人事工作各股室职责范本（二篇）

第页共页人事工作各股室职责范本人事部门是负责组织和管理企业员工的部门，其职责涵盖人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。在不同的企业中，人事部门的职责可能会有所不同，下面是一个较为全面的人事部门职责范本，供参考。一、人事规划与组织发展股室的职责1.负责制定企业员工人力资源规划，并根据企业战略目标进行人才储备与招聘计划。2.负责岗位设置和组织架构设计，支持企业的组织变革和业务发展需求。3.负责员工流动管理，包括员工调动、晋升和离职等，确保公司组织机构和人力资源配置的合理性。二、人事招聘与选拔股室的职责1.制定、完善并执行公司人才招聘政策和流程，确保招聘活动的顺利进行。2.负责招聘岗位的需求分析、职位描述和岗位薪酬方案设计。3.根据公司招聘计划，进行有效的人才推荐和面试工作，确保招聘的效果与质量。4.负责招聘渠道的开发与管理，与相关招聘机构和平台建立良好的合作关系。三、员工培训与发展股室的职责1.制定并执行公司的培训与发展策略，确保员工持续学习和能力提升。2.根据员工的发展需求和公司的业务需求，制定并实施培训计划和课程。3.组织内外部培训资源，提供培训咨询和指导，推动培训效果的评估和反馈。4.管理员工的绩效管理和个人发展计划，促进员工的职业发展和成长。四、薪酬福利与绩效管理股室的职责1.制定并完善公司薪酬体系和福利政策，确保薪酬合理、激励有效。2.负责绩效管理制度的建立和执行，包括绩效目标设定、评估和考核等。3.组织薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平和趋势，提供薪酬决策支持。4.管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康管理和各类福利活动等。五、劳动关系与员工关系股室的职责1.负责建立和维护劳动关系，监督企业的劳动法律法规的执行情况。2.协助企业处理劳动纠纷，维护员工合法权益，保障劳动关系的稳定。3.负责员工关系的管理，包括建立员工沟通渠道和处理员工投诉等。4.制定并执行员工离职手续和离职管理制度，进行离职面谈和离职调查。六、人力资源信息管理股室的职责1.建立和维护人事信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。2.负责员工档案的建立和管理，包括入职、离职、晋升等各类记录和文档管理。3.提供人事数据分析和报表支持，为企业决策提供相关的人力资源信息。4.参与企业信息化系统的建设和优化，推动人事管理的数字化和智能化。此外，人事部门还需要密切配合企业其他相关部门的工作，如财务部门、市场部门、法务部门等，共同推动企业的发展和管理。不同企业中的人事部门职责可能会有所调整和补充，以上职责仅供参考。人事工作各股室职责范本（二）一、人事规划股人事规划股是企业人力资源部门的重要组成部分，主要负责制定和实施企业的人力资源规划政策和计划。其主要职责包括：1.研究和分析企业的人力资源需求，了解企业的研发、生产、销售等业务发展情况，预测未来员工需求和构成。2.协助企业制定人力资源规划目标和计划，确定员工的数量、构成、结构和能力等要求。3.研究和制定人才引进、培养和留用的策略和措施，推动企业人才储备和绩效管理。4.监测和评估企业的人力资源供需状况，及时调整人力策略和计划。5.与各业务部门及高层管理人员沟通和协调，提供人力资源规划的咨询和支持。二、人事招聘股人事招聘股是企业人力资源部门的一个重要职能股室，主要负责企业的招聘活动和人才引进工作。其主要职责包括：1.根据企业的人力资源需求，制定招聘计划和招聘流程，确定招聘渠道和策略。2.根据岗位要求，制定招聘岗位的职位描述和薪酬福利待遇，并发布招聘广告。3.对应聘人员进行筛选、面试和评估，核实背景和参考情况，选择合适的人才。4.安排入职手续和培训计划，协助新员工熟悉企业和岗位要求。5.持续跟踪员工的工作情况和发展需求，提供必要的人力资源管理支持。三、人事培训股人事培训股是企业人力资源部门的一个重要职能股室，主要负责企业的培训和人才发展工作。其主要职责包括：1.根据企业的业务需求和员工的发展需求，制定培训计划和培训方案，确定培训内容和方式。2.研究和筹划企业的内部培训和外部培训活动，组织和协调培训师资和场地资源。3.组织和实施企业的各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。4.定期评估和反馈培训效果，与各业务部门沟通和协调，提供培训改进的建议和支持。5.协助企业建立和完善绩效管理体系，跟进员工的绩效评估和薪酬福利调整。四、员工关系股员工关系股是企业人力资源部门的一个重要职能股室，主要负责员工关系的维护和管理工作。其主要职责包括：1.监测和评估员工的满意度和离职率，了解员工的需求和问题，及时做出反馈和改进措施。2.组织和实施企业的内部沟通和沟通活动，包括员工大会、团建活动、座谈会等。3.处理员工的投诉和纠纷，协调各方利益，维护员工的权益和企业的利益。4.协助企业建立和完善员工福利制度，组织和管理员工的奖惩机制和福利待遇。5.协调和与相关政府部门和工会组织进行联系，了解和解决劳动法律和劳动关系的问题。五、绩效管理股绩效管理股是企业人力资源部门的一个重要职能股室，主要负责企业的绩效管理和绩效考核工作。其主要职责包括：1.制定和完善企业的绩效指标体系和考核标准，确保绩效指标与企业目标的一致性。2.组织和实施员工的绩效考核，包括目标设定、绩效评估和结果反馈等。3.提供绩效管理的培训和指导，协助员工了解和接受绩效管理的原则和方法。4.分析和评估员工的绩效结果，提供薪酬和晋升建议，协助员工的职业发展规划。5.跟进员工的绩效改进和绩效考核结果，提供必要的绩效管理支持。六、薪酬福利股薪酬福利股是企业人力资源部门的一个重要职能股室，主要负责薪酬和福利待遇的设计和管理工作。其主要职责包括：1.研究和分析市场薪酬和福利待遇的情况，制定企业的薪酬和福利策略。2.基于市场薪酬和企业绩效水平，制定和调整员工的薪酬结构和