人力资源助理停薪留职协议书

PAGEPAGE1人力资源助理停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家合法成立并运营的企业，乙方是甲方的一名人力资源助理，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在特定期间内停薪留职的事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月，在此期间内停薪留职。1.2停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。第二条保留职位2.1甲方同意在停薪留职期间为乙方保留人力资源助理职位。2.2停薪留职期间，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同，除非乙方违反本协议的约定或严重违反甲方规章制度。第三条保险福利3.1停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照甲方规定的医疗保险政策执行。第四条复职4.1停薪留职期满后，乙方有权选择是否复职。4.2乙方选择复职的，甲方应按照原劳动合同约定的工资、职位等条件安排乙方的工作。4.3乙方选择不复职的，本协议自停薪留职期满之日起自动终止。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，否则视为乙方严重违约，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源助理停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、保留职位五、保险福利六、复职七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、协议背景及目的1.1本协议由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________1.2鉴于甲方是一家合法成立并运营的企业，乙方是甲方的一名人力资源助理，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在特定期间内停薪留职的事宜达成如下协议：二、定义与解释2.1“停薪留职”指甲方同意乙方在特定期间内暂时停止履行劳动合同，不享受工资、奖金、津贴等劳动报酬，但保留职位的协议。2.2“保留职位”指甲方在停薪留职期间为乙方保留的人力资源助理职位。三、停薪留职期限3.1乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月，在此期间内停薪留职。四、保留职位4.1甲方同意在停薪留职期间为乙方保留人力资源助理职位。4.2停薪留职期间，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同，除非乙方违反本协议的约定或严重违反甲方规章制度。五、保险福利5.1停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照甲方规定的医疗保险政策执行。六、复职6.1停薪留职期满后，乙方有权选择是否复职。6.2乙方选择复职的，甲方应按照原劳动合同约定的工资、职位等条件安排乙方的工作。6.3乙方选择不复职的，本协议自停薪留职期满之日起自动终止。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，否则视为乙方严重违约，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________十、附件附件一：乙方停薪留职申请表附件二：甲方同意停薪留职的书面文件请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方停薪留职申请表2.甲方同意停薪留职的书面文件法律名词及解释：1.停薪留职：指员工与雇主协商一致，员工在特定期间内暂时停止履行劳动合同，不享受工资、奖金、津贴等劳动报酬，但保留职位的协议。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指单位和职工按照国家规定比例共同缴纳的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的一种长期住房储金。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.如何处理停薪留职期间的保险福利问题？解决办法：在协议中明确甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在停薪留职期间的相关权益得到保障。2.如何确保乙方在停薪留职期间不复职至其他单位？解决办法：在协议中约定乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，如有违反，应承担相应的违约责任。3.如何处理停薪留职期满后乙方不复职的情况？解决办法：在协议中明确乙方选择不复职的，本协议自停薪留职期满之日起自动终止。4.如何解决双方在履行协议过程中发生的争议？解决办法：在协议中约定争议解决的方式，如协商解决、向