(详尽多场合)猎头服务合同协议书范本 专业版 -2024

猎头服务合同协议书范本专业版甲方（委托方）：________________地质：__________________________联系人：_______________________联系方式：_____________________乙方（猎头公司）：________________地质：__________________________联系人：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要招聘特定职位的人才，乙方作为专业的猎头公司，愿意为甲方提供猎头服务。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条猎头服务内容1.1乙方应根据甲方提供的职位要求和职责，积极寻找、筛选、推荐合适的候选人。1.2乙方应负责对候选人进行初步面试和评估，并向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、推荐信、工作经历等。1.3乙方应协助甲方安排面试，并提供面试场地和必要的面试设备。1.4乙方应根据甲方的要求，对候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、推荐人调查等。1.5乙方应提供甲方招聘过程中所需的咨询和支持服务。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应及时向乙方提供招聘职位的要求和职责，并提供必要的工作环境和条件。2.2甲方应对乙方推荐的候选人进行面试，并最终决定是否录用。2.3甲方应根据合同约定，按时支付乙方的服务费用。2.4甲方应保护候选人的隐私和保密信息，不得泄露给任何第三方。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应保证所提供的候选人符合甲方的要求，并具备相关的工作经验和能力。3.2乙方应保证所提供的候选人信息的真实性、准确性和合法性。3.3乙方应遵守相关法律法规，不得从事任何违法违规的行为。3.4乙方应对甲方提供的候选人的录用决定进行合理的配合和支持。第四条服务费用4.1甲方应支付乙方猎头服务费用，具体金额为候选人录用后首年年薪的__%（百分之__）。4.2甲方应在候选人入职后__个工作日内支付乙方服务费用。4.3如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的__%。第五条合同期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__个月。5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第六条解除合同6.1双方在合同期内可协商一致解除本合同。6.2如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第八条保密条款8.1双方应对本合同的内容和履行过程予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：____________________附件：候选人职位要求和职责描述=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理职位招聘增加条款：1.1乙方应提供候选人的领导力评估和职业发展规划。1.2乙方应协助甲方进行组织架构设计和团队搭建建议。1.3甲方有权要求乙方对候选人进行心理测评和能力测试。2.国际人才引进增加条款：2.1乙方应负责办理候选人的工作签证和居留许可。2.2乙方应提供跨文化适应培训和语言支持服务。2.3甲方应遵守候选人所在国的劳动法和移民法规定。3.特定行业专业人才招聘增加条款：3.1乙方应具备特定行业的专业知识和资源。3.2乙方应对候选人进行行业专业能力评估。3.3甲方应对乙方提供的行业背景调查报告进行审核。4.高级技术人才招聘增加条款：4.1乙方应对候选人的技术能力进行专业评估。4.2乙方应提供技术面试和技能测试的服务。4.3甲方应对乙方提供的技术背景调查报告进行审核。5.快速招聘需求增加条款：5.1乙方应在规定的时间内完成候选人推荐和筛选工作。5.2甲方应在候选人提交后__个工作日内完成面试和录用决定。5.3乙方应提供加急招聘服务，并保证候选人质量不受影响。附件列表及要求说明：1.候选人职位要求和职责描述要求：详细描述候选人的职责、任职资格、工作地点、汇报对象等信息。2.候选人个人简历和推荐信要求：候选人提供的个人简历应真实、准确、完整，推荐信应来自可靠来源。3.背景调查报告要求：报告应包括候选人的学历、工作经历、推荐人调查等详细信息，并保证调查的真实性和合法性。4.面试评估表要求：记录候选人在面试过程中的表现和评估结果，包括技术能力、沟通能力、团队合作等方面的评价。5.录用通知函要求：明确录用候选人的职位、薪资待遇、入职时间等信息，并经甲方签字确认。实际操作相关问题及解决办法：1.候选人不符合要求解决办法：及时与乙方沟通，提供具体反馈，要求乙方重新推荐候选人。2.面试安排不合理解决办法：与乙方协商，重新安排面试时间，确保面试场地和设备的准备。3.背景调查不充分解决办法：要求乙方重新进行背景调查，并提供更详细的调查报告。4.服务费用争议解决办法：根据合同约定，与乙方进行友好协商，如无法解决，可寻求法律途径。5.候选人录用后不符合期望解决办法：根据合同约定，与乙方协商解决，如乙方存在违约行为，可要求赔偿或解除合同。6.合同条款解释不清解决办法：双方应共同寻求法律意见，以明确条款的具体含义和适用范围。必要时，可以签订补充协议来澄清条款。7.候选人突然撤回应聘解决办法：乙方应及时通知甲方，并尽快提供替代候选人。同时，双方应检查合同中是否有关于候选人撤回的条款，并按照约定处理。8.保密信息泄露解决办法：立即采取补救措施，包括但不限于发出停止侵权通知。同时，根据合同条款追究泄露方的责任，并可能涉及法律诉讼。9.合同期限届满后继续合作解决办法：在合同期限届满前，双方应根据合作情况决定是否续约。如果决定续约，应签订书面续约协议，明确新的合同条款和期限。10.甲方内部变动影响招聘流程解决办法：甲方应及时通知乙方任何可能影响招聘流程的内部变动，如组织结构调整、招聘预算调整等。双方应协商调整合同内容或招聘策略以适应变化。11.乙方服务质量不满意解决办法：甲方应明确向乙方提出服务质量的担忧，并给予乙方改进的机会。如果乙方未能改善，甲方可以根据合同条款寻求赔偿或终止合同。12.法律法规变化解决办法：双方应密切关注法律法规的变化，并确保合同内容符合最新的法律要求。如有必要，应及时修订合同条款，以避免法律风险。13.不可抗力因素解决办法：合同中应包含不可抗力条款，明确在自然灾害、战争、疫情等不可抗力情况下双方的权利和义务。在发生不可抗力事件时，双方应按照合同约定或协商处理。14.候选人拒绝录用解决办法：乙方应协助甲方了解候选人拒绝录用的原因，并根据反馈调整招聘策略。同时，乙方应继续提供其他候选人，以满足甲方的招聘需求。15.乙