会计职业调查报告

会计职业调查报告会计职业调查报告1

调查目标：在市场经济条件下，会计人员是多元利益的主体。会计人员职业道德水平如何，关系到国家财经法规能否贯彻执行，经济秩序能否维护，经济发展能否促进。通过了解会计人员职业道德现状，针对当前会计职业道德不容乐观的缘由进行深层次剖析，从而加快完善我国会计职业道德规范体系。

调查时间：20xx年8月1日——20xx年8月20日

调查对象：邵阳某会计事务所

调查方式：实地考查、问卷调查及文献检索

近二十天的走访调查里，我对会计学问有了更深一步的了解。通过阅

读一些相关文献，我对会计职业道德有了更为全面的相识。在实地调查的过程中，也了解到了诸如部分会计人员职业道德低下的现状。我进行了深化的思索并提出了一些建议，在此，通过整理，将调查报告内容总结如下：

一、会计人员职业道德的涵义

1、会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。在市场经济条件下，会计职业活动中的各种经济关系日趋困难，这些经济关系的实质是经济利益关系。在我国社会主义市场经济建设中，各经济主体的利益与国家、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德可以协作国家法律制度，调整职业关系中的经济利益关系，维护正常的工作秩序。

2、会计职业道德具有相对稳定性。市场经济的客观性是通过价值规律表现出来的。任何社会和个人，对于客观经济规律，只能在相识的基础上，去主动适应、驾驭和运用它，而不能去改造它，更不能违反它。在市场经济活动中，作为对单位经济业务事项进行确认、计量、记录和报告的会计，会计标准的设计，会计政策的制定，会计方法的选择，都必需遵循其内在的客观经济规律和要求。正由于人们面对的是共同的客观经济规律，

因此，会计职业道德主要依附于历史继承性和经济规律，在社会经济关系不断的变迁中，保持自己的相对稳定性。

3、会计职业道德具有广泛的社会性。会计职业道德是人们对会计职业行为的客观要求。从受托责任观念动身，会计目标确定了会计所担当的社会责任。尤其是随着企业产权制度改革的不断深化，会计不仅要为政府机构、企业管理层、金融机构等供应符合质量要求的会计信息，而且要为投资者、债权人及社会公众服务。医生职业道德的优劣影响的是一个或几个患者，而会计因其服务对象涉及社会的方方面面，供应的会计信息是公共产品，所以会计职业道德的优劣将影响国家和社会公众利益。会计信息质量干脆影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计职业道德必将受到社会关注，具有广泛的社会性。

二、会计人员职业道德的详细要求

关于会计职业道德的基本内容，《会计法》没有作出详细规定，但依财政部11016年6月发布的《会计基础工作规范》的规定，会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面：

1、敬业爱岗。即会计人员应当酷爱本职工作，努力钻研业务，使自己的学问和技能适应所从事工作的要求。“忠于职守，酷爱本职”这是做好会计工作的动身点。唯其如此，才会勤奋、努力钻研业务技术，适应会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有剧烈的事业心、进取心和过硬的基本功。由于会计工作的性质和任务，致使一些会计人员长年累月、周而复始地进行着算账、报账、报表等事务工作，每天与数字打交道，工作细致而繁琐，假如不耐劳尽责，缺乏职业责任感，就会觉得工作枯燥、单调、甚至厌烦，就谈不上酷爱会计工作，更谈不上精通会计业务，也就搞不好会计工作。爱岗敬业是会计人员应当遵循的最至少的职业道德。

2、熟识法规。法制意识是维护社会主义市场经济秩序，在法律的范围内进行经营活动的重要前提。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、到处涉及到执法遵守法律方面的问题。会计人员不单自己应当熟识财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能结合会计工作进行广泛宣扬；做到在自己处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，对服务和监督对象则能够进行会计法制宣扬，增加他们的法制观念，帮助他们辨明法律上的是与非，促使他们在日常经济活动中依法办事，避开不轨行为。

3、依法办事。严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。会计人员应当根据会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所供应的会计信息合法、真实、精确、刚好、完整。会计信息的合法、真实、精确、刚好和完整，不但要体现在会计凭证和会计账簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到牢靠的会计信息资料。会计人员应当接着在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切作奸犯科的行为作斗争。

