中学对教职工上班期间查岗规定范文（二篇）

第页共页中学对教职工上班期间查岗规定范文一、背景介绍在中学教育中，教职工是保障教学、管理学校的中坚力量。为了提高教职工的工作效率、保证课堂教学的质量，学校管理部门必须对教职工进行有效的管理，并在上班期间进行适度的查岗工作。二、目的和原则1.目的：确保教职工按时上班，提高工作纪律和责任心，保证学校教学工作的正常开展。2.原则：公平、公正、有效。对所有教职工进行公平对待，确保查岗工作的公正性，同时提高管理效果。三、具体规定1.上班时间：教职工应按照学校规定的上班时间到校上班，不得迟到。2.上下班考勤：教职工每天上班时需刷卡签到，下班前需刷卡签退。学校将设立考勤机，记录教职工的上下班时间。3.请假制度：教职工如需请假，必须提前向所在部门或学校办公室请假，由相关部门进行审批。4.班级巡查：为了确保课堂教学的质量，学校将不定期进行班级巡查。每次巡查将随机选取若干班级，对教师进行教学内容、学生作业完成情况等方面进行考察。5.教案管理：教职工应按时备齐教案，并提交到所在部门进行管理。学校将定期检查教职工的教案质量，确保教学的规范化和科学化。6.值班制度：学校将建立教职工值班制度，确保学校在非工作时间正常运行。教职工按照学校的值班安排进行值班工作，在值班期间需保持手机畅通，随时待命。7.相关申请表格：学校将为教职工的请假、加班等相关事项制定申请表格，便于教职工向学校管理部门申请相关事项。四、管理措施1.奖惩制度：学校将建立奖惩制度，对于按时上下班、认真备课的教职工进行表彰和奖励；对于迟到早退、缺课不备案的教职工进行相应的处罚。2.定期考核：学校将每学期对教职工的工作进行考核，评价教师的工作表现，并对考核结果进行公示。3.优秀教师评选：学校将定期组织优秀教师评选活动，通过公开评比的方式，选出表现优秀的教师，并对其进行奖励和表彰。4.监督机制：学校将建立监督机制，任命专门负责教职工查岗工作的人员，确保查岗工作的有效性和公正性。5.反馈机制：学校将建立教职工反馈机制，教职工可随时向学校管理部门反馈自己的工作情况，管理部门将根据反馈情况进行相应的调整和完善。五、相关文件1.《中学教职工上班期间查岗规定》：学校将制定相关查岗规定，并进行公示。2.《教职工考勤登记表》：教职工每天上下班需进行考勤登记，记录教职工的上下班情况。3.《教职工请假申请表》：教职工如需请假，需填写请假申请表，并进行相关审批手续。4.《教师教案评审表》：学校将建立教案评审制度，教职工需按时提交教案，并通过评审。六、执法机构学校管理部门将负责对教职工查岗工作进行管理和执行。同时，学校监察部门将对查岗工作进行监督，并对教职工的违反规定行为进行处理。七、落实措施学校管理部门将通过会议、培训等形式，向全体教职工宣讲并解释相关规定，确保教职工对查岗规定的理解和执行。八、宣传和评估学校将通过网站、公告栏等媒介，将查岗规定进行公示，以便教职工了解相关规定。学校管理部门将定期对查岗工作进行评估，对规定的执行情况进行总结和改进。九、结语中学对教职工上班期间查岗规定的制定，对确保教职工的工作纪律、提高教学质量具有重要意义。学校管理部门将积极推进查岗工作，加强对教职工的管理和督导，进一步提高学校的整体工作效率和教育质量。中学对教职工上班期间查岗规定范文（二）通常是为了加强对教职工工作情况的监督与管理，保障教育教学工作的顺利进行。具体规定可能有所差异，但通常包括以下内容：1.上下班打卡：教职工需要按照规定的时间上班，并在上班时进行打卡记录，以便后续考勤统计和管理。2.工作期间离岗申请：若教职工有需要在工作时间内离开岗位的情况，如开会、参与培训等，需要提前向上级或部门负责人申请并请假。3.岗位巡查：学校管理部门或具体负责人会进行定期或不定期的巡查，检查教职工是否按时上班、是否在岗位上工作、是否做到职责分工等。4.教职工考勤管理：学校会对教职工的考勤情况进行统计和管理，包括迟到、早退、旷工等情况的记录，并根据相关规定对相应的情况进行处理。5.工作责任制：学校可能会实行工作责任制，对各岗位的职责进行明确，并要求教职工按规