企业需求调研报告

企业需求调研报告企业需求调研报告1

一、项目名称

互联网企业人力资部门用人需求状况——以xx市为例

二、活动时间

三、活动地点

xx市

四、团队名称

xx团队

五、团队成员

六、活动行业

互联网行业

七、活动对象

xx科技有限公司、xx技术软有限公司、x网络股份有限公司、人力资部门相关专业地高校生

八、活动背景与目的

随着高等教化的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。

通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此为相关专业高校生提出对策建议，促进高校生提高自身实力，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解高校生“就业难”问题贡献一份力。

九、调研成果

（一）互联网行业发呈现状

1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。

2、互联网行业处于发展升级阶段，须要大量专业人才。

、互联网行业发展更加综合全面。

4、民营企业占据互联网行业主体。

、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。

（二）互联网行业聘请人才要求

1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。

2、强调学习看法和实力。

、并非一味看重学历，非常注意实际实力水平和实践阅历。

4、看重人才的道德素养。

（三）聘请时毕业生存在的普遍问题

1、实践经验少，社会阅历不足。

2、眼高手低，自我定位不明确。

、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。

4、缺乏契约精神。

、综合素养实力不够全面。

（四）调研得出的建议

1、对高校生的建议

（1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好基础，多参与实践活动，培育自身实践活动实力，培育爱好爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合实力。

（2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等打算工作，制定明确未规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。

2、对学校的建议

（1）丰富实践活动，主动引导学生参与，提升学生实践阅历以及综合素养水平。

（2）开设与就业相关程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的相识，引导学生建立清楚的自我相识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培育学生。

（3）建立健全的诚信机制，培育高校生的责随意识和反思实力。

（4）利用学校企业资构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。

企业需求调研报告2

1．调查目的

为了了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培育机制进

探讨与分析，促成高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量

2．调查内容

到服装企业找负责人了解服装企业对人才需求方面的信息并且完成“关于企业人才需求的调查问卷”。

3．调查时间

调查集中在7月6日、7月7日、7月8日，这3天进行。

目前，服装行业发展势头猛进。通过走访调查显示，服装设计人员为数不多，高档的服装设计人才更是微乎其微，从走访的温州服装企业所了解现有的服装设计人员其中本科生占极少的比例，毕业生的实践实力,沟通实力,工作实力都还有待于提高。这种状况，对于服装行业向着更高、更远方面发展是一种阻碍。厂家们反映，毕业生，驾驭了理论学问，又会操作，技术比较全面，但技术娴熟程度还有待进一步提高,尤其缺乏实践。这说明在校训练的机会少，应加强学生实际操作实力的培育，这要求教学内容要更新，这就建议让学生应拓宽视野多参与实践。我们应当把握自己的优势——在学校重视自己所学的专业学问。切不行奢侈时间！我们比许多人都幸运，有良好的学习机会。在高校这个小型社会学习沟通实力，加强人生观，职业道德和劳动看法方面的修养。

调查问卷显示企业对本科生的需求呈上升趋势。但在调研中发觉：如今，在温州一些企业里已起先“淡出”学历、资格、阅历方面的框框，主见“适用才是硬道理”，将拥有业绩、成果、具备真才实学、为市场检验证明具有创新思维和发展潜质的人才，纳入引进的主视野。假如拥有高学历但无法在起职位为企业创建价值，那么对企业来说是无用的。只要略加留意温州的报纸、网络和琳琅满目的聘请广告，常常可见“至少2年以上工作阅历”、“无工作阅历免谈”等聘请内容，“有工作阅历”经常成为了应聘的门槛。越来越多的企业已经相识到在人才的选择中，既要注意人才的文凭、证书及身体状况，更注意人才实力及综合潜质等，不同岗位有不同的需求，最重要的是适用。事实上，采纳了“适用即人才”的标准，是企业务实发展思想的回来，这也代表了目前很多企业的用人策略。

访问的服装企业对高校生最多的评价是：高校生在学校所学与社会需求脱轨，但要求高，又缺乏实际实力。其实现在的企业都很现实，看重工作经验和技术，希望员工能尽快为公司创建价值。有谁希望把自己的企业给员工当练兵场呢？因此在校高校生要有危机感，不要以为一步入社会就能找到满足的工作。应明确自身的价值和定位，你有什么实力能让你找到好工作。许多高校生找工作都存在这样的误区：一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素养没有达到肯定的水平，另一方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。“加强高校生社会实践实力培育！”这是大多数企业给我们高校生的忠告。

