企业安全培训管理制度模版（2篇）

第页共页企业安全培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和能力，确保企业的生产经营活动安全有序进行，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业的全体员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工以及实习生等。第三条企业安全培训的目标是使员工了解和掌握本企业的安全规章制度，提高安全意识，增强安全操作技能，预防事故发生，减少事故损失。第四条企业安全培训分为初次培训和定期培训两种形式。初次培训是指新员工入职时对其进行的安全教育培训；定期培训是指公司定期组织对全体员工进行的安全知识和技能培训。第二章初次培训第五条初次培训内容包括但不限于以下几个方面：1.公司的安全方针、目标和责任分工；2.公司的安全规章制度：a.火灾事故的防范措施和应急处置方法；b.机械设备的安全操作规程；c.电气设备的安全使用方法；d.化学品的安全储存和使用办法；e.劳动防护用品的选择和佩戴；f.其他与工作安全相关的规定。第六条初次培训的方式可以采取面对面授课、讲解传达、培训资料阅读等形式，确保员工能够逐一了解培训内容并掌握相关知识。第七条初次培训应由专业的安全培训人员负责，确保培训内容的权威性和准确性。第八条新员工必须完成初次培训，并通过相应考核，否则不得上岗工作。第三章定期培训第九条定期培训应由公司安全管理部门负责组织，确保培训的及时性和有效性。第十条定期培训的周期为一年，具体时间和培训内容由安全管理部门根据企业实际情况确定。第十一条定期培训内容包括但不限于以下几个方面：1.最新的安全技术和管理要求；2.重点工种、关键设备和关键环节的安全操作方法；3.预防事故的常见问题和应对措施；4.员工日常工作中的安全注意事项；5.其他与工作安全相关的规定。第十二条定期培训的方式可以采取集中培训、分组培训、在线培训等形式，确保员工能够全面了解培训内容并掌握相关知识。第十三条定期培训应及时记录，并签署培训记录表。未参加培训的员工按照规定进行追加培训和考核。第十四条参加定期培训的员工应通过相应考核，否则不得上岗工作。第四章培训档案管理第十五条公司应建立和完善员工安全培训档案，记录员工的初次培训和定期培训情况。第十六条员工安全培训档案应包含以下内容：1.员工个人信息；2.初次培训及考核记录；3.定期培训及考核记录；4.追加培训及考核记录。第十七条员工安全培训档案应按照保密要求进行管理，未经批准不得向外部泄露。第十八条员工离职时，应将其安全培训档案交由人事部门进行归档管理。第五章法律责任第十九条对违反本管理制度的员工，可根据《劳动法》等相关法律法规的规定，给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第二十条如员工因未参加或未通过培训而导致的事故，企业将依法追责，并承担相应的赔偿责任。第六章附则第二十一条本管理制度的解释权归企业安全管理部门所有。第二十二条本管理制度自公布之日起生效。以上是一个企业安全培训管理制度模板，根据实际情况和需求可以进行适当的调整和修改，以适应企业的具体情况。企业安全培训管理制度模版（二）一、总则为加强企业员工的安全意识和安全技能培养，保障企业的安全生产，制定本《企业安全培训管理制度》。二、安全培训目标1.提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够正确、有效地预防和应对各类安全事故。2.保障员工的人身安全和健康。3.降低安全事故发生的概率，减少安全事故的危害。4.培养员工的责任心和自觉性，确保企业安全运营。三、培训内容1.法律法规方面的培训：包括《劳动法》、《安全生产法》等相关法律和法规的基本知识。2.安全操作培训：涵盖员工在岗位上的安全操作规程和相关技能的培训。3.应急救援培训：包括火灾、化学泄漏、地震等突发情况下的应急处理和救援措施。4.职业病防护培训：重点培训职业病预防和防护的知识和技能。5.交通安全培训：包括员工驾驶、乘坐车辆时的安全规范和常见事故的应对方法。四、培训方式1.内部培训：由企业内部的专职安全培训师进行培训，包括理论知识和实践操作。2.外部培训：聘请专业的安全培训机构进行培训，提供系统、全面的安全培训课程。五、培训计划与实施1.制定年度培训计划：企业每年根据安全风险评估和员工培训需求，制定全年的安全培训计划。2.实施培训课程：根据培训计划，及时组织安排培训课程的实施，并确保课程的质量和效果。3.培训资料的准备：提前准备好培训所需的资料和器材，并确保培训场所的安全和适宜。4.培训记录和评估：每次培训结束后，进行培训记录和评估，以便评估培训效果和改进培训内容。六、培训对象1.企业所有员工，包括管理人员、生产工人、办公人员等。2.新员工：对新入职员工进行基本的安全培训，并制定适应期培训计划。3.不定期培训：对于岗位发生变动或安全管理制度发生变更的员工，进行相应的培训。七、考核和激励1.考核方式：根据每次的培训内容和培训质量，进行员工的安全知识和技能的考核。2.激励措施：对于参加培训并取得优秀成绩的员工进行奖励和表彰，提高员工对培训的积极性和主动性。八、违规处理1.员工未参加或未通过安全培训的，由安全主管部门进行相应的处罚，包括警告、记过、罚款等措施。2.员工伪造安全培训证书、执意违反安全操作规程的，给予较重处罚，甚至追究其法律责任。九、其他事项1.建立安全培训档案：对每位员工参加的安全培训进行记录和归档，便于随时查询和审查。2.不定期进行随机考核：对员工进行不定期的安全培训知识考核，提高员工的安全培训效果。3.定期进行安全培训评估：每年对企业的安全培训工作进行评估，及时提出改进建议和优化措施。十、制度的修订和发布1.本制度由企业安全管理部门负