餐饮劳动合同范本【含附件】

餐饮劳动合同范本【含附件】餐饮劳动合同范本【含附件】餐饮劳动合同范本【含附件】餐饮劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在_______（部门）从事_______（岗位）工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据业务需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于_______市最低工资标准。3.2甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、业绩、公司经营状况等因素调整乙方的工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2甲方根据工作需要安排乙方加班，应支付加班工资，加班工资不低于工资的150%。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。6.2甲方对乙方进行必要的劳动保护教育和培训。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，预防事故发生。七、保密与竞业限制7.1乙方在合同期间及解除或终止合同后____个月内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。7.2乙方在解除或终止合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。八、合同的解除与终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。9.2甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。9.3乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应支付甲方违约金。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除或终止，适用的法律。10.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新员工入职说明：新员工小明刚入职一家餐厅，签订劳动合同时，需注意试用期为3个月，期间工资为正式工资的80%。小明应了解自己的岗位职责，以及甲方提供的劳动保护措施。修正条款：试用期工资调整为正式工资的90%，增加一条关于员工培训的条款，以便小明更好地熟悉工作环境。2.场合二：员工晋升说明：餐厅服务员小红工作表现出色，被提升为领班。此时，小红需关注合同中关于岗位调整和工资涨幅的条款。修正条款：在合同中增加晋升条款，明确晋升后的岗位、工资涨幅及相应的岗位职责。3.场合三：员工离职说明：厨师小刚因家庭原因需离职，应提前30天向餐厅提出书面申请。同时，小刚需关注合同中关于离职手续和竞业限制的条款。修正条款：在合同中增加离职条款，明确离职流程、离职手续及竞业限制期限。4.场合四：餐厅经营不善，裁员说明：餐厅因经营不善，需裁员。此时，餐厅需关注合同中关于解除劳动合同和经济补偿的条款。修正条款：在合同中增加裁员条款，明确裁员原因、经济补偿标准及员工安置措施。5.场合五：餐厅转让，员工安置说明：餐厅老板打算转让餐厅，需关注合同中关于员工安置的条款。修正条款：在合同中增加餐厅转让条款，明确转让后员工的岗位、工资及福利待遇。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：员工加班工资计算有误解决办法：设立专门的薪酬核算人员，确保加班工资计算准确无误。2.问题二：员工未按时缴纳社会保险解决办法：设立专人负责社会保险的缴纳工作，确保及时为员工缴纳社保。3.问题三：员工违反竞业限制条款解决办法：加强员工的职业道德教育，签订竞业限制协议，明确违约责任。4.问题四：员工离职手续办理不顺利解决办法：完善离职手续办理流程，设立专人负责离职手续的办理，确保流程顺畅。5.问题五：员工对合同条款理解有误解决办法：签订劳动合同时，为员工详细解释合同条款，确保员工对合同内容有正确理解。三、详细附件清单1.员工手册：包含餐厅企业文化、规章制度、岗位职责等内容。2.培训资料：包括新员工入职培训、岗位技能培训等资料。3.薪酬体系：详细说明工资结构、奖金制度、加班工资计算方法等。4.社会保险缴纳证明：包括社保缴纳明细、缴纳凭证等。5.离职申请表：规范员工离职申请流程，明确离职原因、离职时间等。6.竞业限制协议：明确竞业限制期限、范围及违约责任。7.保密协议：明确商业秘密范围、保密期限及违约责任。8.劳动合同解除协议：明确解除劳动合同的原因、经济补偿标准等。9.员工安置方案：明确餐厅转让、裁员等情况下员工的安置措施。10.劳动合同变更协议：明确合同变更原因、变更内容等。劳动合同小顺口溜，听我给你唱一曲，一纸合同护权益，工作生活都安逸。试用要了解，三月期限要牢记，工资八成有点低，九成其实更合理。岗位调整要配合，公司需求随时变，工作地点要记清，别跑错了白费劲。工资发放要准时，每月最低有标准，表现好来业绩高，工资还能往上涨。工作时间要规范，四十小时别超限，加班工资要给够，休息休假要保障。社保缴纳别小看，养老医疗得齐全，出了工伤有保险，生育失业也无忧。劳动保护要做好，安全卫生第一条，培训教育不能少，事故预防要记牢。商业秘密要保密，竞业限制别违反，合同解除要慎重，违约责任要承担。合同争议别着急，友好协商是首选，实在不行仲裁去，法律途径来解决。补充协议有时候，未尽事宜补充好，一式两份要收好，各执一份别弄丢。新员工来要入职，试用期后看表现，晋升加薪要看准，离职裁员要依法。餐厅转让别怕怕，员工安置有说法，社保缴纳别拖欠，薪酬核算要准确。员工手册要看熟，规