外来人员管理制度范文（三篇）

第页共页外来人员管理制度范文第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。第三条外来人员的登记和身份认证1.外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。2.居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。3.外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。第四条外来人员的居住和就业1.外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。2.外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。3.外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。第五条外来人员的教育和医疗保障1.外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。2.外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1.外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。2.外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。第七条对外来人员的违规行为处理1.对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。2.对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。第八条外来人员的权益保障1.外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。2.如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。第九条本制度的解释权归居民事务中心所有，并可根据实际情况进行调整和修改。以上是外来人员管理制度的范文，可根据实际情况进行修改和补充。外来人员管理制度范文（二）一、目的和适用范围1.1目的：为管理和规范外来人员的进出、居留和工作，维护企业的安全和秩序，保障企业的正常运转，制定本制度。1.2适用范围：适用于企业内部进出门禁的外来人员，包括但不限于访客、临时工、合同工等。二、登记和准入管理2.1外来人员必须携带有效证件（身份证、临时居住证等）进入企业，并在企业门岗处进行登记。2.2未经登记的外来人员不得进入企业内部，并配合保安人员进行劝离。2.3外来人员需凭借有效证件和申请单，向企业申请临时工作许可或特殊通行证。企业根据实际情况审批是否发放。三、居留和工作管理3.1外来人员申请到企业工作，需提供真实有效的个人信息，并签署保密协议。3.2外来人员工作期限不得超过规定的期限，到期需办理离职手续。3.3外来人员需遵守企业内部的安全纪律和工作规范，不得从事与工作任务无关的活动。四、安全管理4.1外来人员进入企业内部需经过安全检查，不得携带易燃、易爆、有毒、危险品等违禁物品。4.2企业应为外来人员提供必要的安全培训，告知安全注意事项和应急处理办法。4.3外来人员应遵守企业内部的消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟，不得随意放置火源。五、违纪和处罚5.1外来人员如违反相关规定，企业有权采取警告、罚款、停工、辞退等措施进行处罚。5.2外来人员如涉嫌犯罪行为，企业有权报警并协助公安机关进行调查。六、监督和管理6.1企业应设立专门部门负责外来人员的管理和监督，定期组织安全检查和培训。6.2外来人员管理制度需向外来人员进行宣传和告知，并接受外来人员的监督和投诉。七、附则7.1本制度的解释权归企业所有，如需修改或补充，应经企业相关部门审批。7.2本制度自颁布之日起生效。以上是一份外来人员管理制度的范本，具体制度应根据企业的实际情况进行调整和完善。外来人员管理制度范文（三）第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。第十七条外来人员享有与正式员工相同的工资支付及调整制度，公司应按时足额支付工资，并核发工资明细。第十八条外来人员享有休假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利，具体假期和休假制度按照外来人员的签订劳动合同或劳务派遣协议约定执行。第十九条外来人员享有相应的社会保险和工伤保险，公司应按照国家相关法律法规规定为外来人员进行社会保险和工伤保险的缴纳。第二十条外来人员享有住房公积金的缴存和提取权益，公司应按照相关规定为外来人员进行住房公积金的缴存和提取。第五章外来人员管理绩效和考核第二十一条公司将对外来人员进行绩效考核，主要根据外来人员的工作表现、工作态度和工作结果等进行评估。第二十二条外来人员绩效考核结果将作为外来人员续聘、调整工资待遇、晋升等决策的主要依据。第二十三条公司将定期或不定期对外来人员进行工作评估，外来人员应积极配合评估工作，并按要求提供相关材料和数据。第二十四条外来人员如因工作表现不佳或违反公司规定而受到处罚或辞退的，公司将在合法合规的前提下进行处理，并记录在外来人员的档案中。第六章违纪处罚和申诉处理第二十五条外来人员如违反公司的规章制度、工作纪律的，公司将按照相关规定对外来人员进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、解雇等。第二十六条外来人员对公司的处罚有异议的，可以提出申诉。申诉应在规定的时间内书面提交给公司人力资源部