塔吊司机专项安全考核及奖罚办法范文（三篇）

第页共页塔吊司机专项安全考核及奖罚办法范文第一章总则第一条为了加强塔吊司机的安全意识和责任意识，确保工地施工的安全稳定进行，特制定本《塔吊司机专项安全考核及奖罚办法》。第二条本办法适用于所有从事塔吊司机岗位的人员。第三条塔吊司机应具备相应的职业资格证书，并在中华人民共和国劳动部门登记备案。第四条塔吊司机应遵守国家、地方和公司的相关法律法规，严格按照操作规程进行作业，确保施工安全。第五条塔吊司机专项安全考核及奖罚办法是对塔吊司机进行安全考核和奖罚的依据，具有法律效力。第二章考核标准第六条塔吊司机应按照操作规程进行操作，如下情况则视为不合格：（一）未持有效资格证书从事塔吊司机工作；（二）操作中违反相关操作规程；（三）使用劣质或损坏的设备进行作业；（四）在作业过程中出现严重安全事故。第七条塔吊司机的安全考核分为平时考核和专项考核两部分。第八条平时考核以完成作业任务的质量和效率为主要评价指标。具体考核内容包括：（一）塔吊司机的技术操作能力；（二）对设备的维护和保养情况；（三）对安全规程的遵守情况；（四）工作态度和纪律情况。第九条专项考核主要针对塔吊司机在施工中的安全风险控制能力进行评估。具体考核内容包括：（一）对施工现场的安全隐患的识别和处理能力；（二）对工地安全管理制度的理解和遵守情况；（三）危险预警能力；（四）操作事故及时处理能力。第十条平时考核和专项考核的成绩综合计算，按照一定的比例进行权重分配，得出最终的考核结果。第三章奖罚办法第十一条塔吊司机安全考核分为优秀、合格、不合格三个等级。（一）考核结果达到优秀等级的，将获得奖励，并在集体表彰时给予表扬。（二）考核结果达到合格等级的，将获得鼓励，并在集体表彰时予以通报。（三）考核结果达到不合格等级的，将被要求进行补习，并在一定期限内重新进行考核。第十二条如塔吊司机连续两次考核结果为不合格等级的，将取消其从事塔吊司机工作的资格，并进行相应奖励和惩罚。第十三条对于塔吊司机在施工中出现严重安全事故的，将依照国家相关法律法规进行严肃处理，并追究其法律责任。第四章附则第十四条对本办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行适当调整。第十五条本办法自发布之日起生效。塔吊司机专项安全考核及奖罚办法范文（二）第一章总则第一条为加强对塔吊司机的安全工作管理，提高工作质量，保障工作安全，制定本考核及奖罚办法。第二条本考核及奖罚办法适用于所有使用塔吊进行工作的司机。第三条塔吊司机应严格遵守国家的工作安全法规，执行公司的安全规章制度及操作规程，保障自身及他人的安全。第四条塔吊司机应具备相应的岗位技能及安全意识，并按照职责要求进行培训。第五条公司将对塔吊司机的安全工作进行定期检查和考核，对考核结果进行奖励或处罚。第二章考核内容第六条塔吊司机的安全工作考核内容包括但不限于以下方面：1.塔吊的操作技能和熟悉程度；2.对塔吊工作环境的判断能力及适应能力；3.工作中的安全风险识别能力；4.遵守操作规程和安全操作流程的能力；5.操作过程中的安全意识和安全措施的落实情况；6.与其他工作人员的协调配合情况；7.事故和安全隐患的处理能力；8.安全保护设备的使用和维护情况；9.其他与安全相关的工作表现。第七条考核内容将根据工作实际情况进行具体细化，并根据具体操作要求进行调整。第三章考核标准第八条根据不同的考核内容，制定相应的考核标准，具体如下：1.塔吊的操作技能和熟悉程度：熟练掌握塔吊的操纵技巧，能够熟练地完成各项操作动作；2.对塔吊工作环境的判断能力及适应能力：能够准确判断塔吊作业环境，采取相应的安全措施；3.工作中的安全风险识别能力：能够及时发现安全隐患和风险，并及时采取措施加以解决；4.遵守操作规程和安全操作流程的能力：严格按照操作规程和安全操作流程进行工作，不违反相关规定；5.