建筑业企业用工劳动合同

建筑业企业用工劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方招用乙方为建筑业企业员工相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点2.1甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时、按质、按量完成工作任务。2.2乙方的工作地点为____省（市、区）____市____县（区）。2.3甲方有权根据生产经营需要和乙方的实际工作能力，调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，延长时间不得超过法定标准工作时间。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方的相关规定，结合企业经济效益和乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应采取必要的措施，预防职业危害，保障乙方身体健康。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。6.2甲乙双方应提前30日书面通知对方，方可解除本合同。6.3甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方可以立即解除本合同。6.4乙方因严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应赔偿乙方因此造成的损失。7.3乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订合同时，新员工要仔细阅读合同条款，尤其是试用期、工作内容与地点、劳动报酬等条款。如果对某些条款有疑问，要及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗时，要关注合同中关于工作岗位、工作地点的变更条款。如遇到薪资调整，要明确新的薪资待遇，并在合同中进行修改。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要提前30天书面通知用人单位，按照合同约定的程序办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职补偿、竞业限制等条款，确保自己的权益。4.应用场合：企业发生重大变更（如并购、重组等）注意事项：在企业发生重大变更时，要关注合同中关于合同终止、补偿等条款。如遇到岗位调整或裁员，要确保自己的权益不受侵害。5.应用场合：劳动争议注意事项：在发生劳动争议时，要尝试与用人单位协商解决。如协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径。在此过程中，要关注合同中关于争议解决的条款，确保自己的权益得到保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同条款过于复杂，看不懂怎么办？解决办法：可以请教专业人士，如律师、人力资源顾问等，帮助自己理解合同条款。同时，要关注合同中的关键条款，如薪资、岗位、离职等，确保自己的权益。2.问题：用人单位未按合同约定支付工资或缴纳社保怎么办？解决办法：与用人单位沟通，了解原因。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。3.问题：合同到期后，用人单位不续签合同怎么办？解决办法：在合同到期前，要与用人单位沟通，了解是否续签合同。如用人单位不续签，要关注合同中关于合同终止、补偿等条款，确保自己的权益。4.问题：在工作中遇到职业危害，如何维权？解决办法：要向用人单位反映情况，要求改善工作环境。如用人单位不作为，可以向当地安全生产监管部门投诉。同时，要关注合同中关于劳动保护、职业危害防护的条款，确保自己的权益。三、原始合同所需附件（用口语化、人性化的语言）1.员工联系复印件：为了确认员工的身份信息，需要提供联系复印件。2.学历证明：为了了解员工的教育背景，需要提供学历证明。3.体检报告：为了确保员工的身体状况适合从事相关工作，需要提供近期的体检报告。4.离职证明：如员工从其他单位离职，需要提供离职证明，以便办理入职手续。5.岗位职责说明书：明确员工的岗位职责，确保员工了解自己的工作内容。6.薪资结构表：详细列出员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。7.社保缴纳证明：证明用人单位依法为员工缴纳社会保险费。8.劳动合同解除协议：如员工在试用期内离职，需签订解除协议。9.培训协议：如用人单位为员工提供培训，需签订培训协议，明确培训内容、期限等。10.竞业限制协议：如员工离职后需遵守竞业限制，需签订竞业限制协议。合同小调，记心间，劳动权益有保障。甲乙双方来签约，平等自愿要公平。试用期限要写明，工作内容地点清。工作时间要合法，休息休假别忘记。工资待遇要协商，社会保险不能少。劳动保护要到位，职业危害要预防。变更解除要商量，违约责任要承担。发生争议别急躁，协商仲裁可解决。入职调岗或离职，合同条款要留意。企业变更不用怕，合法权