我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位置打好人生中美丽的一仗。现代高校生缺少社会学问和信息，在学校时从不关注社会中的状况，甚至连新闻都懒得看，更不用说社会熬炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于许多高校生毕业后都找不到工作；因为高校生缺少社会熬炼，空一肚子墨水却不知如何用，许多用人单位不愿聘请应届毕业生，都愿吸取有工作阅历者，因此高校生的就业率也越来越低！有的学生辛辛苦苦学了数十年的专业当走进社会时却找不到任何与所学专业有关的工作，这是多么可悲的事情，这就是不了解社会的需求所造成的。

所以我们要发起倡议，为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺当的工作用自己的所长服务于社会，让我们主动投入到社会实践中去吧！

企业需求调研报告3

根据通知要求。9月8日我们实际到企业了解了一些基本状况。现将我县农业产业化企业用工调研状况报告如下：

一、产业化企业用工现状

目前我县（农业）产业化企业17家，农产品加工企业近50家，实际用工人数1200人左右。

1、从企业用工需求来看，目前最缺工的企业是几户大的种植企业（旺民长富农业开发有限公司、长白山宇农生态开发有限公司等）。他们是种植加工企业，一个是蓝莓种植加工，另外一家是绿色有机大米加工企业，在种植和栽培原材料方面用工需求大。

2、从企业用工环境来看，我县产业化企业用工并不规范，没有实行标准工作时间制，工资和各项福利待遇也很低，现在生产和技术工人月薪1500-20xx元，其它员工月薪1101-1500元，并且工作时间较长，劳动强度较大、劳动条件较差，普遍存在“招工难”问题。

3.从企业用工结构来看，在年龄结构方面，大多数企业情愿聘请25—35岁年龄阶段的人员；文化程度方面，企业对工人的文化程度要求不高；性别方面，主要与需求工种有关，如车工、缝纫工偏向女性，电工、机械工则须要男性等。

二、企业用工存在的问题

当前我县企业用工难（主要包括招工难和留人难），既有劳动力供求失调造成部分企业缺工的客观因素，也有企业劳资关系不和谐的内在因素，主要有几个方面：

1.劳动力素养不高（劳动力供求失调），用工结构性冲突突出。“招工难”其实并非无人可招，而是难招到具备肯定素养和技能的工人难招。一是随着经济快速发展和招商引资工作力度不断加大，种植企业在种植及采收作物时用工量急剧增加，并且此时也基本是农忙季节。加工企业招工要求具备肯定素养。二是劳动力资源外流现象严峻。我县向外劳务输出比较多，大量年轻的农村劳动力流转到国外或经济发达地区就业，许多村屯基本都是老人小孩留守，又以朝族村最严峻，在家务农的劳动力占70%是45岁以上的，而且是没有技能的劳动力。三是每年大中专及以上学历毕业生基本不回安图就业，而本地的职（技）校毕业生60%倾向到外地就业，导致本地年轻、有肯定文化、懂技术的劳动力资源供应严峻不足，使我县企业用工供求冲突愈显突出。

2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。

一是工资待遇偏低。近几年来，我县物价消费总体水平已大幅上升，特殊是我县物价消费总体水平与周边县城对比偏高，而我县各个企业工资长期徘徊在较低水平，按日工作10小时和月工资1010元计算，平均工资每小时不到4元，加上劳动强度大，没有加班工资和节假日，造成企业难以招收工人或留住工人。有肯定技能和娴熟工人，或者通过在企业实践驾驭肯定技术的员工，一旦有更好的去处，往往是立刻跳槽。工资待遇偏低成为招工难和员工队伍不稳定的重要因素。

二是企业文化建设滞后。一方面，有些企业存在短期行为，只图眼前利益，缺乏长远发展规划和做优做强企业文化内涵的经营观；另一方面，有的企业缺乏以人为本的理念，没有相识到员工是企业发展壮大的重要资源，没有从根本上做到敬重员工、善待员工，导致无法充分发挥（调动）员工主动性。从调研状况看，劳动用工规范、工作环境优、工资刚好兑现、福利待遇好、人本意识强的企业不存在“招工难”问题。

3.用工不够和谐，职工权益难以保障。

一是部分企业存在“四无现象”。即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假，部分企业存在劳动强度大，劳动条件差，劳动者的生活得不到基本保障等（问题），使企业从起先能招到人，到最终留不住人。

二是缺乏人性化管理。有的企业采纳家族式管理模式。一味追求高额利润，除了支付基本薪酬外，随意延长劳动时间，没有（甚至不）支付加班工资；有的企业靠压低工价来赚取利润，有的企业靠随意拖欠员工工资的方式来周转资金，这些现象在很大程度上挫伤了工人的主动性，导致部分工人离岗或跳槽，对一些家庭条件好的劳动力宁愿

