人才工作述职报告范文

人才工作述职报告范文（通用10篇）人才工作述职报告篇1

回顾20XX年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持协作下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今日不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、主动、仔细完成本职工作。岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求仔细履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的聘请、面试、录用、入职、离职等手续根据严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本状况的同时，着重了解管理层人员的状况，如受教化程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工聘请的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更珍贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避开了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的说明工作，帮助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素养。根据总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围围着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际状况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在肃穆课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参与培训状况、培训考核状况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素养起到了主动的作用。

四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的须要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发觉的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。常常深化员工当中，了解实际状况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将状况刚好反馈总公司领导，保证各部门工作顺当健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》其次册编写过程中，主动收集各部门规章制度，帮助上级领导编写，为凝合着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流淌性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深化到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的学问面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝合力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能削减一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业学问，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的才智和力气!

人才工作述职报告篇2

20XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关切支持下，我以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热忱、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的状况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深化开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进安排”开全市先河。面对全国公开引进高素养领导人才和高层次专业人才166名，涉及教化、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参与考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士探讨生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士探讨生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业胜利766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人;建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市领先消退“零保障”家庭。通过实行助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，接着推动消退零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参与养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，仔细落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业实惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业救济以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种实惠政策扶持，我区城镇登记失业率限制在2.2%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为101%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为11101名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率101%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业实力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年赐予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中领先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金13.3万元进行办公设施更新，领先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

9、新农保参保率、发放率在各县区领先达“双百”。新型农村养老保险参保21011人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达101%。

10、在全市领先开通“机关事业单位工作人员个人工资网上查询系统”。为广阔干部职工供应了刚好、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

一年来，我始终坚持以党性原则熬炼自己，以党纪法规约束自己，仔细执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。

一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我主动参与上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充溢、自我完善。工作之余，抽出时间仔细学习市委《惩治和预防腐朽体系的实施看法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚决性和道德上的纯净性，不断增加廉洁自律的意识。同时也注意从身边的反面典型案件中，剖析根源、吸取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必需常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能仔细履行党风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券;没有利用职权干预和插手市场经济活动;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参加赌博;主抓财务工作，严格执行财经纪律，对较大开支坚持集体探讨;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参与高消费消遣和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定，注意对身边工作人员加强教化，从严要求;严格执行公务车辆配备、运用和管理的规定。

三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党风廉政建设的各项规定能够刚好探讨、刚好部署、刚好落实。严格根据“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设详细要求和反腐朽各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《XX年度党风廉政建设工作安排》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风廉政建设责任制的实行。进一步完善各项规章制度，加强对制度执行状况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培育品德好、业务精、作风实、素养高、肯干事、能干事、干成事的优秀干部。

三、坚持以学为重，深化调查探讨，提高履职实力

我历来重视加强学习、注意调研，养成边学边干的习惯。

一是坚持自己学。注意向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习《科学发展观重要论述摘编》等党的理论学问;注意向同行学，赴苏州、无锡、昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进阅历，借鉴其好的做法并为我所用;注意向同事学，虚心向各处室经办人员学习有关业务学问，使自己不但熟识人事人才工作，更驾驭劳动保障工作;注意向专家学，主动参与市、区两级举办各类专题培训班，不断优化学问结构，提高综合素养，增加创新实力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》等2篇调研报告，并摘录了2万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订详细的学习支配表，实行局领导班子成员、中层干部轮番讲课，实行沟通互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素养和业务学问水平。

四、坚持以法为纲，增加法制观念，推动依法行政

人力资源和社会保障工作事关广阔群众切身利益，事关改革发展稳定大局，学法、知法、遵守法律、用法是必不行少的一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是仔细学习法律学问。主动组织参与全局学法、法律培训考试和普法活动，仔细学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定(试行)》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事项依法决策。在公务员招录、事业单位公开聘请等工作中始终坚持依法决策，有效杜绝因违反法律法规造成损失和社会不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事务;没有发生一起行政不作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行政长效机制，实行“政策公开”、“服务挂牌”和“承诺上墙”，规范业务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公允、公正，没有违法办事引起信访事务和造成不良影响的情形。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成果，但离组织和全局同志的期望还有肯定差距。敬请领导和同志们提出指责指正。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析缘由，仔细进行整改，不断提高自身的政治素养和领导水平，带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

