人力资源居间合同

PAGEPAGE1人力资源居间合同本合同由以下双方于____年__月__日签订：甲方（居间方）：______乙方（委托方）：______鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，乙方因业务发展需要，委托甲方提供人力资源居间服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条定义1.1居间服务：指甲方根据乙方的委托，为其推荐合适的候选人，协助乙方完成招聘工作。1.2候选人：指甲方推荐的，符合乙方招聘要求的求职者。1.3招聘职位：指甲方根据乙方的委托，为其推荐的候选人的拟任职位。第二条居间服务内容2.1甲方应根据乙方的招聘需求，为其推荐符合要求的候选人。2.2甲方应确保推荐的候选人具备真实、合法的求职意愿，且其提供的个人信息真实可靠。2.3甲方应对乙方提供的招聘信息保密，未经乙方同意，不得泄露给任何第三方。2.4甲方应在候选人同意参加面试后，及时通知乙方，并协助安排面试事宜。2.5甲方应协助乙方与候选人沟通，了解双方的需求和期望，以确保招聘工作的顺利进行。2.6甲方应在候选人成功入职乙方后，提供一定期限的保证期，以确保候选人能够稳定工作。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应向甲方提供真实、合法的招聘需求，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资待遇等。3.2乙方应对甲方推荐的候选人进行及时、公正的面试评估，并提供反馈意见。3.3乙方应在候选人成功入职后，按照约定支付甲方居间服务费用。3.4乙方不得将甲方推荐的候选人转聘至其他单位，或以任何形式泄露候选人的个人信息。3.5乙方应确保甲方在居间服务过程中的合法权益，不得无故解除本合同。第四条居间服务费用4.1乙方应在候选人成功入职后，按照候选人首月薪资的__%支付甲方居间服务费用。4.2甲方开具正规的服务费发票，乙方在收到发票后__个工作日内支付居间服务费用。4.3若乙方在保证期内因候选人原因解除劳动合同，甲方应退还已支付的居间服务费用。第五条合同期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。5.2合同期满前__个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第六条违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2甲方未能履行居间服务义务，导致乙方招聘失败的，乙方有权解除本合同，并要求甲方退还已支付的居间服务费用。6.3乙方未能履行支付居间服务费用的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______代表（签名）：______代表（签名）：______签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源居间合同目录一、合同双方基本信息二、定义和术语三、居间服务内容四、乙方的权利和义务五、居间服务费用六、合同期限七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（居间方）：______乙方（委托方）：______二、定义和术语2.1居间服务：指甲方根据乙方的委托，为其推荐合适的候选人，协助乙方完成招聘工作。2.2候选人：指甲方推荐的，符合乙方招聘要求的求职者。2.3招聘职位：指甲方根据乙方的委托，为其推荐的候选人的拟任职位。三、居间服务内容3.1甲方应根据乙方的招聘需求，为其推荐符合要求的候选人。3.2甲方应确保推荐的候选人具备真实、合法的求职意愿，且其提供的个人信息真实可靠。3.3甲方应对乙方提供的招聘信息保密，未经乙方同意，不得泄露给任何第三方。3.4甲方应在候选人同意参加面试后，及时通知乙方，并协助安排面试事宜。3.5甲方应协助乙方与候选人沟通，了解双方的需求和期望，以确保招聘工作的顺利进行。3.6甲方应在候选人成功入职乙方后，提供一定期限的保证期，以确保候选人能够稳定工作。四、乙方的权利和义务4.1乙方应向甲方提供真实、合法的招聘需求，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资待遇等。4.2乙方应对甲方推荐的候选人进行及时、公正的面试评估，并提供反馈意见。4.3乙方应在候选人成功入职后，按照约定支付甲方居间服务费用。4.4乙方不得将甲方推荐的候选人转聘至其他单位，或以任何形式泄露候选人的个人信息。4.5乙方应确保甲方在居间服务过程中的合法权益，不得无故解除本合同。五、居间服务费用5.1乙方应在候选人成功入职后，按照候选人首月薪资的__%支付甲方居间服务费用。5.2甲方开具正规的服务费发票，乙方在收到发票后__个工作日内支付居间服务费用。5.3若乙方在保证期内因候选人原因解除劳动合同，甲方应退还已支付的居间服务费用。六、合同期限6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。6.2合同期满前__个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。七、违约责任7.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2甲方未能履行居间服务义务，导致乙方招聘失败的，乙方有权解除本合同，并要求甲方退还已支付的居间服务费用。7.3乙方未能履行支付居间服务费用的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十、附件（此处为附件内容，如招聘需求说明书、候选人简历模板等）甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______代表（签名）：______代表（签名）：______签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件列表：1.招聘需求说明书2.候选人简历模板3.居间服务费用支付凭证4.乙方与候选人签订的劳动合同副本5.甲方开具的服务费发票违约行为罗列及认定：1.甲方未能履行居间服务义务，导致乙方招聘失败。-认定：未能按约定提供合适的候选人，或提供的候选人不符合乙方招聘要求。2.乙方未能履行支付居间服务费用的义务。-认定：未按约定的时间和金额支付居间服务费用。3.乙方将甲方推荐的候选人转聘至其他单位，或泄露候选人个人信息。-认定：候选人未通过甲方介绍而直接与第三方单位建立劳动关系，或候选人个人信息被泄露。4.甲方泄露乙方提供的招聘信息。-认定：招聘信息被第三方获取并用于招聘活动，且非乙方授权。法律名词及解释：1.居间服务：指居间方根据委托方的委托，为其提供中介服务，协助双方达成合同关系。2.候选人：指符合乙方招聘要求的求职者。3.保证期：指甲方在候选人成功入职乙方后，提供一定期限的保证期，以确保候选人能够稳定工作。4.违约金：指因一方违约而向守约方支付的赔偿金。5.诉讼：指当双方在履行合同过程中发生争议，通过法院解决争议的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘需求不明确：乙方应提供详细、明确的招聘需求，包括职位描述、任职要求等，以便甲方更好地推荐合适的候选人。2.候选人信息真实性：甲方应对候选人提供的个人信息进行核实，确保其真实可靠。3.居间服务费用的支付：乙方应在候选人成功入职后，按照约定支付居间服务费用。双方应明确支付时间、金额等细节。4.合同解除：任何一方有权解除本合同，但应承担相应的违约责任。双方应明确解除合同的流程和条件。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权向