解除劳动合同通知书(3种情况)1

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的类型及条件1.1甲方提出解除劳动合同1.1.1甲方因生产经营发生严重困难，需进行经济性裁员，经与乙方协商一致，可解除劳动合同。1.1.2甲方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2乙方提出解除劳动合同1.2.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。1.3双方协商一致解除劳动合同甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除后的经济补偿2.1甲方提出解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。2.2乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。2.3双方协商一致解除劳动合同的，应根据协商结果确定经济补偿的支付。三、劳动合同解除后的权利义务3.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，协助乙方办理失业登记。3.2乙方应按照甲方的要求办理工作交接，归还甲方提供的财物、文件等。3.3双方应按照国家有关规定办理劳动合同解除的相关手续。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.公司经营不善，需要裁员应用场合：公司因经营困难，不得不裁员。注意事项：在裁员过程中，公司需遵循公平、公正、公开的原则，不能有任何歧视行为。同时，公司要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。修正条款：公司应提前30天通知员工，并支付相当于一个月工资的经济补偿。2.员工个人原因离职应用场合：员工因个人原因，如家庭、健康等，需要离职。注意事项：员工需提前30天书面通知公司，以便公司做好人员调整。在试用期内，员工可以提前3天通知公司离职。修正条款：员工在试用期内提前3天通知公司，可以解除劳动合同。3.双方协商一致解除劳动合同应用场合：公司与员工双方在相互协商的基础上，达成一致意见，解除劳动合同。注意事项：在协商过程中，双方要充分考虑对方的利益，达成公平、合理的协议。同时，要根据协商结果确定经济补偿的支付。修正条款：双方协商一致解除劳动合同的，应根据协商结果确定经济补偿的支付。4.员工违反公司规定，公司提出解除劳动合同应用场合：员工严重违反公司规定，公司有权提出解除劳动合同。注意事项：公司在提出解除劳动合同前，要有充分的证据证明员工违反规定。同时，公司要按照法定程序办理，确保解除劳动合同的合法性。修正条款：公司提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知员工，或支付员工相当于一个月工资的经济补偿。5.员工主动辞职，公司挽留无效应用场合：员工因个人发展等原因主动提出辞职，公司尽力挽留但无效。注意事项：在这种情况下，公司要尊重员工的意愿，按照法定程序办理离职手续。同时，公司可以为员工提供必要的职业指导和帮助。修正条款：无需修正。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何计算经济补偿？解决办法：经济补偿的计算方法为：员工在公司工作的年限×员工一个月的工资。如果员工月工资高于当地社会平均工资的3倍，按3倍计算。2.员工不同意解除劳动合同，怎么办？解决办法：公司与员工进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因。如果员工仍不同意，公司可以依法办理，支付经济补偿。如员工有异议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.公司未按时支付经济补偿，员工如何维权？解决办法：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在维权过程中，员工要保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。4.员工在离职过程中，公司要求签订保密协议，怎么办？解决办法：员工要认真阅读保密协议的内容，如无异议，可以签订。如认为保密协议有不公平、不合理之处，可以与公司协商修改。在签订保密协议时，员工要确保自己的权益不受侵害。三、原始合同所需附件1.劳动合同：作为合同的核心文件，明确双方的权利和义务。2.员工手册：包含公司的规章制度、福利待遇等，便于员工了解公司政策。3.考勤记录：记录员工的工作时间、加班情况等，用于计算工资和福利。4.工资条：详细列出员工的工资构成，便于员工了解自己的收入。5.社保缴纳证明：证明公司为员工缴纳社会保险的情况。6.离职证明：证明员工已从公司离职，便于员工办理后续手续。7.保密协议：如涉及商业秘密，需签订保密协议，确保员工的保密义务。总之，在签订和解除劳动合同时，双方都要遵循法律法规，确保合同的合法性和公平性。在实际操作过程中，要注意各种细节，确保双方的权益得到保障。同时，公司要关注员工的感受，以人性化的方式处理劳动合同事宜，维护良好的劳动关系。劳动合同小顺口溜，听我给你唱一首。甲方乙方要平等，公平公正记心间。经营困难要裁员，提前通知补偿金。个人原因想离职，提前通知别忘记。协商一致好聚散，补偿金来好好谈。违反规定被解雇，证据确凿别模糊。主动辞职心意决，公司挽留不强求。经济补偿怎么算，年限工资乘一乘。不同意了解合同，沟通协商要先行。补偿未付怎么办，监察仲裁来帮忙。保密协议要签