主管护师岗位责任制范文（二篇）

第页共页主管护师岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：主管护师工作地点：XX医院所属部门：护理部汇报对象：护理部主任下属人数：护士、护理员等护理人员岗位级别：中层管理岗位二、岗位职责1.协助护理部主任制定护理工作的发展规划和年度工作计划，负责护理部的日常工作组织和管理。2.根据院内医疗政策和护理服务要求，制定护理工作标准和规范，并监督护理人员的执行情况。3.协助护理部主任进行岗位培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技术水平。4.负责护理部的绩效考核和绩效管理工作，完善护理工作质量评估体系，提高护理服务质量。5.负责护理人员的岗位分配和调度，确保科学合理的人员配置，保证护理工作的顺利进行。6.组织开展各类护理质量管理活动，建立和完善护理风险管理制度，提高护理工作的安全性。7.负责患者护理过程的监督和指导，协助护理人员提高患者满意度和医患关系。8.参与医疗卫生质量管理，定期组织开展护理工作的评估和改进，提高护理工作的效果和效益。9.负责护理材料和设备的管理和维护，保证护理工作的顺利进行。10.协助护理部主任处理突发事件和矛盾纠纷，维护医院秩序和护理部的声誉。三、岗位能力要求1.具备本科及以上学历，拥有护士执业资格证书，并取得主管护师相关资格证书。2.具备较强的组织管理能力和团队合作意识，能够有效规划和安排工作，协调各方面资源。3.具备较强的护理专业知识和临床技能，具备临床护理经验和护理技术的操作能力。4.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效处理各类护理工作中的矛盾和问题。5.具备较强的学习能力和创新能力，能够及时了解新的护理理论和技术，推动护理工作的创新发展。6.具备较强的团队建设能力和人际交往能力，善于团队管理和人员激励，能够培养和引领护理团队。7.具备良好的职业道德和职业操守，严守护理工作的保密纪律，以患者为中心，关爱患者，服务社会。四、岗位工作环境1.工作地点：XX医院护理部2.工作时间：标准工作时间为每周40小时，需要根据工作需要进行调整。3.工作压力：医院护理工作较为繁忙，岗位需要承担一定的工作压力，需要具备应对紧急情况和突发事件的能力。以上是主管护师岗位责任制的范文，希望对您有帮助。如有需要，可以根据具体情况进行适当调整。主管护师岗位责任制范文（二）一、岗位背景与职责主管护师是医疗机构中具有独立、全面、综合的护理职能，负责协调护理团队的工作，保障患者的安全和护理质量。主管护师的主要职责包括但不限于以下几方面：1.组织管理：1.1协助护理部门开展各项工作，制定并组织实施护理管理制度、流程，确保各项工作符合相关法规和规范。1.2组织、指导并监督护理团队的日常工作，包括护理记录、护理操作等，确保护理工作的规范、安全和高效进行。1.3协调护理人员与其他科室或部门间的合作与沟通，解决工作中的问题和矛盾，确保医疗服务的顺畅开展。2.护理质量控制：2.1定期组织护理质量评估与改进工作，建立健全质控体系，提高护理质量和满意度。2.2监督护理操作的规范性和正确性，确保护理过程符合相关标准和指南。2.3定期组织护理培训与考核，提高护理人员的专业技能和综合素质。3.人员管理：3.1负责护理人员的招聘、培训、考核和绩效评价工作，保证护理团队的编制、配置和素质符合要求。3.2组织护理人员的轮岗、护理负荷的调度，确保科室各项工作的平稳进行。3.3协助处理护理人员的纠纷和问题，提供必要的指导和帮助，保证护理团队的和谐和稳定。4.安全管理：4.1负责制定并组织实施医院感染控制制度和措施，确保医院内部环境的清洁和卫生。4.2监督护理操作的无菌技术和感染控制规范，防止交叉感染的发生。4.3经常组织护理人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和危机处理能力。二、胜任能力要求1.具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟悉各类疾病的护理要求和护理操作流程。2.具备较强的组织和管理能力，能够有效组织协调护理团队的工作，保证工作的顺利进行。3.具备一定的人际沟通和协调能力，能够处理好护理人员间的关系，解决工作中的矛盾和问题。4.具备较高的责任心和敬业精神，能够承担起岗位所需的工作和任务，保证患者的护理质量和安全。5.具备团队合作和领导能力，能够有效地带领护理团队，完成工作目标，提高团队绩效。三、绩效评估指标1.护理工作的高效性和规范性；2.护理质量的提升和满意度的提高；3.团队合作和护理团队稳定性；4.人员培训和绩效评价工作的完成情况；5.安全管理和感染控制的成效；6.自我学习和专业知识更新的情况。四、其他要求1.主管护师应具备相应的执业资格证书，并定期参加相关培训和学术交流活动，提高自身的专业水平。2.主管护师应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守护理伦理和法律法规，不得从事不道德行为和违法行为。3.主管护师应具备较强的沟通能力和服务意识，与患者、家属和其他医务人员进行有效沟