在家休息也不就业。

三、解决企业用工难的对策建议

解决企业招工难问题是一项系统工程、民心工程、发展工程，须要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，劳动、人事、财政、工商、税务等部门形成合力，供应政策帮扶。为确保我县企业用工需求，主动构建政府、企业、社会“三位一体”的良好用工环境，实行政府引导、企业关切关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村富余劳动力向本县转移，以促进农夫增收，企业发展。为此建议：

1.加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。随着县招商引资力度的不断加大，外来企业的不断增多，我县经济发展必将迎来一个新的发展机遇期，各项产业将会得到快速发展，企业用工需求势必快速增加，若不未雨绸谬，储备管理人才、技术人才和技术工人，届时企业用工冲突将进一步显露，成为制约我县企业做大做强的瓶颈。一要立足本地劳动力资源，培植企业储备用工。一方面，劳动部门要深化企业，对我县企业全年用工安排进行调查摸底，并做好全县劳动力资源调查，充分挖掘现有劳动力潜力，建立企业用工需求和本县劳动力档案库；另一方面，要大力开展就业技能培训，尽快将更多的一般劳动力转化为技术技能劳动力。人事部门要制定我县（生源）大中专及以上学历毕业生到（返回我县企业）就业的实惠措施，并将其纳入用人管理安排，防止我县技术人才资源的流失，为经济发展储备丰富的人才和劳动力资源。二要完善劳动力市场服务体系建设。政府应进一步规范和完善劳动力市场，确立劳动者在劳动力市场上的主体地位，为劳动者供应便捷有效的就业服务。职能部门要主动拓展劳动力市场的信息、聘请、代理、测评等功能，加快建立一个集信息收集、就业指导、职业介绍、沟通协作、职业培训、社会保险于一体的劳动力市场服务体系。强化就业跟踪服务，为劳动力的多层次、多渠道合理流淌创建宽松的环境。要加强跨县、跨地区劳务联系，科学引进劳动力资源，缓解企业缺工冲突。要引导企业依法依规用工，切实维护企业员工的合法权益，要主动激励企业运用本地居民就业，激励劳动力通过敏捷就业方式实现就业。三要加大对公共就业服务的资金投入。就业是民生之本，根据党的十七大提出的加快城乡统筹的要求，围绕我县持续做强产业、持续改善民生的工作目标，政府应加大培训转移，加大对公共就业服务的资金投入。如通过政府购买公益性就业岗位给就业困难对象，兑现国家在职业培训、职业介绍、职业技能鉴定等方面的补贴等，资金来源可从失业保险金的节余和财政预算支配的方式来筹集。使之更好用来落实各项就业再就业实惠政策，推动我县就业工作的全面深化开展，解决企业用工不足问题。

2.改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。企业主必需始终坚持以人为本，树立和强化“善待打工者就是善待自己”的理念，增加企业自身的吸引力。一要营造“筑巢引凤”的良好企业环境。家有梧桐树，引来凤凰住，良好的企业形象和美丽的工作环境是企业规范管理的基本要求。因此，建立规范有序的人性化管理机制、社会保障机制、学习培训机制、监督管理机制，是提高企业吸引人才竞争力的有效途经。二要为员工发展搭建良好的舞台。企业要帮助员工开发各种学问与技能，供应实现个人专长的机会，在目前技工普遍难寻的状况下，企业要实行有效措施加大对在职职工的培训力度，提高产业工人的技能水平，提升技能就业，解决企业用工短缺问题。三要适当提高员工的工资待遇。对大多数劳动力而言，劳动收益仍是其选择就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们确定会考虑在本地就业。应适时公开企业经营方针、成本核算、企业效益等，增加工人工资透亮度，作为企业主合理地确定和兑现用工待遇应当是明智之举。政府要引导企业按劳动力市场工资指导价位，制定科学合理的工资增长机制，吸引本地区和外来的劳动力到清流就业。四要构建良好企业文化。良好的企业文化，有助于加深员工对企业的感情，增进员工对企业的依靠，保持企业员工队伍的稳定性。因此，作为企业要坚持以人为本，加强关爱员工、赏识部下等人性化的管理，要依法用工，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要根据有关法律法规的要求，照章办事，努力改善工人的生产生活环境；要努力营造奋勉向上、争优创先的用工氛围，创建有利于员工发展的企业人文环境；要培育员工“企业兴我也兴”的理念，使员工溶入企业的生产、生活、文化的各项活动中，努力构建良好的劳动环境，激发他们在企业的主动性和创建性，形成良好的归宿感、成就感、荣誉感，做到感情留人、待遇留人和事业留人。

