(特殊条款)店员聘用合同范本

店员聘用合同范本甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：店员。2.2乙方的工作内容包括：商品销售、顾客服务、商品陈列、库存管理等。2.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据国家规定给予加班工资。四、工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月底发放上月工资。4.2甲方根据乙方的表现和业绩，给予适当的奖金和提成，具体标准由甲方制定。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供必要的个人资料，以便甲方办理社会保险手续。六、劳动保护6.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，参加甲方组织的安全生产培训。七、保密义务7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。八、合同的解除和终止8.1双方同意，在本合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。8.2甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下解除合同。8.3乙方有权在甲方未按照合同约定支付工资、未缴纳社会保险费等情况下解除合同。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日附件：《岗位职责说明书》岗位职责说明书一、岗位职责1.1负责商品的日常销售工作，包括接待顾客、解答顾客咨询、推荐商品等。1.2负责商品的陈列和摆放，保持商品整齐、美观。1.3负责商品的库存管理，包括进货、退货、盘点等。1.4负责商品的售后服务，处理顾客投诉和退换货事宜。1.5完成上级领导交办的其他工作任务。二、岗位要求2.1具有良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的关系。2.2具有一定的销售技巧和商品知识，能够准确解答顾客的咨询。2.3具有较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成工作任务。2.4具有基本的计算机操作能力，能够使用相关的销售软件和系统。三、工作时间3.1每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.2需要加班时，应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班工资。四、工资待遇4.1底薪为人民币____元，支付方式为每月底发放上月工资。4.2提成比例为销售额的____%，具体提成标准由甲方制定。五、其他5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。5.2乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：零售行业店员聘用增加条款：a.乙方需熟悉并遵守零售行业的法律法规，如《消费者权益保护法》等。b.乙方需接受甲方提供的零售业务培训，提高销售技巧和服务水平。c.乙方需按照甲方的要求，参与促销活动和销售竞赛。2.特殊应用场合：餐饮行业服务员聘用增加条款：a.乙方需具备食品安全知识，遵守《食品安全法》等相关法律法规。b.乙方需接受甲方提供的餐饮服务培训，包括餐厅礼仪、菜品知识等。c.乙方需遵守餐厅的卫生标准，确保餐厅环境的清洁和卫生。3.特殊应用场合：酒店前台接待员聘用增加条款：a.乙方需熟悉酒店业务流程，包括客房预订、入住登记、退房结账等。b.乙方需具备良好的沟通能力和英语水平，能够与外国客人进行顺畅沟通。c.乙方需遵守酒店的保密规定，保护客人的隐私信息。4.特殊应用场合：销售行业销售代表聘用增加条款：a.乙方需具备一定的销售经验和市场开拓能力，能够完成销售任务。b.乙方需接受甲方提供的销售培训，包括产品知识、销售技巧等。c.乙方需遵守公司的销售政策和市场竞争规则，不得进行不正当竞争。5.特殊应用场合：教育培训行业教师聘用增加条款：a.乙方需具备相应的教师资格证书和教育背景，能够胜任教学工作。b.乙方需接受甲方提供的教师培训，提高教学质量和教学能力。c.乙方需遵守教育行业的法律法规，如《教师法》等。详细附件列表及要求说明：1.附件：《岗位职责说明书》要求说明：详细描述乙方的工作职责、工作要求、工作时间、工资待遇等，以便乙方清楚了解自己的工作内容和权益。2.附件：《员工手册》要求说明：包含公司的规章制度、员工行为准则、福利待遇、晋升机制等内容，供乙方参考和遵守。3.附件：《社会保险缴纳证明》要求说明：甲方需提供社会保险缴纳证明，证明乙方的社会保险权益得到保障。4.附件：《培训计划》要求说明：甲方需提供培训计划，明确乙方的培训时间、培训内容、培训方式等。5.附件：《绩效考核标准》要求说明：甲方需提供绩效考核标准，明确乙方的绩效评估指标和评估方法。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不清楚或不满意解决办法：甲方应在合同签订前与乙方详细沟通工作内容，确保乙方了解并接受工作职责和要求。2.问题：工资支付延迟或不足解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方的工资，如发生延迟或不足，应及时与乙方沟通并解决。3.问题：社会保险缴纳问题解决办法：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险费，如发生问题，应及时与乙方沟通并解决。4.问题：合同解除或终止时的纠纷解决办法：甲乙双方应按照合同约定进行解除或终止合同的操作，如发生纠纷，应通过协商或法律途径解决。5.问题：保密义务的违反解决办法：甲乙双方应明确保密义务的范围和内容，如乙方违反保密义务，甲方有权采取相应的法律措施。6.问题：加班工作与加班费的支付解决办法：甲方应明确加班工作的规定和加班费的计算标准，并确保按照合同约定和国家法律规定支付加班费。如有加班，应提前通知乙方，并在工资中明确列出加班时数和加班费。7.问题：工作环境的健康与安全解决办法：甲方应定期进行工作环境的健康与安全检查，及时消除安全隐患，并为乙方提供必要的个人防护装备。乙方应遵守安全操作规程，并在发现安全隐患时及时报告甲方。8.问题：员工违纪行为的处理解决办法：甲方应在《员工手册》中明确违纪行为的定义和处理程序。当乙方发生违纪行为时，甲方应按照规定程序进行调查，并给予相应的纪律处分，确保处理过程的公正和透明。9.问题：员工晋升和职业发展解决办法：甲方应提供明确的晋升机制和职业发展路径，为乙方提供成长和提升的机会。乙方应积极参与培训和提升自己的能力，以促进个人职业发展。10.问题：合同条款的变更解决办法：任何一方要求变更合同条款时，应提前通知对方，并通过书面形式达成一致。变更后的合同条款应经双方签字确认，并作为原合同的补充部分。11.问题：员工个人信息的保护解决办法：甲方应遵守相关法律法规，保护乙方的个人信息不被非法收集、使用或泄露。乙方也应妥善保管自己的个人信息，防止信息泄露给未经授权的第三方。12.问题：工作地点的变更解决办法：如甲方需要变更乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如果工作地点的变更对乙方的生活造成重大影响，甲方应提供相应的补偿或协助。13.问题：合同终止后的交接工作解决办法：合同终止时，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，包括归还公司财产、交接工作文档等。甲方也应按照合同约定支付乙方应得的工资和补偿。14.问题：合同争议的解决解决办法：甲乙双方应尝试通过友好协商解决合同争议。如果协商无果，双方可以寻求第三方调解或