人力资源提成协议书

PAGEPAGE1人力资源提成协议书本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家专业从事人力资源服务的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方提供人力资源服务所获得的提成事宜达成如下协议：一、提成计算方式1.乙方在甲方工作期间，成功为甲方引进新客户，且该客户与甲方签订正式的人力资源服务合同，甲方按照合同金额的______%作为乙方的提成。2.乙方成功为甲方引进新员工，且该员工在甲方工作满______个月，甲方按照该员工首月工资的______%作为乙方的提成。3.乙方在甲方工作期间，成功为甲方提供其他增值服务，具体提成比例由双方另行协商确定。二、提成发放时间1.甲方应在每月______日前，根据乙方上一个月的提成业绩，计算出应发放的提成金额，并在______个工作日内一次性支付给乙方。2.如遇特殊情况，甲方可适当调整提成发放时间，但需提前通知乙方。三、提成发放条件1.乙方在提成发放前，需确保其提供的服务或引进的客户、员工等均符合甲方的要求和标准。2.乙方在提成发放前，需完成甲方规定的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.乙方在提成发放前，如存在违法违规行为，甲方有权拒绝发放提成，并依法追究乙方责任。四、协议的变更和解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。2.在协议有效期内，如双方同意变更本协议，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.在协议有效期内，如一方提前解除本协议，需提前______日书面通知对方，并承担违约责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源提成协议书目录一、前言二、定义和术语三、协议的范围和期限四、提成计算方式五、提成发放时间六、提成发放条件七、协议的变更和解除八、争议解决九、其他约定十、附件一、前言本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：____________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________地址：____________________鉴于甲方为一家专业从事人力资源服务的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方提供人力资源服务所获得的提成事宜达成如下协议：二、定义和术语1."提成"：指甲方根据本协议约定，按照一定比例向乙方支付的额外报酬。2."合同金额"：指甲方与新客户签订的人力资源服务合同中约定的服务费用总额。3."新员工"：指甲方根据乙方提供的候选人信息，成功招聘并录用的员工。4."增值服务"：指甲方提供的除常规人力资源服务外的其他服务，如培训、咨询等。三、协议的范围和期限1.本协议适用于乙方在甲方工作期间提供的人力资源服务。2.本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起计算。四、提成计算方式1.乙方成功为甲方引进新客户，且该客户与甲方签订正式的人力资源服务合同，甲方按照合同金额的______%作为乙方的提成。2.乙方成功为甲方引进新员工，且该员工在甲方工作满______个月，甲方按照该员工首月工资的______%作为乙方的提成。3.乙方在甲方工作期间，成功为甲方提供其他增值服务，具体提成比例由双方另行协商确定。五、提成发放时间1.甲方应在每月______日前，根据乙方上一个月的提成业绩，计算出应发放的提成金额，并在______个工作日内一次性支付给乙方。2.如遇特殊情况，甲方可适当调整提成发放时间，但需提前通知乙方。六、提成发放条件1.乙方在提成发放前，需确保其提供的服务或引进的客户、员工等均符合甲方的要求和标准。2.乙方在提成发放前，需完成甲方规定的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.乙方在提成发放前，如存在违法违规行为，甲方有权拒绝发放提成，并依法追究乙方责任。七、协议的变更和解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。2.在协议有效期内，如双方同意变更本协议，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.在协议有效期内，如一方提前解除本协议，需提前______日书面通知对方，并承担违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。十、附件（如有附件，请在此处列出）甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：________________附件列表：1.甲方与乙方签订的正式的人力资源服务合同2.甲方规定的各项工作任务和规章制度3.补充协议（如有）法律名词及解释：1.提成：指甲方根据本协议约定，按照一定比例向乙方支付的额外报酬。2.合同金额：指甲方与新客户签订的人力资源服务合同中约定的服务费用总额。3.新员工：指甲方根据乙方提供的候选人信息，成功招聘并录用的员工。4.增值服务：指甲方提供的除常规人力资源服务外的其他服务，如培训、咨询等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.提成计算方式的明确性：确保协议中明确列出各种提成计算方式的具体比例和条件，避免产生歧义。2.提成发放时间和条件：明确提成发放的具体时间节点和条件，确保双方在发放提成时能够按照协议执行。3.协议变更和解除：在协议执行过程中，如需变更或解除协议，应提前书面通知对方，并承担相应的违约责任。4.争议解决：在履行协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。解决办法：1.为了确保提成计算方式的明确性，甲乙双方可以就提成计算方式进行详细讨论，并在协议中明确列出具体的提成比例和条件。2.为了明确提成发放时间和条件，甲乙双方可以在协议中约定具体的提成发放时间节点和条件，并严格按照协议执行。3.为了处理协议变更和解除的情况，甲乙双方可以提前书面通知对方，并就违约责任进行协商和约定。4.为了解决争议，甲乙双方应