3.保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。

有关部门要实行有效措施把劳动保障制度落到实处。一要加强对企业用工环境的监管。建立政府、企业、劳动者三方协商机制，构建和谐劳动关系，指导和督促用人单位依据国家有关法律法规，根据“重大状况随时报，常规状况定时报”，建立应急报告制度，建立健全劳动合同管理制度，规范用工，依法全面履行劳动合同；切实加大执法监督力度，刚好订正企业强迫性劳动、压低工资、拖欠工资、忽视职工劳动平安等不良行为，要保障落实进城务工人员享有《工会法》给予的权利，把他们刚好汲取到工会组织中去，切实维护职工合法权益。二要实施社会保障全覆盖工程。落实包括农夫工在内的企业职工的养老、失业、工伤和医疗保险等社会保障制度，将企业员工全部纳入社会保障覆盖范围，并留意向生产、服务一线人才倾斜，重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流淌的社会保障关系的转移和接续问题，为企业留人、吸引人营造良好环境。三要切实解决外来工的后顾之忧。进一步跟踪落实政府制定的激励外来务工人员在本地企业务工的实惠政策，广开招工渠道，吸引外县富余劳动力来我县就业，以解决企业用工不足问题，教化、公安、计生等部门和乡镇要主动为企业外来务工人员服务，解决好其子女入学、户籍管理、安排生育等方面遇到的实际困难，使外来务工人员在清流能放下包袱安心工作，为建设长白山最美、产业最优、旅游最旺、环境最好的生态经济强县添砖加瓦，尽一份力。

企业需求调研报告4

一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx市为例

二、活动时间：

三、活动地点：xx市

四、团队名称：xx团队

五、团队成员：

六、活动行业：互联网行业

七、活动对象

xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地高校生

八、活动背景与目的

随着高等教化的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。

通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业高校生提出对策建议，促进高校生提高自身实力，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解高校生“就业难”问题贡献一份力。

九、调研成果

（一）互联网行业发呈现状

1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。

2、互联网行业处于发展升级阶段，须要大量专业人才。

3、互联网行业发展更加综合全面。

4、民营企业占据互联网行业主体。

5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。

（二）互联网行业聘请人才要求

1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。

2、强调学习看法和实力。

3、并非一味看重学历，非常注意实际实力水平和实践阅历。

4、看重人才的道德素养。

（三）聘请时毕业生存在的普遍问题

1、实践经验少，社会阅历不足。

2、眼高手低，自我定位不明确。

3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。

4、缺乏契约精神。

5、综合素养实力不够全面。

（四）调研得出的建议

1、对高校生的建议

（1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好基础，多参与实践活动，培育自身实践活动实力，培育爱好爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合实力。

（2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等打算工作，制定明确将来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。

2、对学校的建议

（1）丰富实践活动，主动引导学生参与，提升学生实践阅历以及综合素养水平。

（2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的相识，引导学生建立清楚的自我相识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培育学生。

（3）建立健全的诚信机制，培育高校生的责随意识和反思实力。

（4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。

企业需求调研报告5

一、调研背景

（一）调研目的

为了更深化地了解当前企业的人才需求状况，驾驭各企业人才需求的规格结构、学历层次等以及地区人才需求状况，以便为我校专业定位、人才培育目标、办学模式、教学模式以及实训基地定位供应牢靠依据，从而把握住中职人才培育的方向和质量，同时也希望为在校生传递最新的就业市场信息。

（二）调研意义

我国不断地在深化进行产业结构调整、产业升级，职业教化也应当紧随时代趋势，调整专业结构，顺应社会发展。通过调研，分析工作岗位，提取岗位典型工作任务，重新确定专业定位、专业培育目标，为社会培育新型的复合型技能人才作出贡献。

二、调研基本信息

我们从以下三方面来阐述调研基本信息，如图1所示：

图1调研基本信息结构图

（一）调研对象与内容

在整个调研过程中，我们调研了中机二安、中机三安、四川简阳空风厂、东方集团东方电机有限公司、陕西博大设备安装公司、德阳安装工程公司等大中小企业，并且与企业老总、工程技术总经理、项目经理、人力资源部经理和技术工人及毕业学生进行了座谈或个人访谈。我们主要调研各企业的工作岗位，岗位职责，岗位职业实力，企业人才需求状况，人才的结构、学历层次，职位晋升等内容。

（二）调研方法与工具

实行座谈法，访谈法，实地调查法，问卷法相结合进行调研，搜集对象的相关资料，取得了第一手资料，为调研报告的论述供应了依据。我们综合运用了系统分析法、归纳法等，为调研报告结构中各环节的自然连接供应了整体的逻辑体系。