4、客观公正。会计信息的正确与否，不仅关系到微观决策，而且关系到宏观决策。会计人员在办理睬计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作看法，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，无疑是须要专业学问和特地技能的，但并不足以保证会计工作的质量，有没有实事求是的精神和客观公正的看法，也同样重要，否则，就会把学问和技能用错地方，甚至参加弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。会计工作是经济管理工作的一部分，把这部分工作做好对所在单位的经营管理至关重要。随着全部制结构的改变和投资主体的多元化、筹资活动的多样化，会计信息的运用者越来越多。管理者、投资者、债权人、社会公众及政府部门在改善经营管理、评价财务状况、考核经营业绩、作出投资决策、加强宏观调控等方面都注意运用会计信息，从而引起社会对会计信息在时效、范围、质量等方面的需求大大增加，对会计人员所供应的服务质量有了新的要求。

6、保守隐私。会计人员应当保守本单位的商业隐私，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界供应或者泄露单位的会计信息。会计资料是一个单位财务状况和财务经营的综合反映。会计资料的很多内容，

往往涉及到公司、企业、事业单位、社团等经济组织的资金投向、技术开发目标、提高市场竞争力的措施灯光商业隐私，涉及上市公司的内幕信息，涉及国家机关等国家机器组成单位的经济、政治、科研、国防等国家机密。这些商业隐私和国家机密，关系到经济组织的发展和国家平安、社会稳定，依法受到爱护，不得随意泄露、传播，否则将给各经济组织和国家利益带来极为严峻的影响。而会计人员由于会计工作性质的缘由，有机会了解或者驾驭重要商业机密，因此，必需严守隐私。如有违反，应担当相应的法律责任。

三、会计人员道德失范的缘由及表现

1、市场体系不健全。目前，诚信不足、会计职业道德失范的重要缘由是市场体系不健全。我国目前市场信息披露机制很不健全，市场信息传导机制不畅，导致信息缺乏、市场信息传播速度缓慢，市场主体各自拥有的信息不对称，致使好的商誉难以得到广泛而快速的传播．失信者不能刚好地被曝光和发觉并得到应有的惩处。现阶段我国市场的特点确定了市场本身不具备诚信保证机制，没有实力对违规交易者赐予足够的惩处。2．单位负责人是造成会计诚信问题的主要缘由之一。依据《会计法》规定，单位负责人应担当的会计责任有：第一，对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；其次．应当在单位财务会计报告上签名并盖章。应当保证财务会计报告的真实、完整：第三，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理睬计事项：第四，对本单位内部会计限制的建立健全及有效实施负责。会计人员假如坚持原则予以抵制，很可能遭到被撤职、调离岗位等打击报复，因此难以违背领导意图，从而违心办理违法会计事项，出具虚假会计报告。

3、会计人员就业压力大，自身素养不高。有些领导利用会计人员胆怯 失业、胆怯 打击报复的心理，强迫会计人员从事违反职业道德的事情。而有些职业道德观念薄弱的会计人员，在利益的驱动下，把职业道德弃之

脑后。为了保证稳定的收人，自身的前途，抛弃了诚恳守信、客观公正、坚持准则的职业道德观念，违反会计准则，甚至触犯法律。

4、法制不健全，执法不严、惩处力度不够。首先，目前我国经济立法滞后。现有法律虽然对部分不诚信行为供应了法律依据，但还不能涵盖全部，使信用活动缺乏强大的法律支撑；其次，法律监督机制不健全，在执法过程中存在着有法不依、执法不严、违法不纠的现象。监督组织不完善，监督内容不完备，致使法律监督力度不够，不能对企业形成有效监督机制；第三，由于我国上市公司多由当地政府出于当地经济发展须要而举荐上市的，公司的上市便自然维系了相当多的当地政府的利益，已造就了“一荣俱荣，一损皆损”的局面，再加上上市公司大多是由国有企业改组形成，即使予以惩处，罚的仍是国有资产。因此，出于各方面的考虑，仍旧很难予以惩处。