人才工作述职报告篇3

新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济须要人才，构建和谐社会更须要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，特地负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教化的同时，镇人才工作领导小组注意对农村好用人才的培育，取得了肯定成果。今年，我镇刚好调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探究新思路，为全镇经济发展供应了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才队伍不断壮大

为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记干脆抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深化调查摸底，建立了农村好用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和驾驭。2022年，全镇共培育村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培育党政、农村好用、经营管理、专业技术、技能等五类人才101余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发展供应了强大的智力支持。

2、人才素养不断提高

镇党委高度重视人才培育，注意教化培训，提升实力素养。一是通过组织各类技能培训竞赛和沟通，党员干部的政策水平不断提升，工作实力不断增加。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参与各类业务学问培训，13名村(社区)党支部书记参与县委党校的轮训，1名上挂熬炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教化，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等学问，干部的工作实力明显得到加强。二是分专题开展农村好用人才素养和技能培训3期，参训农夫300人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深化产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素养进一步提高。

3、推动经济社会发展成效明显

镇党委注意激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣扬各类产业实惠政策，激励优秀人才回乡创业，承诺供应资金和技术支持，正主动引导经济能人、农村好用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有效激发了农村好用人才的工作活力。通过教化培训和实践沟通，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到400万公斤，总产值达到1600万元，实现纯收入1010万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达3200亩，全镇年产柑橘1500余万斤，广阔菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。

(二)亮点做法人才工作总结今年以来，为推动人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。

1.实施领军人才培育工程。

了解农村人才现状，虚心听取各类人才的看法和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类好用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教化实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农夫工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名。通过开展前后6场先进事迹报告会，用身边事教化身边人，听取报告群众达1010人次，让各支部和广阔党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支学问丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。

2.实施“1+5”人才帮扶工程。

实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5个有发展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村好用人才等150人结成帮扶对子，从农业生产、生活事实上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、高校生村官14人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决1名职工子女入学问题;农技骨干深化村、社，深化到农夫家中，为种植大户免费供应农用物资6000元，帮助发展生产。

3.实施全民素养提升工程。

一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲竞赛，14名青年干部参与演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈幻想，激情澎湃、神采奕奕，呈现了当代青年昂扬的斗志和主动向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热忱空前高涨，熬炼了青年干部登台演讲的胆识，有效提升了演讲技巧。

二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、高校生村官交心谈心，讲解并描述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇3名高校生村官以优异的成果考录为公务员和事业人员，胜利实现身份转变。

三是主动引导“高校生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣扬员”、冲突纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，高校生村官借助远教设备宣扬政治理论、法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次，化解冲突纠纷80余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷、白芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级胜利申报修理马路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目。

今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充溢到了村(社区)支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名高校生村官中，有5人进村支委，2人当选为村党支部书记，3人当选为村支部副书记。

(三)存在问题

今年，我镇人才工作虽取得了肯定成果，但也存在一些问题。

一是人才素养普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素养的人才缺乏;

二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;

三是对农村人才的管理、运用须进一步加强。

人才工作述职报告篇4

今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，主动搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，供应了强有力的人才保障和智力支撑。

一、主要做法

1、凝合共识，提升站位，在相识上更上一步。坚固树立“人才就是财宝，人才就是竞争力，人才就是创建力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，常常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题探讨人才培育安排，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责详细工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚决县委“坚毅前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把肯定忠诚的政治品行作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、确定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体探讨确定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求快速落地，快速执行。

3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推动等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深化乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特殊在七一前夕，县委书记XX，县委常委、办公室主任XX以一般党员身份参与了办公室主题党日活动，深化社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部干脆联系服务群众制度得到进一步巩固。

4、注意沟通，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队伍结构，提升业务工作实力，充分利用现有岗位，实行多种形式的干部沟通轮岗方式，着力培育复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经验。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作主动性，加大借调、选调工作力度，在充溢办公室工作岗位的同时，为干部成进步步供应良好机会，先后有X名同志被借调到办公室工作。

二、存在的问题

一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培育人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深化系统地学习人才引进、培育、选拔等方面的学问。二是双向互动有待加强。平常注意主动争取机会选派干部沟通学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层熬炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。三是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探究，创新了一些新方法、新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在肯定的差距。