（三）调研过程与结果

20xx年8月，电气工程系一行六人，对中机建设二公司、三公司、陕西宝鸡博大设备安装公司、四川简阳空风厂及德阳安装工程公司等行业企业进行了调研，随后对东方电机有限公司进行了调研。调研期间，企业老总、工程技术总经理、项目经理、人力资源部经理和技术工人及毕业学生和我们进行小组座谈或个人访谈沟通，针对企业人才需求，学校专业设置，毕业生专业技能提升等问题深化交换了看法，并对双方今后的合作方式提出了新的思路。我们就电气自动化设备安装与修理专业建设和学校德育素养教化收集了很重要的基础资料，更为我校国家示范中等职业学校建设市场调研后期工作供应了很好的借鉴。

在电气自动化设备安装与修理专业建设方面，通过与本行业几家企业以及地方企业的调研，我们了解到行业技术的发展状况、经营发展战略、经营结构调整和制度创新状况，这为电气自动化设备安装与修理专业的专业技术定位供应了很好的依据。

中国机械工业其次建设工程有限公司业务范围目前从建筑工程项目专业承包转向总承包，从传统的设备安装拓展到土建工程，经营模式由生产型转变为经营型和管理型，并向国际化、专业化和职业化方向发展，对技能人才的定位也同时发生了变更，由生产型技能人才转变为管理型技能人才；对人才的素养提出了更高要求，须要综合实力强和驾驭专业技术管理的人才；对人才结构的需求也有很大的转变，技术型:管理型=1:1，主要需求为现场带队施工人员、生产经理和项目经理等管理型人才。企业对中等技能人才的需求渐渐削减，主要需求资料员、焊工、铆工和工程电气安装工等，对建筑专业的技能人才需求量呈上升趋势。电气自动化设备安装与修理专业人才要求呈两极发展，一方面是须要协作工厂建筑工程的临时电源安装、照明工程、动力限制和工厂线路敷设等基础技能方面的娴熟技能人才，另一方面是须要专业技术工程管理人才。在电气自动化设备安装与修理专业学问方面，除了工厂供电、工厂电气设备限制、电气识图等方面的基础学问与基本技能要加强以外，还要加强消防、综合布线和仪表方面的限制学问。

中国三安建设有限公司的业务范围也有肯定的改变，除了优化传统的设备安装业以外，在国际工程承包与项目管理以及与国内外科研院所等合作的项目上也有很大发展，对人才的需求也是两极发展，一方面须要综合素养高的技能人才，另一方面更须要高素养的技术管理人才。在人才需求方面，企业对中等技能人才的需求量还是很大，更多须要高学历、高技能人才，同时对人才的稳定性也提出了生源地要求。企业对电气自动化设备安装与修理专业技能人才的需求很大，但是提出了更高要求，娴熟、独立操作、素养高，有规范意识。在顶岗实习方面，企业对学校提出了更高要求，在实习期间无论在学习、生活、实力方面，还是在思想、管理方面，企业要求学校能和企业亲密联系，建立双向互动的关系。在电气自动化设备安装与修理专业学问方面，与二公司类似，除了工厂供电、工厂电气设备限制、电气识图等方面的基础学问与基本技能要加强以外，还要加强基本功训练、仪表和工艺规范方面的学问。

东方电机有限公司及简阳空分厂地方企业，由于企业的专业性很强，对专业技术人才的需求要求比较专一，公司的技术和本身的实力雄厚，在人才需求方面，更多须要高学历、高技能人才，但企业对中级技能人才的需求量还是很大。

在毕业生发展方面，通过公司内培训：入职培训→项目部培训→班组培训（师带徒等）和一两个项目的熬炼或一两年的熬炼及个人的素养，毕业学生基本能成长起来，岗位升迁为：基本技术工人→施工队长→技术员→项目经理→企业老总。

企业有学生很大的发展空间，企业的发展空间主要是留给具有肯定专业基础学问和较强的学习实力的学生。

在毕业生的素养要求方面，要求学生不能好高骛远，对企业忠诚，干一行、爱一行，酷爱企业，酷爱专业。主要指学生应具有较高的品德，以德为主：有德无才可用，无德有才坚决不用，有德有才肯定要用。学校要加强人文素养课程，特殊是德育课的教学。要求学生做好职业规划，锁定自己的职业生涯目标，并为之努力奋斗。有较高的团队合作意识、动手实力、创新意识、学习实力。具有良好的职业心态、较强的抗压实力，定位不能太高，吃苦在先，享受在后。学校应多开展课外活动，增加学生的团队意识。到企业第一年是特别枯燥的，学校增加学生到企业项目参观、学习、实践的机会，对项目岗位有深刻认知理解。