四、解决会计职业道德建设的建议及对策

对会计行业而言，诚信是会计机构和会计人员安家立命之本。从职业道德的角度来看，不做假的账是对会计人员的基本道德要求。因此必需制定有效措施予以根本解决，详细如下：

1、加强法制建设和政府监管。首先，明确规定会计真实性的详细法律标准．降低名义上的要求，锁定少数违法企业和最恶劣的行为，解放大多数企业；明确规定企业负责人是会计信息真实性的第一责任人，把会计人员解脱出来，集中打击关键目标，并加大打击力度；明确区分会计责任和审计责任，瓦解欺瞒联盟，分化打击目标。同时，为了改进会计的法制建设，须要探讨制定司法会计，提高立法和执法的科学性。其次，从会计的政府监管来看，须要解决监管部门无作为的法律责任问题，或者明确监管不力的责任问题。政府有关部门必需根据法律及有关规定仔细履行监督职责．刚好发觉不诚信的行为，并对不诚信的行为予以严惩，加强对会计和违法违规行为的监督、检查并加大惩罚力度。

2、完善会计机构的组织形式和内部运行机制，构建行业发展的微观

基础。建立会计诚信的内控机制，强化企业内部的会计诚信管理建设。企业内部加强会计诚信管理，是提高我国市场交易信用程度的必要前提和重要基础。通过制定严格的企业内部会计诚信限制制度，对会计、统计和其他经济业务的核算做出较为合理的规定，防止会计造假和舞弊，提高会计凭证、账簿、报表等信息资料的牢靠性．保证会计信息的真实牢靠。

3、加强会计人员职业道德和专业素养教化，提高会计人员的职业道德水平和专业胜任实力会计活动是一项政策性强、涉及面广的经济工作，会计人员职业道德水平和业务素养的凹凸干脆或间接地影响着会计政策的执行。我国有关会计人员的职业道德规范主要有：《会计基础工作规范》、《会计从业资格管理方法》、《会计专业职务试行条例》等，会计人员要常常自觉地进行学习。不断地增加职业道德的理性相识和自律意识，坚固树立“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假的账”的职业道德风尚，保证会计政策的选择、经济事项的推断客观公正。同时，会计人员还要仔细学习和熟识驾驭处理实务的法律法规，有足够的专业胜任实力，才能更好地解决会计诚信问题。

五、小结

通过这次走访调查，使我增加了会计意识，明白了会计人员的职业道德对个人、对企业，甚至对整个经济社会的重要性。因此，健全会计法制建设，加强会计监督体系．提高会计从业人员的业务素养和职业道德水平，提高整个会计行业的诚信度和公信力，在全社会重塑会计行业诚恳守信的新形象，才能保证中国会计业的持续健康发展。

会计职业调查报告2

在贸促信息服务有限公司作为一名会计实习了近半年，这期间我学到了不少有关会计的基础学问，久而久之，让我不禁对会计这门行业产生了爱好。

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用特地方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，供应会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预料、决策、限制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作娴熟之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，干脆从事会计工作。假如能刚好调整自己的学问结构，培育管理团队的意识，总结胜利的阅历和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素养，将可以获得更进一步的发展：

路径一：熟识会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二：具备肯定的财务管理实力和实际操作实力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本限制经理或财务经理；

路径三：积累肯定的阅历，熟识所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

依据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请外人记记帐。

二、外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于许多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人当做牲口用，加班更是习以为常，闻名的安达信日出就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。

四、理财询问：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构

五、公务员、老师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，假如作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作实力。

会计职业调查报告3

这期间我学到不少有关会计的基础学问，贸促信息服务有限公司作为一名会计实习了近半年。久而久之，让我不禁对会计这门行业产生了爱好。

以提高经济效益为主要目标，会计是以货币为主要计量单位。运用特地方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，供应会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预料、决策、限制和分析的一种经济管理活动，经济管理活动的重要组成部分。

管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，会计可以从出纳做起。填制和审核原始凭证，工作娴熟之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，干脆从事会计工作。假如能刚好调整自己的学问结构，培育管理团队的意识，总结胜利的阅历和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素养，将可以获得更进一步的发展：

路径一：熟识会计操作、会计核算流程。具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二：具备肯定的财务管理实力和实际操作实力后。可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本限制经理或财务经理；

路径三：积累肯定的阅历。熟识所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

依据调查。目前在国家的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：

一．内资企业：需求量大。待遇、发展欠佳。

对于会计岗位他须要找的只是帐房先生”而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业。而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，创业初期，会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请“外人”记记帐。

二．外企：待遇好。学得专业。

对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的外资企业财务管理体系和方法都成熟。而分工的细致使我所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，更贴进实际工作，也更适用。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

那就是累！区分在于许多小事务所所，职业状况：全部的事务所工作都有一个特点。待遇低，加班不给加班费，杂事多…外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人当做牲口用”加班更是习以为常，闻名的安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到日出。但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。