三、下步准备

1、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果为契机，以“四好要求”“六个表率”为标准，以“五会干部”“五型机关”建设为目标，围绕提升履职实力和工作水平，高标准高质量推动办公室人才工作，激发干事创业激情和热忱，促使目标定位再拉高，实力素养再提高，作风形象再提升。

2、以干部教化培训推动职能作用更好发挥。对干部教化培训状况进行调查摸底，列出清单，根据“围绕中心、服务大局，问题导向、提升实力”的原则，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教化培训常态化安排，坚持党性教化与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教化培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实等职能作用，为做好“三服务”工作供应有力保障。

人才工作述职报告篇5

敬重的'各位领导：

你们好！

现将本人20xx年度抓人才工作履职状况报告如下：

一年来，本人根据市委、县委要求和“XX英才”安排工作部署，坚持统筹协调、全面有序，推动XX人才工作稳中有进。

一、20xx年度履职状况

聚焦中心，优化人才工作运行机制。围绕人才服务高质量跨越式发展，努力深化人才发展体制机制改革。提升人才合力。坚持领导小组统筹抓、主要领导亲自抓、组织部门牵头抓，常委会、部务会、领导小组先后11次探讨部署人才工作。将人才内容纳入中心组专题学习和十九大及十九届五中全会精神专题轮训。推动人才改革。制定“XX英才”安排，推出“编制周转池”“名家名匠工作室”“XX才智谷”“乡贤大讲堂”和军民融合产业发展高端智库等30条创新举措，赐予人才资金、税收、住房、教化、医疗、荣誉等政策实惠。强化人才保障。年初财政支配人才工作专项资金200万元，较20xx年翻一番，筹措设立人才发展专项资金和引导基金。在高铁小镇核心区域，配套开工建设人才住房首批140套、总面积9000余平米。

更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。找准发展定位，坚持精准定向，努力引进经济社会发展急需人才。强化对口支援引才。20xx年与国防科工系统开展对接互访80余批400余人次，先后邀请“两院”院士童二宝、段三思等10余名领军人才来县考察指导，聘请国防科工首席专家委员会主任李大大等为军民融合产业规划供应智库支撑，主动与中国工程物理探讨院、北京理工高校、西安电子科技高校等院校加大人才、项目合作。注意引资引智共融。在34个招商团、3个驻外招商小分队和驻外XX商会中设立招才引智工作站。依托xx（深圳）军民融合产业招商推介会，广泛吸引近500余名行业企业家和优秀人才关注XX，拓宽引才路径。发挥项目带动效应。依托“稻虾工作”产业发展，从湖北、湖南、江苏等地广泛吸引189名专业技术人才汇聚XX发展，产业辐射28个乡镇、面积突破3万亩，通过人才引进已增加人均年收益2000元以上。

突出好用，加强本土人才培育运用。创新人才培育模式。在人才聚集度高的教化、卫生、文化等领域遴选领衔人，开展“名家名匠工作室”建设，在3年周期内赐予不少于20万元综合资助，形成本土高层次人才培育帮带新模式，《XXX日报》予以宣扬报道。XXX、XXX分获“省名中医”、“省基层名中医”。加快技能人才培育。XXX学校与XXXX学院开展合作办学，平面设计、电子商务、财务管理等3个专业首批101名学生已于20xx年9月入学。支持XX电子、XX粮油开展人才开发综合试点，推动两家企业获评全市“首届民营优秀骨干企业”。壮大好用人才队伍。建立县乡村户四级农村好用人才培训网络，农技人员定点联系农户2700余户。择优选拔71名致富带头人、产业技术能手等进入“一村一名高校生”工程。财政预算支配1千万元资金奖补乡村人才发呈现代农业，累计培育农业科技示范户2230户，实现村组全覆盖，有力助推乡村人才振兴。

提升服务，营造凝合人才良好环境。保持联系紧密度。主动联络XX籍企业家140余人，于20xx年4月12日成立XX商联合会。正月初六召开20xx年在外胜利人士茶叙会，力邀70余名在外英才返乡共叙乡情。提升人才价值感。紧抓“暑期家乡行”珍贵时间，邀请返乡英才为清风文化园、特色小镇、人才特色小镇建设献计出力。充分发挥在外人才资源优势，为院士工作站等高端人才平台建设和人才引进牵线搭桥。增加人才荣誉感。编纂《当代XX人物》，收录XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。组织开展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等评比表彰，大力宣扬优秀人才典型事迹。