三、调研分析

通过调研，我们对行业企业发呈现状与趋势，技能人才需求等方面进行如下分析。

图2调研分析框架图

（一）行业企业发呈现状与技术发展趋势

西南安装高级技工学校地处德阳。“十二五”期间，德阳将实施“1358”战略（1城、3区、5基地、8突破），把德阳中心城市加快建成区域中心大城市，建设全国社会管理创新示范区，打造“具有国际竞争力的重大技术装备制造业基地”。在市委、市政府的统筹管理下，把德阳装备制造业打造成千亿产业集群，实现工业增加值350亿元，主营业务收入1010亿元，建成百亿企业4户，亿元企业70户，培育规模以上企业400户，努力使德阳成为具有国际竞争力的重大技术装备制造业基地和清洁技术与新能源制造业基地。

德阳重装基地的建设，带动了德阳建筑安装业的快速发展，地方经济发展方式转变、产业升级和结构调整，对我校的规模发展和办学质量提出了更高的要求，有利于促进了我校的专业建设与发展，也有利于学校的快速发展。德阳依托原有工业基础，不仅保持了重工业的产业优势，同时新能源、新材料等高新技术产业也发展迅猛。这些企业各种生产设备的安装、运用、维护、管理及技术改造等，都迫切须要大批素养优良，具有较高的技术应用实力、操作实力的电气技术学问结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增加企业的竞争力。并随着电气自动化工业的发展和高新技术的快速推广与普及，这种人才需求将更加剧烈。

“十二五”机械行业重大技术装备升级势头强劲，需培育技能人才约200万人，高技能人才120万人（高级技师10万人、技师30万人、高级工80万人），其他技能人才80万人。到20xx年发电设备装机达到14亿千瓦，核电、风电、水电等可再生能源和新能源设备需求将有较大增加，特高压输变电设备将加快发展。行业对电气技术中、高级人才的需求不断提高，电气自动化设备安装与修理专业作为机械行业的特色专业，为培育适应行业发展的技能型人才，专业建设燃眉之急。

（二）技能人才需求状况与岗位职责要求

新的形势对本专业人才提出更高的要求。须要大面积提高劳动者的素养和技能，加强技术工人，特殊是中、高级技术工人的引进与培育，用人单位对员工的诚信品质、敬业精神、责任感的要求就尤为突出。因此，电气自动化设备安装与修理专业必需适应企业用人的要求与就业岗位相结合，引入现场新技术和新工艺，培育出具有良好职业道德、创新实力，较强专业技能和可持续发展实力的技能人才，满意行业的大量需求。调研分析表如下：

表一中国三安公司

表二中国机械工业其次建设工程公司

表三东方电机有限公司

表四调研企业近三年来用人状况总表

表五调研企业状况总表（电工）

表六企业电工近几年的用工人数统计总表

表七调研企业近几年用工学历统计总表

企业需求调研报告6

一、活动目的及意义

本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的驾驭企业聘请高校生时的要求，并刚好反馈给学校，以缩短高等教化对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为高校生在校间学习的参考，同时对毕业生起到肯定的引导作用。

二、活动实践方法

20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：

三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。

三、调查结果分析

(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：

综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚恳，稳重扎实。许多企业都表示，相对于高校生在校期间所学的专业学问，企业更看个人的品质修养，有许多企业都不情愿聘请应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不情愿从基层干起，不愿吃苦，频繁跳槽，所以，高校生在校期间除了仔细学习自己本专业的基础学问外，还应在平常的学习、生活中有意识培育自己的这些实力，老师在传授学问的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。

(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：

说明：在其他一栏中，许多企业都反映高校生心态浮躁，不务实。

综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践实力薄弱占39%，所学专业学问与实际的工作须要脱节占23%，技术学问不扎实和面窄分别占12%和11%，许多企业反映有的同学来单位实习，不仔细、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参与实践的机会，尤其是学校供应的专业实习，终归这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本学问和实际是有肯定差距的，在实践的同时，要注意学习实力的培育。

(3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，实力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。

(4)、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如图所示：从上图可以明显的看出，实力是等于高于专业学问的，高校生在校驾驭的专业学问和实际的生产操作都存在肯定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低，这就须要实力，一种适应的实力，将所学的学问与实际应用联系起来的实力，一种学习的实力，一种创新再发觉的实力，专业学问在这里也很重要，不能被忽视，尤其对专业技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点。

四、企业对高校生的综合评价

通过通过沟通和问卷的形式，我们将企业对高校生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下(优点这里不给出了)：

