企业职业卫生管理的内容与具体做法

企业职业卫生管理的内容与具体做法

只要我们在职业活动过程中实行有效的职业病防护设施和措施，避开劳动者接触各种职业病危害因素，就可以达到预防和掌握职业病的目的，爱护劳动者健康与生命平安。在实际的生产过程中，由于生产设备、生产工艺、生产环境等缘由，劳动者在生产过程中可能会接触到各种职业病危害因素，这就需要我们通过加强职业卫生管理来掌握与消退职业病危害，维护劳动者的健康。我国《职业病防治法》给予企业履行职业卫生管理的义务。下面，扼要地介绍有关企业职业卫生管理内容。1建立职业卫生管理组织机构用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的详细工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将详细工作责任落实到人。2建立职业卫生管理制度和操作规程制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。3定期进行职业病危害因素检测与评价通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（GBZ2-2024工作场所职业接触限制）。假如超过国家职业接触限值，应准时查找缘由，并实行有效防护措施加以掌握，避开发生职业病危害事故。检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提示他们留意做好个人劳动爱护。《职业病防治法》其次十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应托付取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行。目前，广东省已有50多家职业卫生技术服务机构取得广东省卫生厅的资格认证，能为企业供应工作场所职业病危害因素检测与评价工作4开展职业卫生培训职业卫生培训对预防职业病危害是必不行少的重要措施。因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生学问培训的义务。随着广东地区工业的进展，需要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农夫来到广东务工。而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我爱护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生学问培训。普及职业卫生学问是职业卫生培训的主要内容。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，把握如何预防与掌握的学问后，才能够提高劳动者的自我爱护意识。5设置职业病危害警示标识及中文警示说明在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。警示线可喷涂在地面或制成色带设置。警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提示在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。6组织劳动者进行职业健康检查对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。这样，企业可以了解和把握劳动者的健康状况，及早发觉职业禁忌证的人员和及早发觉化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避开发生职业中毒事故。《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。目前，广东省卫生厅批准的职业健康检查的医疗卫生气构已有70多家。7做好个人卫生防护工作《职业病防治法》其次十条规定用人单位“必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人使用的职业病防护用品。”，“为劳动者个人供应的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过实行有效的防护设施来掌握，如实行先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法掌握，应实行个人防护措施，为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。可依据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确。8履行告知义务知情权是一种基本人权。劳动者为企业制造财宝，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和实行的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和个人防护用品的使用与保养学问、健康检查结果等都具有知情权。劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。由于，用人单位把握生产工艺、流程、技术，把握与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与学问，把握职业病防护学问和实行的防护措施，而劳动者对有关的学问（信息）了解甚少，也不简单获得。因此，《职业病防治法》规定用人单位必需履行职业卫生告知义务。职业卫生告知包括：合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。8.1合同告知《职业病防治法》第三十条规定“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。”