四．理财询问：方兴未艾的阳光职业。

现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道。而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构。

五．公务员、老师：稳定有余。发展不足。

和其他专业的人从事这些职业一样，会计人考上公务员或被招进高校做老师。有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的社会，对会计人员的高度重视和严格要求，随着会计制度的日臻完善。假如作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作实力。

会计职业调查报告4

一、调研的背景、对象和方法

(一)调研背景

会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一，由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都须要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供应的会计岗位起先改变。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，许多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年头的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研郑州对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况，在此基础上开发出郑州市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培育符合社会实际须要和学生实际实力状况的会计专业人才。

（二）调查对象

调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取20xx、20xx届30名学生。

（三）调研方法和形式

本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有肯定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

（一）企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业须要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训成本，终归一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“探讨”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有一般会计技能的专业人员已起先无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的`会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正须要的人才，是不是肯定就须要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有2～3年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务实力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不须要经过较长时间的培训，其实这只要通过肯定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践阅历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律学问有肯定程度的了解。2.实务阅历、职业规化及实力与职位的定位。3.遇到问题无法主动，精彩地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明，应届毕业生尽管在起先时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，终归发展须要一个过程。

（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

始终以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，莫非企业真的不须要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体聘请会计人员的数量就这么几个？其实深化视察不难发觉，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工举荐，所以人才市聘请的数量就更少了。中高级会计人员始终是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严峻了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就须要大量熟识国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的改变方向。

三、企业对财务会计人才的需求状况

（一）人才需求量分析

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止20xx年9月，全国私营企业已达到900万户，同比增长14.9%，增加近134万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了101万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年须要增加200多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

（二）学历需求状况

本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的运用上逐步趋于理智，用人奢侈的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。

（三）岗位需求状况

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

（四）企业对财务会计专业人才业务素养、实力要求状况

业务素养：

财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。

（1）坚固的财务基础学问和专业学问

企业普遍认为财务人员要有坚固的财务基础学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的学问面

企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所须要的人才。会计终归只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟识。调查中企业一样认为“假如一个人只懂会计，他事实上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践学问的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他须要驾驭会计信息系统的特性，刚好地汲取反馈，例如金融、证券等学问。

（3）驾驭会计电算化，不断提高英语水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避开了很多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备驾驭计算机应用这一实力。

其次，企业认为财会人才驾驭外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断汲取国外先进管理阅历，探讨一些可行性方法，尽早参加国际经济事务。

实力要求：

1、较强的实践实力

财务人员经过实践检验，动手实力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个好用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是特别重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的状况下，相应的，应注意对理论的思索，提高分析和解决问题的实力。

2、更新学问的实力

现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济状况千差万别，自然不行能有一统天下的详细方法，会计工作，与安排经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的改变。要适应这一特点，财务会计人员必需不断地学习和驾驭现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的学问结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应当具备造血的功能。

3、较强的社会活动实力

一个企业的财会部门驾驭着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必需具备较强的社交实力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经非常明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的改变，它将社会活动实力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还须要具备很强的平衡协调实力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所确定的。这种实力干脆关系到其工作成果的好坏，干脆影响到其生存发展的机会和可能。

四、会计专业对应的职业岗位分析

（一）会计专业方向分析

中职会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外经营性的会计工作，这主要表现在银行业。由此应当将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。考虑到行政事业单位会计绝大部分学问实力被企业会计内容覆盖，技能方面与企业会计没有区分，所以确定去掉行政事业单位会计特地化方向。最近的从财经网和一些相关的报道中了解到，现在社会上很缺乏资产评估方面的人才，由此最终确定，会计专业开设企业会计、银行会计和资产评估师三个方向，其中企业会计针对的岗位重心是小企业会计，银行会计针对的岗位重心是银行柜面出纳，资产评估师重心是大专会计班的考证。

会计专业这三个特地化方向既有共同点，也有区分。在会计基本学问、操作技能等方面两者是一样的，但在详细业务上有很大的不同，因为企业会计主要是内部管理方面的核算，银行会计主要是对外经营业务方面的核算，资产评估师要求执业人员既具有工程技术方面的学问，又具有财务会计方面的学问，这些共同点所需驾驭的会计学问和实力将成为会计专业核心()课程的依据，而其不同点将成为特地化方向课程的依据。