二、存在的突出问题和缘由分析

一年来人才工作虽然取得肯定进展，但仍有三个“不足”：一是成员单位参加意识不足。少数部门单位将人才工作当成格外之事，推动节奏偏慢、工作效率较低。二是高端人才、平台总量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在机关事业单位，培育高端人才和平台的基础还不扎实，本地入选国家、省级重大人才工程人选较少。三是人才政策、环境吸引力不足。既有人才政策对用人单位主动引才用才推动力不强，对比发达地区还存在较大差距，创新创业氛围仍需进一步深厚。

这其中，当然存在基础薄弱、产业结构等客观因素，也与组织部门重抓细抓实、轻牵头调度，成员单位职能落实、有的放矢不够，人才工作眼界不高、思路不宽等密不行分。

三、20xx年工作举措

我们将仔细贯彻本次述职会议精神，切实履责、强化举措，紧盯“123”抓好20xx年人才工作。

一是落实一个文件。以“XX英才”安排实施为主线，紧密对接“XX英才”安排及其配套政策，突出实效导向，刚好制定出台20余项详细措施、方法，全面推动人才引进、培育、服务。

二是用好两个抓手。以军民融合产业发展为抓手向外引才，建立健全对口支援人才、要素、资源对接机制，加强人才培育、专家支持等方面合作，突破高端智库、人才和科研平台建设瓶颈；以名家名匠工作室建设为抓手对内育才，接着在农村好用技术、企业产品研发、社会工作等领域建立工作室，潜心培育一批有影响力的专家和青年后备人才。

三是强化三个保障。坚持从我做起、落实责任，强化组织部门牵头抓总、成员单位主动作为机制，增加人才工作领导保障；管好用活人才发展专项基金和创新创业引导基金，加快人才住房建设进度，强化人才工作资金保障；用好人才工作专项述职和高质量发展考核评价“指挥棒”，形成责任倒逼机制，压实人才工作考核保障。

我的述职报告完毕！如有不妥，请各位领导指责指正！

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

人才工作述职报告篇6

20xx年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的详细指导下，我局仔细做好了人才住房工作，现将相关状况报告如下：

（一）优化房源规划布局

根据供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政基础设施和医疗、卫生、教化、商业等公共服务设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入限制性具体规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房项目开发强度。依据引进人才规模、土地资源和住房需求状况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。x年，全县完成建设和筹集人才住房x套。

（二）拓宽房源筹集渠道。

一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各类工业园区和产业园区，根据节约集约用地原则集中建设人才住房，统一配套公共服务设施。二是严格实物配建。配建比例、建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供应附加条件，配建人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。三是购买商品住房。对全县可售商品住房项目，结合引进人才的住房需求状况，在项目销售前划定肯定比例的房源，向人才发出公告，优先面对人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购买、改造、长期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应确保产权清楚、手续完善，户型设计科学好用。对剩余安置房、棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经改造符合条件的，纳入人才住房房源。

（三）加强安排管理。

一是明确安排条件。人才住房主要面对在峡江全职工作且在峡江本地无住房的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格的人才，以及在我县创新创业并作出贡献的各类人才。符合规定条件的人才，根据不同层次标准享受相应的住房面积。二是统一安排条件和程序。根据县委组织部人才办制定的安排对象范围、资格条件、排序规则开展安排工作，县自建人才住房单位不能单独划定或提高申请条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定安排方案、发布安排公告，依据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施安排。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面对用工单位、园区及周边符合条件的人才安排；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面对本单位符合条件的人才安排；上述房源安排后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织部安排。县自建人才住房单位制定的安排方案报县人才办会商有关部门批准后组织实施安排。安排结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格根据不高于销售时点同区域商品住房售价的x%确定。详细方法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门探讨制定。

人才工作述职报告篇7

回顾20XX年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持协作下，人力部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今日不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、主动、仔细完成本职工作。

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求仔细履行人力部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的聘请、面试、录用、入职、离职等手续根据严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本状况的同时，着重了解管理层人员的状况，如受教化程度、所学专业等，使人力得到更好的开发与利用。在员工聘请的过程中，充分利用络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更珍贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避开了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的说明工作，帮助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素养。

根据总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围围着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际状况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在肃穆课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参与培训状况、培训考核状况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素养起到了主动的作用。

四、加强考核、规范服务。

为适应总公司人事制度改革及发展的须要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发觉的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。常常深化员工当中，了解实际状况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将状况刚好反馈总公司领导，保证各部门工作顺当健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。

在《规章制度汇编》其次册编写过程中，主动收集各部门规章制度，帮助上级领导编写，为凝合着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流淌性大的现状，人力部将与各部门加强联系，深化到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的学问面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝合力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能削减一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业学问，进一步提高本部门管理水平，使人力部的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的才智和力气!