操作过程中的安全意识和安全措施的落实情况：在操作过程中能够保持高度的安全意识，并正确使用安全设备和工具；6.与其他工作人员的协调配合情况：与其他工作人员能够良好地协调配合，确保工作的顺利进行；7.事故和安全隐患的处理能力：能够迅速应对事故和安全隐患，做出正确的处置和处理；8.安全保护设备的使用和维护情况：能够正确使用和维护安全保护设备，确保其正常运行；9.其他与安全相关的工作表现：根据具体工作要求，确认其他与安全相关的表现情况。第九条考核标准将根据具体工作要求进行细化和完善。第四章考核流程第十条考核流程具体如下：1.考核计划制定：公司将根据工作安排制定考核计划，确定考核时间和地点，通知相关人员；2.考核准备：司机须提前进行充分的准备工作，包括对塔吊的检查和维护，操作技能的复习和提升等；3.考核实施：在考核时间和地点，考核员将对司机进行实际操作和安全知识测试等考核内容；4.考核结果统计：考核员根据考核结果进行统计和评估，形成考核报告，并提交公司审查；5.考核结果反馈和奖惩：公司将根据考核结果进行相应的奖励或处罚，并将结果告知被考核司机；6.考核结果记录：公司将对考核结果进行记录和保存，作为绩效考核的重要依据。第五章奖罚措施第十一条根据司机的考核结果，公司将采取不同的奖罚措施，以激励及约束司机的工作行为。第十二条考核结果优秀的司机将给予相应的奖励，如加薪、奖金、先进称号等。第十三条考核结果合格的司机将根据工作实际情况进行相应的奖励，如表扬、奖金等。第十四条考核结果不合格的司机将根据具体情况采取相应的处罚措施，如警告、罚款、停工等。第十五条公司将在奖罚措施的实施中注意公平性和透明度，确保权益的保障和程序的公正。第六章附则第十六条本考核及奖罚办法由公司负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和完善。第十七条本考核及奖罚办法自发布之日起正式施行。第十八条本考核及奖罚办法解释权归公司所有。塔吊司机专项安全考核及奖罚办法范文（三）一、考核目的塔吊在工地施工中具有重要的作用，其安全运作对保证工地人员的安全具有至关重要的意义。塔吊司机是保证塔吊运作安全的关键环节之一，为了提高塔吊司机的安全意识和技能水平，制定本考核及奖罚办法。二、考核内容1.安全常识：包括塔吊的基本知识、安全操作规程、事故案例及处理经验等。2.操作技能：包括塔吊的组装、拆卸、调试、起重、转载、变形、风等情况下的安全操作技能。3.监控能力：包括对塔吊运行状态的常规监控、异常情况的判断与处理能力。4.风险识别和应急处理能力：包括对工地风险的识别、预防和处理能力。三、考核程序1.考核分为理论考核和实操考核两个环节。2.理论考核：以笔试形式进行，包括选择题、判断题、填空题和问答题等，考察考生的安全常识和操作规程等方面的知识。3.实操考核：包括塔吊的组装、拆卸、起重、转载等操作环节，以实际操作形式进行考核。4.考核时间、地点和考核内容由考核小组负责确定，考核通知提前三天发布。四、考核评分标准1.理论考核评分标准：选择题、判断题每题1分，填空题每空1分，问答题按内容和解答程度评分。2.实操考核评分标准：a.操作规范性：按照操作规程要求进行操作，不出现严重违规行为得满分，出现轻微违规行为根据情况扣分，出现严重违规行为直接判定考核失败。b.操作熟练度：操作流程及动作熟练得满分，不熟练根据程度扣分。c.安全意识：能够及时发现并处理操作中的安全隐患或异常情况得满分，不能及时发现或处理扣分。五、考核结果处理1.合格考试成绩达到总分的60%及以上视为考试合格。2.不合格考试成绩低于总分的60%为考试不合格。3.考试不合格者需要参加返考，返考时间由考核小组确定。六、奖罚措施1.优秀奖：考核成绩排名前10%的人员，奖励2000元。2.良好奖：考核成绩排名10%至30%的人员，奖励1000元。3.先进奖：表现突出、安全事故率低、责任心强的人员，奖励