（二）会计专业对应的职业岗位群分析

依据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位群。

在这些岗位群中，有些只适合大专以上学历层次的会计专业毕业生，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。能够适合中职学历层次的会计专业毕业生的岗位主要是一些理论学问要求不高、技能操作要求比较娴熟的岗位。目前适合中职学生的会计类岗位主要有：单位出纳员、银行柜面出纳员、会计信息录入员、统计员、工资员、成本核算员、仓库保管员等。

会计职业调查报告5

一.调研背景

随着经济的高速发展和会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也有了肯定的提高。在这样的背景下我们作为一名会计专业的高校生，为了更好的了解社会的要求及会计的就业前景，以加强自身的社会竞争力，为将来的职业生涯规划奠定良好基础。故此，我们小组从11月5日至20日制定了相关问卷调查，在网络上发布，进行相关调研。

二.调查目的

了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及对其职业的相关看法，作为一名合格的会计人员须要具备哪些基本条件等方面，以便在今后的学习的生活中依据自身状况进行调整，以便改进，提升自我实力。

三.调查对象及范围

主要集中于福州市内的一些会计从业人员

四.调查内容

主要调查会计人员的基本信息，如性别，年龄，学历，收入，职务职称，所取得的证书以及对于当前会计的就业前景，职业满足度，危机感，离职率，整体行情等方面的看法。

五.调查方法

网络填写问卷及线上短暂采访沟通

六.调查结果与分析

首先是性别方面，可能是问卷的局限性，本次问卷填写的男女比例有些失调，也许为1：10，但从整个行业从业人员及高校专业学生数量来看，女性仍占有较大比例。其次是年龄方面，本次参加调研的人员多集中于20-32年龄段，是较为年轻的群体，会计一般“越老越吃香”工作年限有限，工资方面是处于中等水平。紧接着是学历，本科毕业达到将近八成，硕博不足一成，大专将近两成，整体受教化水平在中等偏上且留在一线城市的人员较少，基本集中于二三线城市。从职务职称方面来看，有部分选择留校任教，成为老师，也有极少部分转向互联网方向，大部分为企业工作人员，包括经理，出纳，财务，资金核算，助理睬计师等，初级职称较多，高级与注会都较少，这反映出当今的会计职业还是缺少高端顶尖人才与工作阅历丰富的人员，另外，会计职业对口性强，大部分会计专业毕业的人员都会从事相关工作。

相关调查人员在职业将来前景与危机感的分数都较低，相关毕业生的就业前景得分也不高，反映出了相关人员对于当今科技快速发展，计算机技术日渐成熟的现实存在着不同程度可能会被取代的焦虑感。

在与相关人员进行线上采访时，不论是学生还是已从业人员都不同程度的提到的提到了专业学问和职业道德的重要性，再有就是从业的资格证书与诚恳守信公正客观的看法。

七.总结

作为一名合格的会计人员需具备以下几点：

(1)良好的专业素养，职业操守以及敬业看法；

(2)坚固的财务基础学问和专业学问；

(3)对当下的经济形势有肯定的把握；

(4)驾驭会计电算化，不断提高英语水平，适应越来越高精尖的专业要求；

(5)具备良好的沟通实力，良好的综合素养。

对教学的一些小建议：

（1）更注意知行结合，提高实操实力及综合素养

（2）可尝试与企业联合办学，注意实训，加强会计专业的相关计算机技能。

会计职业调查报告6

依据调查，我国会计专业的专业发展可以概括如下:

一、内资企业:需求量大，待遇差，发展差。

专业状况:该领域对会计人才的需求最大，也是目前会计毕业生最大的就业方向。国内许多中小企业，尤其是民营企业，只须要找会计岗位会计先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人员。此外，这些公司大多拥有相当时级的金融监管和限制系统。所以在创业初期，他们的会计工作一般都是在自己的亲信手里。只有公司大，财务困难到亲信(亲戚)无法完全掌控的时候，才会被招局外人记账。

二、外企:高薪，专业。

职业地位:绝大多数外资企业在同等岗位待遇上远远优于内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法已经成熟，新员工通常会接受一段时间的专业培训。工作效率高的缘由之一就是分工细致，让我们在自己负责的岗位上只学到了一方面的学问。虽然这个技能很专业，但是对整个职业发展过程并不好，因为你很难获得全面的财务限制和分析阅历。更多的后续培训机会是外企特别有吸引力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历和学问比较多的职业，企业供应的培训机会和学校听老师的不一样，更适合实际工作。

