停薪留职国际援助活动项目协议

PAGEPAGE9停薪留职国际援助活动项目协议甲方（留职方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（停薪方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]鉴于甲方是一家致力于国际援助的非政府组织，乙方是一名具有相关专业背景和技能的员工，双方本着平等自愿的原则，就乙方停薪留职参加甲方组织的国际援助活动项目达成如下协议：第一条定义1.1国际援助活动项目：指甲方组织的、旨在为发展中国家提供技术支持、教育援助、环境保护等公益性质的活动。1.2停薪留职：指甲方同意乙方在参加国际援助活动项目期间暂停其在甲方的工作，并保留其职位，待乙方项目结束后返回甲方工作。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为[具体期限]，自[开始日期]至[结束日期]。2.2若乙方因特殊情况需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长期限。第三条甲方权利与义务3.1甲方有权了解乙方参加国际援助活动项目的进展情况，并要求乙方提供必要的报告和资料。3.2甲方应保留乙方的职位，并保证乙方在停薪留职期间享有甲方员工的同等权益。3.3甲方有权在乙方停薪留职期间对其进行工作调整，但应尽量保证乙方在项目结束后能够返回原岗位工作。第四条乙方权利与义务4.1乙方有权参加甲方组织的国际援助活动项目，并在项目期间享有甲方提供的培训和福利待遇。4.2乙方应在停薪留职期间遵守甲方的工作纪律和规定，并按照甲方的要求完成相关工作。4.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时向甲方汇报项目进展情况和遇到的问题。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方在停薪留职期间违反甲方的工作纪律和规定，甲方有权提前解除本协议，并保留追究乙方责任的权利。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________2024带目录带附件详细版-停薪留职国际援助活动项目协议目录1.定义2.停薪留职期限3.甲方权利与义务4.乙方权利与义务5.违约责任6.争议解决7.附则附件一：国际援助活动项目详细说明附件二：停薪留职期间甲方员工权益保障措施甲方（留职方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（停薪方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]鉴于甲方是一家致力于国际援助的非政府组织，乙方是一名具有相关专业背景和技能的员工，双方本着平等自愿的原则，就乙方停薪留职参加甲方组织的国际援助活动项目达成如下协议：第一条定义1.1国际援助活动项目：指甲方组织的、旨在为发展中国家提供技术支持、教育援助、环境保护等公益性质的活动。1.2停薪留职：指甲方同意乙方在参加国际援助活动项目期间暂停其在甲方的工作，并保留其职位，待乙方项目结束后返回甲方工作。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为[具体期限]，自[开始日期]至[结束日期]。2.2若乙方因特殊情况需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长期限。第三条甲方权利与义务3.1甲方有权了解乙方参加国际援助活动项目的进展情况，并要求乙方提供必要的报告和资料。3.2甲方应保留乙方的职位，并保证乙方在停薪留职期间享有甲方员工的同等权益。3.3甲方有权在乙方停薪留职期间对其进行工作调整，但应尽量保证乙方在项目结束后能够返回原岗位工作。第四条乙方权利与义务4.1乙方有权参加甲方组织的国际援助活动项目，并在项目期间享有甲方提供的培训和福利待遇。4.2乙方应在停薪留职期间遵守甲方的工作纪律和规定，并按照甲方的要求完成相关工作。4.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时向甲方汇报项目进展情况和遇到的问题。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方在停薪留职期间违反甲方的工作纪律和规定，甲方有权提前解除本协议，并保留追究乙方责任的权利。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件一：国际援助活动项目详细说明[在此处插入国际援助活动项目的详细说明，包括项目目标、活动内容、时间安排等]附件二：停薪留职期间甲方员工权益保障措施[在此处插入甲方为乙方提供的权益保障措施，包括职位保留、薪酬待遇、福利保障等]附件列表：1.附件一：国际援助活动项目详细说明2.附件二：停薪留职期间甲方员工权益保障措施法律名词及解释：1.非政府组织（NGO）：指在政府部门之外，由民间组织或个人自发组织的、以公益为目标的组织。2.法定代表人：指依法代表法人或其他组织行使权利、履行义务的主要负责人。3.停薪留职：指员工在与雇主协商一致的情况下，暂时停止工作，保留职位，待项目结束后返回原岗位工作。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的责任，包括赔偿对方因此造成的损失。5.争议解决：指在合同履行过程中如发生争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.项目延期：在项目执行过程中，可能会出现因不可抗力等原因导致项目延期。此时，双方应提前沟通，协商解决，并根据实际情况修改协议。2.员工权益保障：在停薪留职期间，甲方应确保乙方的权益得到充分保障，包括职位保留、薪酬待遇、福利保障等。3.合同解除：如乙方在停薪留职期间违反甲方的工作纪律和规定，甲方有权提前解除本协议。此时，双方应按照合同约定办理相关手续，确保双方的权益得到妥善处理。4.保密条款：在项目执行过程中，双方应遵守保密原则，不得泄露对方商业秘密或敏感信息。解决办法：1.针对项目延期，双方应提前沟通，协商解决，并根据实际情况修改协议。2.为保障乙方权益，甲方应在合同中明确权益保障措施，并在实际执行过程中严格执行。3.合同解除时