甲方应在收到乙方开具的服务费用发票后【】日内支付服务费用。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）提供乙方履行本合同所需的资料、信息和场地；（2）对乙方提供的服务进行监督、评价；（3）按照约定支付服务费用；（4）保守乙方的商业秘密和客户信息。4.2乙方权利与义务：（1）按照本合同约定提供人力资源外包服务；（2）对甲方提供的资料、信息和场地进行保密；（3）确保服务质量，满足甲方需求；（4）在合同有效期内，如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应采取补救措施，直至达到甲方满意。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致一方无法履行本合同，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切必要措施减少损失。双方应协商解决合同履行问题。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：【】注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==好的，咱们就用人话来聊聊这个合同吧。这个合同其实就像是找了个帮手来帮你处理公司里的人事问题。咱们可以想象一下，啥时候你会想找这样的帮手，还有找帮手的时候得注意些啥。第一种情况，你是个创业小老板，公司刚起步，自己忙得团团转，没时间管招聘、发工资这些琐事。这时候，这个合同就派上用场了，你可以找个专业的公司来帮你处理这些事情。注意条款的时候，得看看服务内容是不是包括了你需要的那几样，比如招聘、培训、发工资这些。还有，服务费用得谈明白了，别花了冤枉钱。第二种情况，公司要扩张，招聘人手急，自己招不过来，也得找专业的帮忙。这时候，得看看合同里有没有规定招聘的时间和标准，别招来的人不符合要求，那可就麻烦了。第三种情况，公司要做个大项目，需要临时找人，项目完了这些人就得走。这种情况下，合同里得有个临时用工的条款，说清楚这些人怎么算工资，怎么管理。第四种情况，公司想搞个员工培训，提高提高员工的技能。这时候，合同里就得有培训的内容，包括培训啥，怎么培训，培训的效果怎么评估。第五种情况，公司想改善员工福利，提高员工满意度。这时候，合同里就得有关于福利的条款，比如年假、保险这些怎么弄。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，找的外包公司不靠谱，服务质量不行，这时候就得看看合同里的违约责任条款，看看怎么追究责任。还有，如果外包公司泄露了员工信息，也得有个应对措施，比如保密协议啥的。注意事项嘛，是合同期限，得看清楚，别签了个长期的合同，后来发现不合适，那就麻烦了。还有就是费用，得谈明白了，别被人坑了。至于附件，其实就像是合同里的附加说明。比如，服务方案的具体内容，可能就需要个附件来说明。还有，如果合同里有涉及到具体的招聘标准、培训内容、福利政策啥的，这些都可能需要附件来详细说明。总的来说，这个合同就是帮你找个帮手，但是找帮手之前，得把规矩说清楚了，免得到时候闹得不愉快。咱们得把条款看明白了，附件弄清楚了，这样才能放心地把事情交给别人去办。咱们来聊聊这个合同，简单易懂又实用，甲方乙方要合作，先把规矩说清楚。甲方是个大老板，乙方是个好帮手，帮手要干啥事情，合同里头写得明明白白。招聘培训发工资，考核福利劳动关系，甲方有需求，乙方来帮忙。合同期限要看好，别签长了后来愁，费用问题谈明白，别让人家坑了你。服务内容要具体，招聘培训要标准，临时用工项目完，人员怎么安排得说清楚。培训内容要实用，效果得有评估，福利政策要明确，员工满意最重要。违约责任要追究，泄露信息要防范，注意事项记心