三、公司:小公司和大外资公司的区分。

职业状态:全部事务所的工作都有一个特点，就是累！不同的是，很多小公司工资低，没有加班费，而且家务许多普华永道等外资公司待遇好许多，但在某些方面工作任务更重，甚至有传言说有女人被当成男人，男人被当成动物加班比较常见，闻名的安徒生日出是指员工加班后走出办公楼时可以看到的日出。但是你可以在公司学到许多东西，即使是在一个小办公室。因为人力问题，你必需从头到尾跟上一个审计项目，包括和提交单位的沟通，这样才能充分熬炼你的实力。这个大机构可以让团队合作、国际会计标准、专业精神和意志见鬼去吧。

四、上升的阳光职业。

职业现状:去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，个人理财询问岗位的需求在渐渐扩大。而且，由于社会投资渠道的增加和保障制度的改革，金融询问服务必将进入更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资和金融询问服务机构

五、公务员和老师:比较稳定，不太发达。

考上公务员或在高校聘请老师的会计，有稳定、压力小的优势，但也有发展的困难。

随着会计制度的完善，社会对会计人员高度重视，要求严格。作为将来社会的会计专业人员，为了适应社会的要求，增加社会竞争力，也应当严格要求自己的素养，培育较强的会计工作操作实力。

会计职业调查报告7

一、调查背景

1.ZY会计人才的培育远低于我国企业高速增长

目前，我国会计从业人员已达4000万之多，但持证上岗仅50%左右。

截至2022年6月底，我国全国登记在册的市场主体已达1.3亿户，企业4101万家。而2022年底，全国实有市场主体有1.1亿户，其中企业是3474.2万户。2022年新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。2022年由于新冠肺炎影响，企业经营遭到重大打击，但新增企业仍旧保持在5.5%的增长。

自2022年以来，我国每年新增企业均超过500万家。但是，选择会计作为职业的会计专业毕业生不足50万。巨大的会计人员缺口来之哪里？专业财务服务机构？还是非财务专业转行弥补？

2.高端会计人才奇缺，缺口300多万

由于我国企业起步晚，随着改革开放，加入WTO，到现在“一带一路”，我国企业像核弹一样的爆炸性增长，依靠人口红利，技术跨代超越增长。当前，我国企业的平均寿命只有3.9年，中小企业的平均寿命仅仅2.5年。美国企业平均寿命8.2年，大企业平均寿命可长达40年，ri本企业平均寿命12.5年大企业平均寿命可长达58年。

我国中小企业占我国企业的总数的97%以上，95%以上的会计工作在中小企业，这些企业多数处在发展和成长阶段。对财务的要求多数是核算型的财务会计，管理睬计的成长的土壤和平台严峻不足。但是随着金融市场的改革进程快速发展，中国中小企业实力日益增加，将有浩大数量的企业走向扩张和成熟阶段，高端财务人员的奇缺，更是日益迫切。业内专家断定，这个人才缺口超过300万。

3.外部高端人才补充乏力，急需国内高端人才培育和成长

港澳台企业、外资企业在我国的发展优势日益变弱，数量比例不足2.5%，加上外资企业数量也在逐步增加，外资企业高端人才培育或者国外高端财务人才无法弥补国内企业需求。

国内高端财务人才，须要国内财务人快速成长和培育。对于有职业追求的这代会计人，国内企业会越来越强，须要越来多，机会也将越来越多。

二、调查目的

了解当前会计人对会计职业真实追求。

了解当前会计人是否有清楚的职业规划、长短期目标和发展路途。

了解会计人对自己的职业目标设定。

了解会计人对会计职业发展各个阶段的认知。

了解会计人对会计职业发展影响因素的认知。

三、调查结果

1.你对会计职业追求是什么？

从调查的结果来看，对会计职业发展有职业追求的人不足48.8%，与我国现阶段大众工作追求状况比较相符。48.8%的参加者，相对有比较清楚的职业追求，也相对可能有比较清楚业规划群体。

2.您参与工作的年限

该项是为了了解问卷参加者的工龄状况，从0到10年上以上分布来看，最多为1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相对比较平均。整体调查样本工龄分布较为平均和全面。

