员工内部调岗申请书岗的理由4篇

第第页员工内部调岗申请书岗的理由4篇

员工内部调岗申请书岗的理由篇1

敬爱的公司领导：

您们好!

本人自20--年--月--日进入公司以来已两年有余，现任--事业部化妆品业务跟单。在刚被调任助理一职时，我倍感轻松，就自身技能而言我自信能胜任这份工作。由于当时的化妆品业务没有固定的人员进行订单的全程跟踪，我的工作也就自然而然地由所谓的文职转而成为业务跟单。

还记得第一次出货装柜是在--工厂，由于装柜工人不专业以及货物数量众多，我穿着八厘米的高跟鞋几乎站了一成天，才完成调任后第一个柜的监装工作。晚上回到家，蹬掉鞋子脚掌已痛的不能着地。当然，这只是辛苦的开端。两年的风风雨雨里，我已记不清多少次一个人奔波在外、日晒雨淋;记不清多少个夜晚披星戴月回到家已是饥肠辘辘、疲乏不堪。相反地，在许多同事眼中，我的工作是轻松的让人倾慕的，每天准时上下班，去各工厂有车子接送。每每听完他们倾慕的话语我只是一笑而过，笑中掺苦。对于在两个岗位上都有实战阅历的我，是苦是甜心中体会自是更深。

在接受、适应、坚持、习惯、胜任这条工作的道路上我学会了坚韧、独立、吃苦耐劳和乐于分担。两年的时间里，我见证了公司的快速进展与壮大，也看到了身边其他同事的快速成长与进步，我内心倾慕并且也一贯在努力做好自己的工作。人往高处走，水往低处流。我迫切盼望在工作中找到存在感和成就感，我热切期盼在伴随公司成长的过程中自己的职业生涯也能百尺竿头更进一步。

在此，我向公司领导提出晋升为业务主管的申请。经过这两年的历练与积累，我自信完全有技能胜任业务主管一职：

第一、我对化妆品的整个业务流程及操作环节有深刻的理解和透析，并且积累了一套自己特有的工作方法和方式，在执行中能融会贯穿、抓住要点、把握重点、提高效率。

第二、在长期与工厂业务往来的过程中我与相关人员建立了良好的合作关系，知晓各个工厂产品优劣势所在及内部管理模式，了解客户选择产品的偏好及环节要求，能为客户提供优质优速的服务。

第三、我自身所具备的细心、耐烦、责任心的品质。

当然，我也清晰自己在实践中还存在浮躁、缺乏变通、工作热忱不足等缺点，另外在业务管理及人员管理和培训上也缺乏阅历。但是我相信这些不会成为制约我进展的绊脚石，反而是促使我转变与提升的动力。没有比人更高的山，没有比脚更长的路，只要努力就能超越。我盼望我的付出和汗水能够得到公司的鼓舞和认可，也会继续努力为公司将来的进展尽我的绵薄之力，共创美妙将来。

此致

敬礼!

申请人：*ue*ila

__年__月__日

员工内部调岗申请书岗的理由篇2

敬爱的张总：

您好!

经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。今日我正式向公司提出申请营销一部经理职位!

随着尚蓝雅集团的不断进展状大，我个人的技能虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的技能得到更多的熬炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信"尚蓝雅"肯定会有辉煌的进展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵!。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一贯对我的栽培和援助，我特别的信任你们。基于对公司的喜爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼，鉴于此刻的工作强度，我期望能进一步向营销经理这个职位进展。

良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业创新更大的价值。假如公司不给予员工一个良好的进展空间与相应的信任，那么公司完全的运作模式也将停滞不前，得不到良好的进展。

在这里我不说自己工作做的如何好工作立场怎么样，只由于您是我的领导，这些您也特别了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心，我不认为它不好，它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人的变成自己的。心有多大，舞台就有多大!我就是这样的相信，只要付出，就会有收获!

假如公司领导认为我此刻的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚挚的期望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己技能的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的仔细负责的立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己的技能还待提高。

此致

敬礼!

申请人：*ue*ila

__年__月__日

员工内部调岗申请书岗的理由篇3

敬爱的张总：

您好!

经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。今日我正式向公司提出申请营销一部经理职位!

随着尚蓝雅集团的不断进展状大，我个人的技能虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的技能得到更多的熬炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信"尚蓝雅"肯定会有辉煌的进展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵!。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一贯对我的栽培和援助，我特别的信任你们。基于对公司的喜爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼，鉴于此刻的工作强度，我期望能进一步向营销经理这个职位进展。

良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业创新更大的价值。假如公司不给予员工一个良好的进展空间与相应的信任，那么公司完全的运作模式也将停滞不前，得不到良好的进展。

在这里我不说自己工作做的如何好工作立场怎么样，只由于您是我的领导，这些您也特别了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心，我不认为它不好，它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人的变成自己的。心有多大，舞台就有多大!我就是这样的相信，只要付出，就会有收获!

假如公司领导认为我此刻的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚挚的期望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己技能的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的仔细负责的立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己的技能还待提高。

此致

敬礼!

申请人：*ue*ila

__年__月__日

员工内部调岗申请书岗的理由篇4

转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的协作下，培训工作进行得焦灼有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采用一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工仔细学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;

通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训;

责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。

第三阶段学习现场知识，积累现场珍贵阅历的培训;

平常就由老员工带领她出去拜见客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的考前须知，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。

概括起来有如下几点：

1、喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习技能较强，对于不懂的地方，能主动提出，查找答案。