人力资源与教育培训合作协议

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（甲方名称）：_______乙方（乙方名称）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人力资源与教育培训合作事宜，达成如下协议：一、合作内容1.1甲方负责提供合适的工作岗位，乙方负责推荐符合条件的候选人。1.2乙方负责为甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。1.3甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。1.4乙方应确保所推荐的候选人具备相应的资格和技能，以满足甲方的工作需求。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。2.2在协议有效期内，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.3如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商并签订新的合作协议。三、费用及支付3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。3.2甲方应在收到乙方开具的发票后_______个工作日内支付服务费用。3.3如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止本协议的履行。四、保密条款4.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密条款自双方签订本协议之日起生效，至合作结束后_______年止。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方违约金_______元/天，自违约之日起计算，至违约行为纠正之日止。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2在履行本协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：收费标准1.招聘服务费：_______元/人2.培训服务费：_______元/人3.薪酬福利设计服务费：_______元/项2024带目录带附件详细版-人力资源与教育培训合作协议目录一、合作协议的背景与目的二、合作双方基本信息三、合作内容与范围四、合作期限五、费用及支付方式六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件正文一、合作协议的背景与目的1.1为了充分发挥双方在人力资源与教育培训领域的优势，提高人才培养质量，实现资源共享、互利共赢，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就人力资源与教育培训合作事宜达成如下协议。二、合作双方基本信息2.1甲方（以下简称“甲方”）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.2乙方（以下简称“乙方”）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______三、合作内容与范围3.1甲方负责提供合适的工作岗位，乙方负责推荐符合条件的候选人。3.2乙方负责为甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。3.3甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。3.4乙方应确保所推荐的候选人具备相应的资格和技能，以满足甲方的工作需求。四、合作期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。4.2在协议有效期内，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。4.3如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商并签订新的合作协议。五、费用及支付方式5.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。5.2甲方应在收到乙方开具的发票后_______个工作日内支付服务费用。5.3如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止本协议的履行。六、保密条款6.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2本保密条款自双方签订本协议之日起生效，至合作结束后_______年止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方违约金_______元/天，自违约之日起计算，至违约行为纠正之日止。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2在履行本协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：收费标准1.招聘服务费：_______元/人2.培训服务费：_______元/人3.薪酬福利设计服务费：_______元/项附件列表：1.附件一：收费标准2.附件二：候选人资格和技能要求3.附件三：培训课程大纲和安排4.附件四：薪酬福利设计方案法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律规范的总称，涉及合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.人力资源：指在一个组织或企业中，对员工进行招聘、培训、薪酬福利设计等方面的管理活动。3.教育培训：指提供教育课程和培训活动，以提升人员的知识、技能和素质。4.违约责任：指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失等。5.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争端的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.候选人不符合要求：在乙方推荐的候选人中，可能存在不符合甲方要求的情况。为避免此问题，甲方应在合同中明确候选人的资格和技能要求，并要求乙方提供相应的证明材料。2.培训效果不佳：乙方提供的培训课程可能未能达到甲方的预期效果。为解决此问题，甲方应在合同中明确培训目标和评估标准，并与乙方进行充分沟通和协商，确保培训内容和方法符合甲方需求。3.薪酬福利设计不合理：乙方设计的薪酬福利方案可能不符合甲方的实际情况。为避免此问题，甲方应提供详细的薪酬福利要求和预算，并与乙方进行充分沟通和协商，确保设计方案符合甲方需求。解决办法：1.对于候选人不符合要求的问题，甲方可以要求乙方重新推荐符合要求的候选人，或者根据合同约定解除合作关系。2.对于培训效果不佳的问题，甲方可以要求乙方重新设计培训课程，或者根据合同约定解除合作关系。3.对于薪酬福利设计不合理的问题，甲方可以要求乙方重新设计方案