1、实践实力薄弱，工作实力差

2、普遍缺乏吃苦耐劳精神，心浮气躁

3、不务实，不情愿接受基层熬炼，眼高手低，好高骛远。

4、自身定位不精确，职业发展方向不明确，在肯定程度上降低了高校生就业质量，出现频繁跳槽，从而责任心流失。

五、思索与建议

在调查的过程中，很多企业很真诚的给学校和在校学生提出了珍贵的看法，我们把共性的建议总结如下：

1、明确自身定位，做好职业生涯规划。

我们调查的企业表示，目前高校生普遍缺乏职业生涯规划意识，没有明确自己的目标，从而就没有为目标而主动的打算活动，因此企业希望高校生要有目标，有安排，有行动，踏踏实实努力，肯定有好结果。我们在这里给出职业规划的四步走，供大家参考。

第一步是职业探究即了解自己的爱好，性格，实力和价值观，看自己喜爱和适合什么类型的工作。其次步是外部世界，即了解各种职业所须要的学历，自己的专业适合什么样的职业，发展前景如何等等。第三步是决策，即综合考察各方面对信息，确立适合自己的目。，第四步是行动，一切的选择都是为了行动，要做行动的巨人，只有行动才会有结果。

企业建议，学校进行这方面的培训从而引导学生，使其适合企业要求，使应社会发展。

2、端正心态，以务实的看法对待工作

许多高校生自身以为明珠暗投，眼高手低，好高骛远，工作表现的浮躁，不务实，投机取巧，任何胜利都是点滴积累的结果，我们要从基层做起，脚踏实地，一步一个脚印，只要坚持，确定会有成就的。

3、提高实践实力，不断积累阅历。

企业总反应学生的实践实力差，所学学问与实践脱节，希望学校多组织些与专业学问的实践活动，并常常与企业联系，刚好了解该行业发展动向，刚好调整专业设置，课程结果和内容，保持让我们的教化体系不落伍。而学生要抓住实践机会，所跟师傅和老师学习阅历，同时自己也要课外多扩充相关专业学问，扩大眼界。

4、提高综合实力，挖掘自己潜力。

企业提到的自身实力包括学习实力，适应实力，工作实力和可持续发展实力，可持续发展实力就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心，有不断完善自己的欲望，只有这样人才能不断进步。

5、留意心态的培育。

高校生简单出现的心态问题是浮躁，不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中，爱面子，放不下身材做事等。

六、总结：

此次社会实践我们基本完成了任务，实现了预期的目标。以上的这些信息，是我们一点一点的主动探究出来的。由于我们实力有限，表格的制作及分析方法上可能会存在一些问题，所以只能作为一种参考。队员每天都做的很仔细，也很辛苦，这是我们这几天共同努力的结果，也特别感谢那些主动支持我们的公司，给了我们这么多建议，也同时感谢让我们吃闭门羹的企业，他让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观的心态面对，希望这次的调查结果会给队员或在校学生肯定的启示及指导，尽我们的一点微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所发展。

企业人才需求调研报告二

第一部分调查背景

随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备肯定职业素养呢?学校的培育方案，是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。

其次部分调查内容

本次调查的主要内容分为三部分：

1、企业背景信息

2、企业人才资源现状

3、请企业对调查项目选项作选择

第三部分调查说明

1、调查总体

调查总体界定为我校09级学生能调查到的全部的有进出口业务的企业。鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。

2、调查实施

采纳结构式问卷进行送发。问卷由封闭式和开放式题目构成。对于其中两个须要排序的题目，我们实行了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。调查从20xx年2月1日起先，至20xx年3月8日结束。

3、问卷回收

本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的状况，我们统计时对空答的题目不算入统计。

第四部分调查结果

1、企业背景信息

1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大

所调查的企业中，181(44%)家企业属于商业领域，108(25%)家企业属于IT业，其他领域占了25%。金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。

在收回的问卷中，171家企业属于服务业(43%)，其次是制造业68家(17%)，贸易62家(16%)，其他60(15%)家，流通业25家(6%)，物流业5家(1%)。调查现显示，服务业以肯定优势位居第一。

1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下。

所调查的问卷中，有171(47%)家企业属于民企，135(37%)家企业属于个体。国企12%，三资4%。从大环境来看，在这个多种企业性质共存的社会里，民企和个体的数量正在呈上升趋势。另一方面，考虑到我们学生是高职毕业生，许多大型企业和外资企业单凭我们学生不肯定能联系上相关人员进行调查。学生目前实习所在的企业，也以民企和个体为主。

2、企业人才资源状况

2、1本科及本科以下学历人才为主

所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%。其中本科346人，专科357人，总数相差不大，中学相对较少，有255人，专科学历的人是最多的。硕士、博士、博士后总共占20%，其中硕士116人，博士66人，博士后50人。由此可见，企业所需人才中，绝大多数都是本科或者专科人才。

2、2企业对市场营销毕业生看法不一，但大多数企业反映毕业生仅有书面学问

在确定毕业生的企业中，有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕业生工作实力比本科的毕业生实际实力更强。

