企业文化培训心得体会12篇

企业文化培训心得体会12篇企业文化培训心得体会篇1

短暂的XX周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些举荐。

培训第一天，XX月XX日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在XX办公楼XX楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为XX院发展做贡献的决心；从XX院长的讲话中，我更加深刻的相识了XX院发展历程以及光辉业绩，从中看出XX院蓬勃的生命力及完备的前景，从XX院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从XX主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从XX主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。

培训第XX天，无论是XX主任的讲解还是__主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第XX天，全天资料为__老师讲授的'项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。

培训第XX天，从XX总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外XX主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

培训第XX天，从财务部的XX主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从XX工作部XX主任的讲解中，我们明白XX工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。从XX有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工XX工程师与大家的沟通及所提的举荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。

企业文化培训心得体会篇2

听了韦老师两次关于课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都会面临许很多多的选择，我们可以选择喜爱自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历是有差异的，所以大家对生活的理解不尽相同，彼此的思想观念也有很大的出入。人就这么一辈子！因此有人选择了自私索取与享受，而有人则选择了无私的赐予与奉献，还有大量的特别和善的.但心态与行动却始终在摇摆的寻常的百姓。这也就形成了日常的文化上的差异。

来到xxxx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xxxx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xxxx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xxxx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xxxx的明天会更好！

企业文化培训心得体会篇3

经过一上午惊慌而又充溢生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的看法。

首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清楚，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信任的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间非常钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么酷爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山接着下去，这就是领导者的人格魅力。

通过张校的演讲，我了解了大山人的精神，了解到了为什么大山会发展快速并且这么快成为郑州市培训机构的龙头老大，更加坚决一个信念我要在大山生根发芽。现在回想起来之前四年的工作经验，觉得自己根本不算什么，就像张总说的一句话，我就是温水里面的青蛙，失去了挣扎的念头，现在我很庆幸自己是大山的一名员工，因为我又重新找到了自我，找到了力气，找到了奋斗的志气。不是一个人在做事，我们是一大家子在做事，有总校强大的后盾，有区域的支持，更有我们值得信任和敬重的主任，我坚信五里堡校区暑期第一根本不是梦，而是势在必得。在这里，我们全部的人就像是在家里一样，是一家子，每个人都有自己的事情做，但是谁又离不开谁，又是一体的，

我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很艳羡，总想别人为什么会那么胜利呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，欢乐，上进的心态。虽然我现在是从头起先，但是我会专心做好，协作好老师的工作，主动的与家长沟通孩子的学习状况，跟学生成为挚友，跟同事好好协作，这也是我现在正在做的。

大山上面有这么优秀的领导，下面有这么多情愿跟随的员工，想不胜利都不行，大山肯定会越做越大的，必定!企业文化培训学习心得体会篇4

短暂而意义深刻的`党课培训已经结束了，然而党的思想和详细的实践却恒久学不完，做不完，接下来就是要全身心的投入到社会主义现代化建设中去，一心一意为人民服务，一心一意为同学服务。经过党课学习，让我更加深刻的相识了党，端正了自己的入党动机，明确了自己的奋斗目标——恒久跟党走，并且增加了我，—名主动分子主动加入中国共产党，成为其中一员的决心。

此次党课培训，让我明白从一个一般的学生，成长为一名中国共产党员，这是一个质的飞跃。它意味着党对自己提出了更高的要求和希望。作为学生党员应当是一般党员，应当用自己的言行表明自己是中国工人阶级的代表，是有共产主义觉悟的先锋战士。今日的学生党员，特殊是像我们这样的学生党员应当具有时代的使命感，从而激发我们努力学习，全面发展，肩负起这个时代给予我们的历史使命。

那么，怎样才能体现一名合格的学生党员的先锋模范作用呢?我觉得应当包括以下几点：

第一，要提高自己的学习实力。也一再要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化学问是提高素养的重要途径之一。

其次，要加强党性修养，要学会用自己的头脑来思索问题。要阅读马列原著，毛泽东选集和邓小平理论，培育自己的党员修养。

第三，高校生党员应具备较高的理论水平。作为党员，，仔细学习，擅长运用邓小平理论和马克思主义立场、观点、方法探讨新问题，解决新问题，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路途、方针、政策，严守党纪国法，维护党的团结和统一。

总之，通过入党主动分子培训班的培训，使我进一步的系统的学习了党的基本学问与理论，让我更进一步的树立了正确的入党动机。今后，我将更加仔细学习这些科学理论，使自己的共产主义信念建立在科学的基础上，加强思想和世界观的改造，努力做到首先在思想上入党，尽自己的实力去帮助别人，团结四周的人，带动他们一起来学习。我会以党员的要求来要求自己，不断的努力，不断地上进，从而不断的完善自己，主动向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

企业文化培训心得体会篇4

通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的相识，通过学习也让自己懂得了更多的学问。

首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是因为自己了解的'学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未驾驭到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动X不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断实力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、刚好处理好各类应急问题，日常工作才能做到刚好发觉、刚好处理，较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个管理角X的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作实力，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习管理睬更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!

