2024年-解除劳动合同协议书范本格式

解除劳动合同协议书范本格式甲方（用人单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：____________________联系号：__________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。二、甲方应根据《劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额为：____元（大写：__________________________元整）。三、甲方应在解除劳动合同之日起__个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。乙方应提供甲方要求的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。四、乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的任何办公设施、工作用品和公司资料，并归还甲方的任何财产。五、乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得利用甲方的商业资源进行个人谋利。六、本协议的签订，不代表甲方放弃追究乙方在劳动合同期间可能存在的违约行为的权利。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签名）：____________日期：__________________________乙方（签名）：____________________日期：__________________________附件：1.劳动合同解除证明2.经济补偿金支付凭证========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作。增加条款：甲方应根据乙方的医疗证明，按照相关法律法规支付乙方病假工资或疾病救济金。乙方应提供完整的医疗记录和医生建议书，以证明其健康问题。甲方应协助乙方办理社会保险和医疗保险相关事宜。2.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇。增加条款：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。乙方承认并接受甲方的纪律处分决定，并放弃对此提出异议的权利。甲方应向乙方提供书面解雇通知，并说明解雇原因和相关依据。3.特殊应用场合：员工因公司重组或裁员被解雇。增加条款：甲方应向乙方提供公司重组或裁员的详细情况说明，并证明乙方属于受影响的员工。甲方应根据相关法律法规和公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。甲方应为乙方提供职业转型支持，如就业咨询、培训等。4.特殊应用场合：员工因个人原因主动辞职。增加条款：乙方应提前通知甲方辞职意向，并按照合同约定履行通知期。甲方有权要求乙方完成工作交接，并确保工作的顺利进行。乙方放弃对甲方提出任何索赔或补偿要求。5.特殊应用场合：员工因合同到期不再续约。增加条款：甲方应提前通知乙方合同到期情况，并根据合同约定履行通知期。甲方应根据乙方的工作表现和公司政策，决定是否续约。乙方放弃对甲方提出任何索赔或补偿要求。详细的附件列表及要求说明：1.劳动合同解除证明：应由甲方出具的正式文件，证明双方的劳动合同已解除，包括解除日期和原因。2.经济补偿金支付凭证：应由甲方出具的正式文件，证明经济补偿金已支付给乙方，包括支付日期和金额。3.乙方工作交接清单：应由乙方提供的文件，详细列出乙方在工作中所负责的事务、文件、资料等，并说明交接情况。4.乙方医疗证明：如适用，应由乙方提供的医疗证明文件，证明其因健康原因无法继续工作。5.甲方公司规章制度：如适用，应由甲方提供的公司规章制度文件，证明乙方违反公司规定被解雇。在实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对经济补偿金金额有异议。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.问题：乙方拒绝完成工作交接。解决办法：甲方有权要求乙方履行工作交接义务，如乙方不配合，甲方可以采取相应措施，如暂停支付经济补偿金等。3.问题：乙方泄露公司商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应立即采取法律手段追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方有权要求甲方按照协议支付经济补偿金，如甲方不履行，乙方可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。5.问题：乙方要求额外的福利或补偿。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。6.问题：甲方在解除合同时未提供合理的理由。解决办法：乙方有权要求甲方提供合理的解雇理由，并根据《劳动合同法》第39条的规定，如果甲方未能提供合法理由，乙方可以要求支付赔偿金。7.问题：乙方在合同解除后发现怀孕。解决办法：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果乙方在合同解除后发现怀孕，可以要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。8.问题：乙方在合同解除后提出劳动仲裁或诉讼。解决办法：甲方应积极应对，准备相关证据材料，包括劳动合同、解除协议、工资支付证明、工作交接记录等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。9.问题：乙方要求甲方提供离职证明。解决办法：甲方应根据乙方的要求，及时为乙方提供正式的离职证明，以便乙方办理社会保险、公积金等相关手续。10.问题：甲方在解除合同时未通知工会。解决办法：根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果甲方未通知工会，乙方可以要求甲方补正程序或支付赔偿金。11.问题：乙方要求甲方支付未休年假的经济补偿。解决办法：甲方应根据《劳动合同法》第45条的规定，按照乙方未休年假的天数支付相应的经济补偿。12.问题：乙方要求甲方支付加班费。解决办法：甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对乙方的加班时间进行核实，并支付相应的加班费。13.问题：甲方要求乙方签署竞业限制协议。解决办法：甲方应确保竞业限制协议的内容合法、合理，并给予乙方相应的经济补偿。乙方有权在签署前咨询律师意见，并在签署后遵守协议规定。14.问题：乙方要求甲方提供工作评价或推荐信。解决办法：甲方应根据乙方的工作表现，提供客观、真实的工作评价或推荐信，以帮助乙方寻找新的工作机会。15.问题：甲方要求乙方返还公