2024年人力资源服务合同书

人力资源服务合同书甲方（委托方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________乙方（服务方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律咨询等。1.2乙方应确保提供的服务符合国家有关法律法规和政策要求，保证服务质量，确保甲方合法权益。1.3乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，及时解决甲方在服务过程中提出的问题。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方人力资源服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：____年____月____日前。3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致一方无法履行合同，应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明，根据不可抗力对合同履行的影响，双方协商解决合同履行问题。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.招聘季节性员工应用场合：甲方公司因业务高峰期需要短期增加员工，乙方提供招聘服务。注意事项：合同中需明确服务期限，以及乙方在招聘过程中对候选人的筛选标准。修正：合同第一条服务内容中，增加“乙方应根据甲方提供的职位要求，进行严格的候选人筛选，确保候选人具备相关技能和经验。”2.员工培训与发展应用场合：甲方公司需要对现有员工进行培训和发展，乙方提供相关服务。注意事项：合同中需明确培训内容、培训时间以及培训效果的评估标准。修正：合同第一条服务内容中，增加“乙方应根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划，并在培训结束后进行效果评估。”3.薪酬福利管理应用场合：甲方公司需要乙方提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保缴纳等。注意事项：合同中需明确薪酬福利的计算方式、支付时间以及社保缴纳的相关规定。修正：合同第一条服务内容中，增加“乙方应根据甲方提供的员工薪资信息，准确计算并按时支付工资，并按规定为员工缴纳社会保险。”4.员工关系管理应用场合：甲方公司需要乙方提供员工关系管理服务，包括员工沟通、矛盾调解等。注意事项：合同中需明确乙方在处理员工关系问题时的职责和权限。修正：合同第一条服务内容中，增加“乙方应积极与甲方员工进行沟通，协助解决员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。”5.劳动法律咨询应用场合：甲方公司需要乙方提供劳动法律咨询服务，解答劳动法律相关问题。注意事项：合同中需明确乙方的法律咨询服务范围，以及解答问题的准确性和及时性。修正：合同第一条服务内容中，增加“乙方应根据甲方提供的劳动法律问题，提供准确、及时的咨询服务，确保甲方合法权益。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.服务质量不符合预期问题：乙方提供的服务质量不符合甲方的预期，导致甲方不满意。解决办法：在合同中明确服务质量的标准和评估方法，确保乙方按照约定提供优质服务。2.服务费用支付延迟问题：甲方未能按时支付服务费用，导致乙方无法及时开展服务。解决办法：在合同中明确服务费用的支付方式和时间，并设立违约金条款，以确保甲方按时支付费用。3.保密信息泄露问题：一方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密或个人隐私。解决办法：在合同中设立保密条款，明确保密信息的范围和保密期限，并规定违约责任，以确保双方遵守保密义务。4.合同提前终止问题：一方因特殊原因需要提前终止合同，但合同中未明确规定提前终止的条件和程序。解决办法：在合同中设立提前终止条款，明确提前终止的条件、程序和违约责任，以确保双方在提前终止合同时能够妥善处理相关事宜。三、原始合同所需的详细附件1.服务内容详细清单：明确乙方向甲方提供的人力资源服务的具体内容和范围，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律咨询等。2.服务费用支付计划：明确甲方支付服务费用的具体金额、支付方式和时间，以及乙方开具发票的相关要求。3.保密协议：明确双方在合同履行过程中需要保密的信息范围、保密期限和保密义务，以及违反保密协议的责任。4.违约责任条款：明确双方在合同履行过程中的违约行为和违约责任，包括违约金的计算方法和支付方式。5.争议解决条款：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括友好协商和诉讼等。人力资源服务合同，条款要记牢，甲方乙方双方好，合作才能步步高。招聘培训薪酬事，乙方服务真周到，商业秘密要保密，泄露可不行，知道不？服务费用得按时，乙方才能服务好，甲方乙方都满意，合作才能更美妙。