3.你当前职场处在哪个阶段？

这一项，一是了解参加者目前处于那个阶段；二是与第一题对比，粗略了解大家到达这个阶段的工龄状况。

粗略对比1-2题的答案，可以了解到：

工龄在7年以下的参加者，绝大多数还处在第一阶段。

到达职业其次阶段，多数人须要7-9年，甚至还有21.4%在10年以上。

到达第三阶段，比例不足3%，多数须要10年以上。

4.您认为在35岁时可以（或者已经）达到哪个阶段？

这个问题是考查参加者的自我认知状况。从调查结果来看，至少有17.9%的参加者认为自己可以做财务总监甚至更高职位。说明这些参加者都有比较高的职业目标。

5.你的目标企业类型

会计人四个典型职业方向：1、企业，2、事务所，3、银行，4、行政事业单位。该项设计，一是了解参加者选择的职业方向状况，二是为了调查不同方向，参加者最高职业岗位目标状况。

从调查数据看，企业方向的参加者最多，占比73.8%。

6.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（企业方向）

从上述结果来看，把财务总监及以上更高职位设定为职业目标，占参加调查人数的32%。财务主管及以上更高职位设定为自己职业目标的人79%。说明大家都希望自己有比较高的职业目标岗位。

7.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（银行方向）

银行方向，参加者比较低，不能很好说明这个方向参加者的状况。

8.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（事务所方向）

从调查结果看多数希望成为高级审计经理和活人超过77%，说明在事务所的参加者大多数都有较高的职业目标。缘由可能是：一、事务所人员整体学历和综合素养整体比较高。二、有良好职业晋升机制。

9.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（行政事业单位）

从调查结果来看，行政事业单位方向与事务所发展方向有一个共性，超过三分之二的从业者，都有较高职业目标。缘由可能是：一、到行政事业的从业者整体学历和综合素养整体比较高。二、是否有良好的晋升机制，还待更进一步了解。

10.你对当前的工作是否满足？

从调查数据来看，参加者对当前工作非常满足的仅仅14.3%，说明绝大多数参加者，都希望对当前的工作待遇、岗位晋升或者工作平台环境等有所提升或者改善。

11.您当前职业发展遇到哪些困惑？

该项调查，主要是为会计新人设计。

从调查结果，可知大家最为困惑的是目标行业和企业选择问题，其次，是跳槽和工作地点选着问题。这几个问题都是职场比较常见而有特别现实的问题。假如大家未能仔细对待和清楚的相识，将会对自己的职业快速成长造成巨大的障碍。

《财务人职业发展规划》系列课程中，我们将会重点具体讲解。

12.您当前遇到哪些瓶颈？

职业发展瓶颈是职业发展的障碍，也是职业发展动力。假如面对瓶颈只会生气埋怨，也只能徒增苦恼，影响工作心情和生活质量，倒不如不如学习老子的“无为”心态。假如能够预料或者主动面对自己的职业瓶颈，想法或者请教他人，主动解决，瓶颈就会加速自己成长和晋升。

《财务人职业发展规划》系列公开课，会和大家一起探讨职业瓶颈的解决之法。期盼大家的参加。

13.你是否有清楚的职业规划、长短期目标和发展路途？

从调查数据来看，参加者57%以上都有清楚的职业规划、长短期目标和发展路途。但是我们为什么还有那么的职业困惑和职业瓶颈。说明大家只是驾驭职业规划、目标和路途的设计。但是以下几个问题是否有思索或了解。

（1）如何设定符合自己志向生活的职业目标？

（2）什么的职业路途更适合自己？

（3）职业发展各个阶段须要哪里历练和积累，才能快速实现职业目标？

（4）如何经营自己的职场，才让自己在将来职场发展中更加左右逢源？

（5）上述问题，《财务人职业发展规划》系列公开课，我们一起探讨！

14.您认为会计人职业发展影响因素有哪些？

职业发展影响因素有许多，每个因素的影响程度、影响阶段、影响结果也有各不相同。一个世界上没有完全相同的两片树叶，一个世界上也许也没有完全相同的职业发展影响因素。但假如把多数的职业发展因素汇合起来，尤其是胜利人士职业发展的影响因素，更值得借鉴参考。

四、调查总结

50%以上会计从业者，都有清楚的职业目标和职业追求，对职业发展路途也有清楚的相识。但由于中国绝大多数企业处在发展和成长阶段，严峻阻碍了会计从业者成长，管理睬计发展严峻不足。另一方面，中国企业基数大，发展快，成熟企业爆炸性剧增，对高端管理型财务人才需求，日益剧增，形成高端人才断崖。