企业文化培训心得体会篇5

XX月10至XX月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参与了“企业文化进校内”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校内。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股X公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤学生纪律。并对各种状况设置肯定的奖罚制度。

经过这一个月的活动，不但让我对企业的管理和企业文化有了进一步相识，还深受启发。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死攸关和发展的基本条件，加强企业文化建设，能加强凝合力，激发创建力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提升企业核心竞争力。

从比亚迪股X公司的准员工管理条理，让我清晰的相识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但不错的'纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放到心上，那就会养成一种习惯，产生一种随随意便的心理，形成一种不正确的心态。那对我们将来真正走上社会是极不利的。因此我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我管理、自我约束的实力，培育严于律己、自控自制的坚毅意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。

无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责随意识。责任，就是能敢于担当，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提升质量，完成本职工作；就是主动拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备有责随意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责随意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那作为一名学生，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。

这次活动加强同学们对企业文化的相识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定不错基础。

企业文化培训心得体会篇6

今日是我第一次倾听秦总亲自为我们进行的企业文化培训，听完以后感受颇多，结合本模块的学习，共享一下我的收获。

1、自律成就名贵人生、自律是我们更好更快实现人生价值的方式，当我们能够相识、认知规则并主动遵守规则，那么规则对我们来说便可有可无，千里之穴、溃于蚁穴。要求我们时刻警惕生活中的小事。不积跬步无以至千里，要求我们从生活中的小事做起，胜利不是一撮而就的，是生活中一件件做的正确的小事积累而来的。

2、要做事，先做人。学会做人，才能做好事，磨刀不误砍柴工，无论是挚友还是公司，都情愿和诚信的.人打交道，牧原八信是我们人生道路中诚信的指明灯，我们要言必行行必果，但也要不能认死理，双方共同合作利益最大化才是最好的诚信。为人处世，诚信当是我们坚决不行以逾越的底线。诚信社会，从你我做起，只要我们变更一点点，社会就会更加的美妙。

3、内省自身，当我们认为别人错了的时候，先考虑自身是否在这个过程中也有错误，不能一味的把错误强加在别人身上。一切都是我的错，一切都和我有关，这不仅仅是个口号，更应当是我们职业生涯乃至人生中行为标准。

企业文化培训心得体会篇7

通过大区领导几天惊慌而又充溢生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰，现将培训心得体会如下：

首先是大区罗经理对我们具体讲解了我们苏宁的发展历程，我们空调专营—综合经营—3c—3c+经营，期间经验过闻名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最终跟我们灌输了苏宁今后的发展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、20xx年达万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清楚、更全面的相识。

其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的`我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制度，让我们正确相识公司的营运制度，避开平常予以触犯；以及各自主产品的产品学问和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。

最终让我感受最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中支配和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感受最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的理想以及苏宁用人的标准：人品优先、实力适度、敬业为本、团队第一；所谓企业文化及企业的脾气、企业的理想；很骄傲能加入苏宁，愿与苏宁共同进步！

企业文化培训心得体会篇8

公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“规则”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。

企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新开展为体。其内核是一原那么、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：

“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中某部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的开展负起各自应负的责任。

谈到“责任””,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原那么;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承当的气概。

有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。

因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，仔细一点，做好一点。

因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，防止事故发生;责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其开展最终导致事故的发生。

假如一名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发觉问

题，不能刚好发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢在平常工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不刚好……虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的.责任心问题。

每一次翻阅《平安培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责随意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以防止。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道巩固的平安屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。

如何提高员工责任心呢制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工主动性和自我驱动力，让他们明确自己的开展目标，增加自我管理意识和责随意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。

常言道：细微环节确定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一样，仔细地投入到各项工作中去，为公司的开展奉献自己的力气。

企业文化培训心得体会篇9

企业在市场竞争中的主体地位渐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝合而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣扬统一的企业价值观而将他们凝合在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们主动地为企业创建价值。

一、营造企业文化氛围，增加企业的凝合力。由于农行是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素养不尽一样，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪慧才能，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实，我们从提高职工队伍的政治素养入手，首先仔细组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高对党的路途方针和改革开放政策的相识，自觉同党中央在思想上能保持一样。其次，加强职工培训，有安排，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教化，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素养的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热忱，增加了凝合力。

二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，敬重职工的创新精神，关切职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习状况。职工生病必去探望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、主动向上的局面。另外，从满意职工文化需求动身，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间常常组织友情赛，这不仅使大家熬炼了身体，更增加了团队精神和凝合力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创建出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。

三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的主动性、主动性和创建性，要增加企业凝合力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的.强大动力。在企业内部的各项工作中留意培育和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神，并制定了员工的行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，提倡全局观念，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司充溢朝气和活力。实践证明，企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，有利于提高职工素养，增加凝合力;有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度;有利于建立最佳经营机制，实现企业的可持续发展。

四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不行分别，与每一个单位的生存、发展都亲密相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充溢而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，担当起经营平安、员工健康、环境爱护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提示，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增加责任心、培育责任感、提高责随意识。具备了肯定的素养和实力，才能胜任肯定的岗位和职责;担负的责任越大，就越须要提高履责实力。这就要求每一个人都自觉地充溢自己，不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。