企业认为市场营销毕业生不足之处主要体现在毕业生仅有书面学问，不能解决实际问题。

2、3约六成企业认可市场营销毕业生各种资格认证。

调查显示，59%的企业认可各种资格证书的。其中39%的企业认为各种资格认证能够帮助他们培育和选择相关层次的人才。也有14%的企业认为各种认证名不副实，没有反映出相应的专业实力。

通过上述对市场营销专业人才需求调查的总结，我们得出以下结论：

1、从企业背景信息分析市场风向标

在市场经济条件下，我们可以把握经济发展的趋势，依据调查结果分析出最具潜力的就业领域，如服务行业中的中低端，商业、IT业这些领域涉及范围广，人才需求量大，是就业机会最大的'领域，这是市场自身发展规律和供求关系的客观反映。依据市场营销人才需求的调查结果表明：大量的企业急需一线的既驾驭相关市场营销学问又具备分析、解决实际问题实力的应用型人才。广阔高职毕业生应刚好分析，把握这种趋势，更好地调整就业取向，实现顺当就业。

2、人才培育和社会需求脱节，必需进行专业结构和课程设置的改革

从调查结果来看，大量企业急需一线市场营销人才，而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多。学生解决实际问题的实力不高，在校期间实践量不够，学问结构不合理。专业调整要着眼于社会需求，要避开人才培育和社会需求的脱节。要接着加强外语，国际业务方面内容的课程教学。其次，从教学内容，方法与手段上得到充分的改革。在教学内容上，要摒弃陈旧的教学内容，留意学问的更新;要变更过去只重学问传授的做法，把传授学习学问，运用学问及探究和检验学问的方法相结合，并在课程内容中融入有关创建学问的教化;在教学方法与手段上，则是要变更过去的被动灌输方法，重在激发学生的学习主动性和学习潜能，重点加强对于进行创建性活动有关的方法，实力，品行的教化;要努力变更学生忽视基础理论学习的倾向，提高学生学习基础理论课的爱好。

对于基础性和专业基础性课程，在遵照教化部规定的基础学问的基础上结合我院对专业的2+1培育方案，大部分课程应集中在大一和大二传授。而英语的教学须要在各个环节不断加强，保证每个学期均有英语教学，其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学，一些专业课。

最关键的一点是学生必需要有更多的实践机会。为满意社会对市场营销人才的实践操作技能的要求，应主动增加专业实践教学的投入和重视学生动手实力的训练，通过设立与之相契合的特定场景或案例的方式，创建与实际状况相符合的环境，做到对症下药，增加学生在特定环境下的应变实力与操作实力，同时还可印证和巩固所学的理论学问，系统地对学生进行基本操作技能训练。

3、进行专业的职业证书培训

许多企业表示更加看重学生的实际运用实力和综合实力，不太看重学生手中的各种资格证书。但近六成企业还是认可学生的资格认证证书的。我们要做的关键是要提高资格认证的含金量，使职业资格证书能够代表学生真正的实力和实际水平。

目前社会上各种资格认知机构名目繁多，鱼龙混杂，证书和实际实力不成正比，这些现象使一些企业对资格认证的含金量持怀疑看法。学校应当举荐学生参与权威机构或部门的认证考试，同时做好相关的培训辅导工作，使学生真的能学有所用，学以致用。

企业需求调研报告7

[摘要]本文探讨分析了目前企业人才需求现状和职业学校人才培育规格的关系，为职业学校教化教学改革的发展方向供应专业调研和精确定位。

[关键词]人才需求教化改革调研报告

一、调研基本思路与方法

为使职业学校的人才培育目标和规格缩小与企业人才需求的距离，培育优质的人力资源，我们主动深化大型国有企业进行调研，探讨企业的岗位需求和职业学校人才培育规格之间的关系，为职业学校教化改革供应专业调研和精确定位。

1.调研内容。(1)调研目前企业人才学历层次和比例的基本状况。(2)调研企业人力资源部门对人才规格内涵的介定状况。

2.调研方法:调研组以座谈、数据统计、下发问卷等形式，对企业员工的学历结构及比例、专业人才比例、企业用工需求、合作办学等状况进行调研，听取企业对职业教化工作的看法和建议。

二、企业用人需求现状分析

1.学历结构和比例分析。依据对某大型国有企业1700多名从业人员进行调查，可以得知其学历结构。在企业的技术工人中，中等职业学校的毕业生所占的比例接近40%，成为企业技术工人的主体。职业学校学生除了能从事该企业基本组装等工种外，在专业技术岗位、基层管理岗位均有较大的发展空间。

2.专业技能等级及对应的比例分析。依据对1700名从业人员进行调查，可知人员依据从事的岗位不同，其职业资格证书一般分为