从调查报告数据，也可以看出中国财务人员成长慢，周期长，高端人才比例低。

中国高端财务人员巨大缺口如何弥补？

高校培育和职业培训，国家做了这么多年，每年毕业的会计专业高校生将近101万，依旧无法解决，为什么？

核心问题是：会计从业者缺乏有良好的职业成长环境，比如，先进的管理理念和意识环境，身处行业前沿，置身业务核心等等。多数企业不具备，高校和职业培训又只能在专业技能上和理论上提升，其他都无法触及。

对于有志向，有追求的财务来说怎么办？必需通过自己积累职场资源，拥有经营职场实力，靠自己主动驾驭和拥有这些，进入这300万高端精英层，实现自己职业志向。

会计职业调查报告8

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作实力，3月底我参与了实习，经过在华星塑料有限公司一个多月的实习，我结合自己所学的学问对专业业务有了更深层次的相识，使自己更加地了解了理论与实际的关系。

一、实习单位的基本状况

XX有限公司是一家生产型的私营企业。座落于×××××，成立于200×年×月，占地面积××××平方米，建筑面积×××平方米，现有职工××余人，专业技术人员×人。主要生产××，该产品主要用于制作各种塑料容器等。公司将“科技为第一生产力”的真理付诸于实际，全线引进了破裂机、真空粉末上料机、空气压缩机等先进的设备，拥有自己的试验室。坚持以“一流的设备、一流的管理、一流的产品”为宗旨，秉承“追求完备的品质、让客户满足放心”的经营理念，立志以一流的产品和服务推动中国塑料产业的进步，全力满意客户的要求。

二、实习内容的具体总结

刚起先，指导老师叫我先看她以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证。由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太生疏，因此以为靠着记忆加上学校里所学过的理论对于会计凭证可以娴熟驾驭。但也就是这种浮躁的看法让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来指导老师让我尝试制单的时候感觉到有些困难。做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记账程序了。虽说记账看上去有点像小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了，不像在学校，错了有时还可以把它用涂改液涂了，在单位里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。

此次实习，我主要是跟会计学习，因此主要实习了公司的会计科目及会计处理。在实习中，我参与了3月底到4月中旬的会计工作，其中包括：

1.原始凭证的填制和核对；

2.记账凭证的填制；

3.会计簿记的登记；

4.会计报告的编制、分析与说明；

5.会计用于企业管理各种事项的办理；

6.内部的审核；

7.会计档案的整理；

每个过程都体现了会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户，这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间依次登登记来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其三。

登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般依次和基本流程。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前打算，科目结单，日总帐表，对昨日发生的全部业务的记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才起先一天的日常业务，依据每一笔业务编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退货单。在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的全部相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最终有特地的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。

三、实习的收获和体会

为期一个月的实习结束了，我在这四周的实习中，学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,受益匪浅，是这一生中最重要的经验。作为学习了差不多三年财务管理的我们，可以说对会计已经是耳目能熟了。全部的有关会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本驾驭。但这些好像只是纸上谈兵。倘如将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，驾驭了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！

通过此次实习，培育了我的实际动手实力，增加了实际的操作阅历，缩短了抽象的课本学问与实际工作的距离，对实际的财务工作的相识有了一个新的起先。学到的许多书本上所不能学到的会计的特点。

（一）写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。

（二）写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，肯定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人随意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还出名堂呢！真实不学不知道啊！

（三）对金额的填写也有严格的要求：1、依据原始凭2证的填写；2、角位和分位上没有数字要填上‘0’；3、借贷方与其合计数之间的空白处要按规定划对角线。并且记账时要清晰每一明细分录及总账名称，而不能乱写，否则总账的借贷双方就不能结平了。

（四）记账凭证的编号：编号应当连续，每个月的编号应从1号起先，连续编制到月末最终一笔业务。当一笔经济业务须要填制两张以上记账凭证时，应采纳分数编号。

经过这些天的实习，使我的基础会计学问在实际工作中得到了验证，并具备了肯定的基本实际操作实力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发觉了自身的很多不足：１、比如自己不够心细，常常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；２、实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着肯定的不足，今后还得加强练习。

通过这一个月来实习的