一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。

树立科学发展观，建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推动这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。

让我们甄别消极混乱的意识，摒弃损公害己的行为;

让我们深化解放思想，切实转变观念;

让我们听从责任的呼唤……。

企业文化培训心得体会篇10

通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断改变的环境中持续发展。

企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝合力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。

这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所接受并转化为强大的精神动力。

我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应当在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。

培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。

海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程。

总而言之，在经济转型发展的今日，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。

一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。

金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创建出的奇迹和胜利都告知我们：企业文化有着潜在的凝合力气，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作主动性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。

在今后的工作中，假如我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。

那么，我深信鲁泰的明天会更美妙。

通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工作更加主动，人生的方向更加明确。

我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力气。

观看了海尔CEO张瑞敏的视屏演讲感受很深，我从三个方面谈一下我个人观后感想;

首先企业文化就是不断的改变，“变更对事务的相识，没有变更事实的本身”这一点我特别赞同。企业发展过程中没有一成不变的'，要发展就要创新，创新就要变更，变更就要创建性导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高相识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨，驾驭企业文化的基本原理和基本内容，增加对企业文化建设重要性和必要性的相识;刚好探讨解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工主动参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。

海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产渐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推动，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由相识到了解，它给了我们努力上进、变更个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真实的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。

这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“肯定要在自身体现出这十条”：团体以和谐为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈祥为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应当以一颗真诚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培育、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，骄傲为海航人!

我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参加”，得以“大众成就，大众共享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建浩大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大志向化。

企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力气及“进化”的大空间。让蒸蒸而上的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。

企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产(企业文化)转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必需时时的去探究探讨更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。

我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我真诚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。

经过一天惊慌而又充溢生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清楚，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有打算的人。也验证了那句“机会恒久留给有打算的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增加了我们对公司的期望和信念。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我须要思索，在随公司一同发展的过程中，我须要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更干脆的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我须要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去担当我的工作责任。

培训的核心是紧紧围围着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思索。用杨经理团队建设的理论方式来思索问题。我站起来表述的事实答案应当是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，干脆的，并且时时刻刻的参加到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有指责，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路肯定会越铺越宽，越铺越远。

很兴奋成为了公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

通过在这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了很多东西，对的企业文化也有了更深的理解。制度创建生命力，文化持续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，肯定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。所崇尚的文明、和谐、听从、协作、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部队的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝合力。只有好的企业文化，才能培育出好的团队，才能营造好的工作氛围。

一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培育好人才，管理好人才，最终还要留得住人才，企业才能保持许久的生命力。这就是自己在培训所学到的一点东西。

今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事学问方面要要加强学习，加油。挚友们加油。

企业文化培训心得体会篇11

20xx年5月16日,我一生中难忘的日子,为何这么说呢?因为那一天,我很荣幸地参与了江游副校长主讲的邦德企业文化培训，同时，那一天也是我的生日。对我来说，没有什么日子能比那一天更难忘。

虽然已经成为过去，但那一天所做的每一件事仍让我历历在目。令我印象最深刻的是当我带领我的第五团队时，一起高声喊出了我们邦德的誓言，让我感受到了团队的力气，感受到了邦德的企业文化精神。

下面我就三个方面谈谈我的心得体会：

第一，团队及坚持的力气，是胜利的关键。

一个人，生活在世界上，必需融入一个群体中才能生存和发展。假如离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、孤独还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开群体时的感受。也就是一个人离开了团队时的感觉。

陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。”今日，我最终感受到了“团队”的真正含义。同时也真正明白团队不是一个人的事情，须要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，肯定听从队长的`领导，这样，我们才能获得最终的胜利。同时也才能够受到胜利带来的喜悦。

清晰地记得，当我们的队长在大汗淋漓地做俯卧撑时，那个场面让在座的每一位深深地感动，同时，我们作为A队的队员，也深感内疚，正副队长要做俯卧撑的缘由完全是因为我们的失误，他们俩个人在为我们担当责任。在此，表现出队长的的宏大。从这件事中，我明白了一个道理。任何事情的胜利，必需依靠团队的力气，同时也必需有坚持究竟的精神。

其次，对自己要做的事必需完全负责

当我们做错某一件事时，我们应当怎么办？是躲避还是勇于担当责任？我觉得每个人对自己所做的每一件事，必需持完全负责的看法。敢于担当错误和责任是我们须要做的。而不是选择躲避或者把责任推卸到别人身上。特殊是作为一个领导，我们更应当有一种豁达和宽广的心胸，尽管有些事情不是你的错，而是因为你的下属所犯的错，你也要从自己身上找缘由，为何我的下属会犯错误？是因为我的管理不到位？还是因为我的下属马虎大意所为？不管怎样，作为领导的你必需首先担当责任。比如，当家长对我们邦德投诉时，想必很大可能是我们工作中出了什么问题，家长才会投诉我们邦德公司。那这时我们应当反思我们的问题出在哪里？为何家长会出现投诉或埋怨的心情？我记得闻名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满足时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找缘由。我想，这就是余世维胜利的一个缘由。这也是我们值得学习的地方。