【附件条款版】员工实习期合同

合同编号：_______甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、实习岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门担任_______岗位实习。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。三、实习报酬3.1甲方按照不低于当地最低工资标准向乙方支付实习报酬，具体金额为_______元/月。3.2甲方应按月支付实习报酬，支付时间为每月的_______日。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日及休息日。五、保密条款5.1乙方在实习期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，乙方应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在实习期间，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前_______日通知对方。6.2实习期满或双方解除合同的，甲方应按照约定支付实习报酬。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：______________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习场景：小明是一名大学生，即将进入一家企业进行为期三个月的实习。条款修正：明确实习期限，确保小明在实习期间有足够的时间学习和实践。同时，明确实习岗位和职责，让小明清楚自己的工作内容和目标。注意事项：小明应确保实习期间能够平衡好学习和实习工作，以免影响学业。2.职业技能培训实习场景：小红参加了一所职业培训学校的技能培训课程，并将在一家企业进行实习。条款修正：强调实习报酬，确保小红在实习期间能够获得合理的报酬。同时，明确实习岗位和职责，让小红清楚自己的工作内容和目标。注意事项：小红应确保实习期间能够充分利用所学知识，提高自己的实际操作能力。3.高中毕业生实习场景：小刚是一名高中毕业生，为了积累工作经验，他选择在一家企业进行实习。条款修正：明确实习期限，确保小刚在实习期间有足够的时间了解企业文化和工作环境。同时，强调实习报酬，确保小刚在实习期间能够获得合理的报酬。注意事项：小刚应充分利用实习机会，了解不同岗位的工作内容，为将来的职业规划做好准备。4.企业内部员工转正实习场景：小王在一家企业担任实习生，实习期满后，企业决定给予小王转正机会。条款修正：在合同中明确转正条件和期限，让小王清楚自己需要在实习期间达到的目标。同时，强调实习报酬，确保小王在实习期间能够获得合理的报酬。注意事项：小王应确保在实习期间表现出色，以达到企业的转正标准。5.研究生实习场景：小李是一名研究生，为了提高自己的研究能力，他选择在一家企业进行实习。条款修正：明确实习期限，确保小李在实习期间有足够的时间进行研究和实践。同时，强调实习岗位和职责，让小李清楚自己的工作内容和目标。注意事项：小李应确保实习期间能够充分利用所学知识，提高自己的研究能力。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习生不熟悉企业规章制度解决办法：企业应在实习生入职时进行详细的规章制度培训，确保实习生了解企业文化和工作要求。2.实习生工作中出现失误解决办法：企业应指定专人负责对实习生进行指导和帮助，及时纠正实习生的错误，避免类似问题再次发生。3.实习生与企业沟通不畅解决办法：企业应建立有效的沟通机制，鼓励实习生提出意见和建议，及时解决实习生在工作中遇到的问题。4.实习生实习期间受伤解决办法：企业应提前为实习生购买意外伤害保险，确保实习生在实习期间的人身安全。5.实习生实习期满后无法转正解决办法：企业应在实习生入职时明确转正标准和期限，让实习生清楚自己需要在实习期间达到的目标。三、原始合同所需的详细附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。2.实习生健康状况证明：由医院出具的实习生健康状况证明，确保实习生在实习期间具备良好的身体条件。3.实习生联系复印件：用于核实实习生身份信息。4.实习生学历证明：如学生证、毕业证书等，证明实习生具备实习资格。5.企业营业执照复印件：证明企业具备合法经营资格。6.实习岗位说明书：详细描述实习生在实习期间的具体工作内容和职责。7.实习协议书：明确双方在实习期间的权利和义务，以及实习期限、实习报酬等事项。8.实习评价表：用于企业在实习期满后对实习生进行评价，作为实习生转正的依据。9.保密协议：明确实习生在实习期间需要遵守的保密条款。10.实习生意外伤害保险单：为实习生购买的人身意外伤害保险单据。11.企业规章制度：实习生需要遵守的企业规章制度。12.企业培训资料：实习生在实习期间需要学习的相关知识和技能培训资料。实习合同小顺口溜，听我给你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是前提。实习期限要明确，开始结束要记心里。岗位职责要分清，认真工作要积极。实习报酬要合理，按月支付别迟疑。工作时间要合法，休息休假要保障。商业秘密要保密，泄露出去要担责。合同解除要协商，提前通知别忘记。违约责任要承担，损失赔偿要合理。争议解决要依法，协商不成找法院。合同两份要签字，生效日期要记清。大学生实习要平衡，学习和工作要兼顾。职业技能培训实习，合理报酬要争取。高中毕业生实习，积累经验要珍惜。企业转正实习，目标明确要努力。研究生实习要研究，提高能力要积极。实习合同要注意，规章制度要遵守。遇到问题要沟通，及时解决别拖延。受伤意外要防范，保险保障要提前。转正标准要明确，努力达标要积极。个人信息要填写，健康状况要证明。联系件要复