人才工作述职报告篇8

一、工作成效

（一）优化人才政策，提升保障水平

实行更加主动、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深化实行《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔20XX〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。根据工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深化制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。

（二）创新载体建设优化人才服务

从促进人才对接引进、创新载体建设入手，供应精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。根据政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力气参加的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。2022年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托，为外来人才供应住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才书目调查统计，驾驭企业对人才培育、运用和需求状况，为各类人才引进、培育与开发奠定基础。强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才询问服务机制，开展“为企业送服务”、“人才询问服务活动日”等专项活动。

（三）健全工作机制，优化人才引育

加大引导力度，协调协作，调动各方面工作主动性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。根据大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推动技能人才培育，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参与免费职业技能培训。培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业实力。以公共技能鉴定基地为依托，为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才2名，做好从事生物医疗器械项目的陈新谱、霍红两名博士的引进工作。创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探究引智工作新模式，走访企业20余家，向XXX市申报引智项目13个，涉及外国专家23人。XXX盛鸿种苗有限公司引进韩国专家研发的茄果类纺锤块茎病毒防治新技术填补了国内空白。抓好高层次人才选拔嘉奖，申报国务院特别津贴2人，获批1人；申报XXX市特别津贴1人。科学实施人才评价，做好专业技术人才职称评审工作，依托“XXX市人才网”为卫生系统1010多名中初级、40多高级职称报名初审。通过XXX省干部开展专业技术人员在线学习。

二、存在的主要问题和缘由

虽然在人才工作上取得了一些成果，但仍存在一些问题。如全市人才总总量和人才结构仍需不断提升完善，产业发展急需的领军人才、高级人才短缺，引进人才内外部环境需进一步优化。尤其是我市相较于XXX市内的区位劣势，使人才引进、运用和培育工作难度较大。

三、下一步工作思路和主要措施

2022年,市人社局将在市委、市政府的领导下，根据市人才工作领导小组的部署，以“爱才的诚意、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之”。为高水平全面建成小康社会，为把瓦房店市建成中等发达城市供应强有力的人才支撑和智力保障。将重点做好以下工作:

一是丰富和完善人才政策。根据全市统一部署和职责分工，根据人才工作领导小组的部署，丰富和完善XXX市人才政策，推动人才政策优化升级，建立健全更加敏捷、更加开放、更具吸引力的人才政策体系，争取《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》早日下发执行。

二是强化人才引进培育。深化实行XXX委发〔20XX〕15号文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。做好市政府560套人才公寓安排工作。以“鸿雁联盟”XXX分站和36个基层服务站为主体，建立和加强人才跟踪问效和沟通联动工作。分行业、区域建立人才信息库，驾驭人才底数，盘活人才资源。贯彻深化职称制度改革的实施看法，做好专业技术职称申报人员材料申报、单位审核、核准审核等各个环节工作，不断壮大专业技术人才队伍。

三是强化职能技能培训。结合我市产业特点，利用企业便利的场地、设施和专业技能人才，通过校企合作的方式，开设企业职工岗前技能培训和岗位技能提升培训。强化民办职业培训机构日常监管，提高培训质量和效益。推行终身职业技能培训，以XXX和XXX市托付培训机构为依托，通过政府购买培训成果的方式开展面对全体劳动者的免费职业技能培训。充分发挥公共职业技能鉴定基地作用，为符合条件的劳动者办理职业技能鉴定手续。

注：五类人员指本市户籍贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生；本市户籍毕业未升学的应届初、中学毕业生；本户户籍农村转移就业劳动者（含返乡农夫工）；本市户籍城镇登记失业人员。

人才工作述职报告篇9

20XX年，仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下，接着围绕联系青年、服务青年，加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作：

