人事外包服务协议

人事外包服务协议名称：[客户名称]地质：[客户地质]名称：[服务提供商名称]地质：[服务提供商地质]鉴于：1.客户是一家[客户业务描述]的企业，拥有一定规模的人力资源需求；2.服务提供商是一家专业从事人事外包服务的公司，具备丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队；3.客户希望将部分人力资源管理工作外包给服务提供商，以提高管理效率、降低成本并专注于核心业务。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1人员招聘：服务提供商根据客户的需求，为客户招聘符合条件的员工，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。1.2人力资源日常管理：服务提供商负责客户的员工档案管理、劳动合同管理、薪资福利管理、社会保险管理、员工培训与发展等日常管理工作。1.3劳动关系管理：服务提供商协助客户处理劳动关系相关事务，包括但不限于员工关系协调、劳动争议处理、劳动法律法规咨询等。1.4人力资源信息系统：服务提供商提供人力资源信息系统，供客户使用，以便于客户实时了解人力资源管理情况。第二条服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为[合同期限]，除非双方另有约定或提前终止。第三条服务费用3.1客户应按照服务提供商的收费标准支付服务费用。服务费用包括但不限于人员招聘费用、人力资源日常管理费用、劳动关系管理费用等。3.2服务提供商应向客户开具正规发票，客户应在收到发票后[付款期限]内支付服务费用。第四条双方权利与义务4.1客户的权利与义务：（1）客户提供必要的信息和资料，以便服务提供商顺利开展服务；（2）客户按照约定支付服务费用；（3）客户有权监督服务提供商的服务质量，并提出合理建议和意见；（4）客户应遵守相关法律法规，不得要求服务提供商从事违法活动。4.2服务提供商的权利与义务：（1）服务提供商按照约定提供服务，确保服务质量；（2）服务提供商应保守客户的商业秘密和员工个人信息；（3）服务提供商应按照相关法律法规和行业标准开展服务；（4）服务提供商应积极配合客户的需求变更，提供合理的解决方案。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致一方无法履行本协议，受影响的一方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决，根据实际情况部分或全部免除责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。7.3本协议的终止、解除不影响双方在本协议终止、解除前已经产生但未履行的权利和义务。7.4双方应遵守国家有关保密法律法规，对本协议的内容和履行过程予以保密。7.5本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（客户）：乙方（服务提供商）：授权代表：授权代表：签订日期：签订日期：注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小微企业人事外包修正条款：对于小微企业，可以将合同中的服务内容进行适当缩减，如去掉人力资源信息系统等高端服务，以降低成本。注意事项：小微企业在选择服务提供商时，要注重其服务团队的实战经验，确保能够解决实际问题。2.应用场合：季节性用工高峰期的人事外包修正条款：在合同中明确服务期限，如按季度或按项目周期签订，以应对用工高峰期。注意事项：客户要与服务提供商充分沟通，确保在用工高峰期能够及时补充人力，避免因人手不足影响业务。3.应用场合：大型企业专项事务人事外包修正条款：在合同中明确服务提供商负责的专项事务，如仅负责员工培训与发展等。注意事项：大型企业在选择服务提供商时，要关注其行业口碑和成功案例，确保专项事务得到专业处理。4.应用场合：初创企业人事外包修正条款：在合同中增加服务提供商对初创企业的指导和帮扶条款，如提供创业政策咨询、创业培训等。注意事项：初创企业在签订合同时，要明确服务提供商的帮扶内容和时间，确保在创业初期得到有力支持。5.应用场合：跨地区企业人事外包修正条款：在合同中增加服务提供商对跨地区企业的支持，如提供多地社保办理、员工调动等增值服务。注意事项：跨地区企业在签订合同时，要明确服务提供商的跨地区服务能力和覆盖范围，确保各地业务顺利开展。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题：服务提供商的服务质量不高，未能满足客户需求。解决办法：客户在签订合同前，要充分了解服务提供商的口碑和服务案例，确保其具备解决实际问题的能力。2.问题：服务提供商泄露客户商业秘密或员工个人信息。解决办法：在合同中增加保密条款，明确服务提供商的保密义务和违约责任。3.问题：客户未能按时支付服务费用。解决办法：在合同中明确付款期限和逾期支付的违约责任，确保服务费用及时到账。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：在合同中增加不可抗力条款，明确双方在不可抗力事件发生时的责任和义务。5.问题：合同终止或解除后，双方权利义务未能妥善处理。解决办法：在合同中明确终止或解除合同后的权利义务处理方式，避免纠纷。三、原始合同所需详细附件1.甲方（客户）营业执照复印件2.乙方（服务提供商）营业执照复印件3.双方授权代表联系明文件4.服务提供商的收费标准和服务内容详细说明5.服务提供商的保密协议模板6.服务提供商的不可抗力条款模板7.服务提供商的违约责任条款模板全文约830字，希望对您有所帮助。在实际操作过程中，请根据具体情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师意见。人事外包服务，合同来保驾，甲方乙方坐一起，商量把事办。客户要什么，招聘加管理，服务提供要把关，质量要上乘。合同期限讲明白，费用别小看，按时付款是原则，别让服务断。权利义务要平等，保守秘密是关键，出了问题要解决