一、常规性工作开展规范高效

1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召，开展共建青年林活动。在我镇叶杨路段，机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林，为马路沿线景观提升出劳出力，洒下了汗水。

2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。贴息贷款政策的出台，吸引了我镇许多创业青年的关注。镇团委非常重视做好此项工作，主动宣扬，耐性解说贴息和担保人政策。期间，共为近40名青年供应了贷款的政策询问。一并帮助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。

3、5月青年企业家大会召开。镇团委主动在全镇规模以上企业范围中摸底，实地走访企业，与企业负责人面对面，宣扬宁国市青年企业家协会这一平台，最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。

4、主动帮助省级文明城市创建青年志愿服务行动，坚持到岗到位，帮助交警指挥交通，站好了每一班岗。

5、7月上旬，团市委以七夕为时机，搭建青年交友平台，拓展青年交友渠道，帮助解决青年实际需求。镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣扬、主动动员，组织10名青年参加了活动。

6、7月下旬，团市委开展了“栋梁工程圆梦高校”爱心助学工程。镇团委细心做好申请救助学生的档案管理，严把审核关，共为7名高校生申请了资金救助。

7、8月，团市委赴我镇茂密食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂密食品有限公司开展了三进三解三推动活动。此次活动加强了团市委对基层团工作的指导，增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。

8、10月，镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。

9、11月，组织青年团员观看了《我们走在小康路上》—农村青年“我的中国梦”宣扬片。

10、11月先后开展了2次活动，动员全市广阔团员主动参加农村环境卫生综合整治行动，尝试建立共青团员义务参加环境卫生整治长效机制。

11、12月下，宁国市仙霞镇团委官方微博正式开通，结束了个人微博充当工作微博的混乱时代。也对微博管理提出了更加规范化的要求。

二、创新性工作开展活动开展丰富多彩

1、在细微环节处创新。在邮储银行贴息贷款政策办理期间，面对越来越多的前来询问的青年创业者，镇团委本着高效、热忱服务的原则，细心制作了贴息贷款政策一次性办理告知单，发放给每一位前来询问的创业青年，让其根据所需材料清单一项一项打算，不走冤枉路、不走回头路。

2、在方式上创新。一是直面沟通胜于一切，加强与青年面对面沟通沟通。4月20日，镇团委召开了团组织负责人会议，全镇19个团组织负责人到场参与了会议。会议虽然以大团委建设的状况通报和迎接中央电话检查工作做部署要求为主，但此次会见更为仙霞镇不同单位不同部门的青年供应了一次面对面沟通的好机会。二是时刻以团委的名义参加活动，突出团委标记，不断强化团员的身份认同意识。“活动开展亮团旗，青年在外亮身份。”在我镇举办第一界旅游产品展示会期间，镇团委提出给展示会配备会议志愿者，提升展示会办会水平。在我镇举办的第一届康久杯运动会上，镇团委主动集结队伍，成立了一支10人组的青年拔河队和2支4人组的四人五足参赛队，参加了其中，呈现了团员风采。

3、在整合资源上创新，打开全新工作思路。为开展好暑期关爱留守儿童活动，在团市委指导下，镇团委主动对接安徽师范高校外国语暑期社会实践队，在我镇开展了为期一周的“儿童文学欢乐英语”夏令营活动，感恩志愿者老师送毛巾活动、给志愿者老师过生日、为留守儿童赠书、学唱英文歌等活动的开展，让12名乡村留守儿童度过了一个难忘的假期。

4、在服务党政中心工作上有作为，争当得力后备力气。坚决根据党有号召、团有行动的要求，急党政之所急，想党政之所想，在服务党政中心工作上主动作为，树立团委工作形象，增加党政领导对团委工作的重视。在加强党风廉政建设、落实中央八项规定期间，组织动员青年团员开展光盘行动，提倡节俭风尚;在抗旱减灾中参加政策宣扬等等。为协作搞好环境卫生综合整治，11月14日，开展了青年团员志愿服务环境卫生综合整治行动。来自镇各基层团支部的近20名青年团员和8名小额贷款创业者分成三支小分队，在村两委人员带领下，重点清理了集镇农贸市场至文化广场沿线、114省道沿线以及新敬老院至老街沿线的垃圾，使集镇面貌有了一次较好的改观。立