人事执行岗位职责（4篇）

第页共页人事执行岗位职责人事执行岗位的职责包括但不限于：1.负责执行人事部门制定的招聘、选拔和录用的相关工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、参与面试、进行背景调查等。2.协助制定和执行员工入职和离职的手续，包括新员工的入职培训、办理职工档案、办理离职手续等。3.负责员工的薪酬和福利政策的执行，包括计算和发放工资、管理福利制度、处理薪酬变动等。4.协助制定和执行员工绩效考核和激励制度，包括设定绩效指标、组织绩效评估、制定奖惩措施等。5.组织和协助培训和发展计划的执行，包括制定培训计划、组织培训活动、进行培训效果评估等。6.负责员工关系的管理，包括处理员工的纠纷和投诉、维护员工良好的工作氛围等。7.协助制定和执行人力资源管理制度和政策，确保其有效执行。8.协助完成相关人事报表和统计工作，提供人力资源数据和信息支持。总体来说，人事执行岗位负责执行人事部门的各项工作，保证公司人力资源管理工作的正常进行，提供相关的支持和服务。人事执行岗位职责（二）一、岗位概述：人事执行是组织管理中的关键职能之一，主要负责人事信息管理、员工档案管理、员工薪酬福利管理、员工关系管理等工作，以支持公司人力资源战略目标的实现。二、岗位职责：1.负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职登记、社保、公积金等；2.制定、完善和负责执行员工档案管理制度和流程，负责员工档案的建立、归档、存档，及时更新员工相关信息；3.负责员工岗位调动和离职手续的办理，包括办理岗位调动手续、办理离职手续、办理解除劳动合同手续等；4.负责员工考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、整理和分析，及时与部门沟通、核实异常情况，并记录并处理相关问题；5.负责薪酬福利方面的工作，包括制定薪酬福利政策、制定薪酬计划、办理薪酬调整、薪资核算及发放；6.负责员工绩效管理，包括绩效考核的评估、统计、分析和档案存档，根据绩效结果进行激励或调整工资待遇；7.组织员工培训和发展计划，根据企业发展和员工需求，制定培训计划和安排培训活动；8.维护和管理员工关系，处理日常员工关系问题，及时与部门沟通，解决员工的各类问题；9.负责法律法规、政策、体制等方面的咨询和宣传工作，及时向员工传递相关信息，确保员工对公司政策的了解和执行；10.参与招聘工作，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作；11.完成上级领导交代的其他工作。三、任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业优先；2.具备一定的人事工作经验，熟悉人事相关法律法规，具备一定的员工关系处理和人事档案管理经验；3.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和处理能力；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的组织和协调能力；5.具备较强的责任心和保密意识，严格遵守公司规章制度。四、绩效考核：1.完成岗位职责所要求的工作任务，按时高质量地完成任务；2.妥善处理员工关系，积极解决员工问题，改善员工满意度；3.组织管理规范，员工档案完整且准确无误；4.薪酬、福利、绩效、培训等工作管理有序、体系完善；5.工作中注意法律法规的遵守，保密意识强，信息安全有保障。五、岗位发展：通过不断努力学习和实践，可以逐步提升为人事主管、人事经理、人力资源总监等职位，承担更大的人事管理和决策责任。六、注意事项：1.周期性地关注人事政策、法规的变化，及时调整相关工作；2.保障员工的合法权益，建立良好的员工关系；3.积极参与人才引进和培养，为企业发展提供有力支持；4.树立终身学习的观念，不断提高自身的工作能力和专业素质。人事执行岗位职责（三）一、岗位概述人事执行岗位主要负责公司人事事务的执行与管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转岗、调岗、晋升、降职等工作。同时，还负责员工薪酬福利的核算、考勤管理、劳动关系维护等工作。二、岗位职责1.负责员工入职手续的办理，包括办理入职申请、组织面试、审核录用手续等，确保新员工顺利入职。2.负责员工离职手续的办理，包括审核离职申请、组织离职面谈、办理离职手续等，确保员工顺利离职。3.负责员工转岗、调岗等手续的办理，包括审核申请、确认岗位空缺、协调相关部门等，确保员工顺利转岗、调岗。4.负责员工晋升、降职等手续的办理，包括审核申请、确认晋升、降职条件、协调上级部门等，确保员工晋升、降职顺利进行。5.负责员工薪酬福利的核算和发放工作，包括收集薪资数据、计算薪资、核对薪资数据、办理薪资发放等，保证员工薪酬准确发放。6.负责员工考勤管理工作，包括收集员工考勤数据、核对考勤数据、处理考勤异常、生成考勤报表等，确保员工考勤情况准确记录。7.负责员工档案管理工作，包括收集员工档案资料、整理档案资料、归档档案资料等，确保员工档案资料妥善保存。8.负责劳动关系维护工作，包括员工申诉处理、纠纷协调等，确保劳动关系和谐稳定。9.负责相关人事制度和流程的制定和执行，包括员工手册、规章制度等，确保人事工作符合公司规定。10.参与招聘工作，协助招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘工作的顺利进行。三、任职要求1.具备相关人事管理工作经验，熟悉人事流程和操作。2.具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门进行沟通和协调。3.具备较强的组织能力和执行能力，能够独立完成工作任务。4.具备较强的责任心和机密保密能力，能够保证人事信息的保密性。5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。6.具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握相关制度和政策。7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。以上是人事执行岗位的岗位职责范文，该职责范文适用于一般企业的人事执行岗位，可根据实际情况进行调整和适用。希望对您有所帮助。人事执行岗位职责（四）一、岗位职责：1.负责组织和协助公司人事招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保招聘流程的顺利进行；2.负责员工入职流程的安排和跟进，包括新员工资料的准备、入职培训计划的制定、入职手续的办理等，确保新员工顺利入职；3.负责员工离职流程的处理，包括离职手续的办理、员工离职调查的开展等，确保离职流程的规范和顺利进行；4.负责公司员工档案管理工作，包括档案的建立、整理、归档和保管等，确保员工档案的完整性和保密性；5.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核计划的制定、考核结果的分析和汇总等，确保绩效管理的有效实施；6.负责员工薪酬福利管理工作，包括薪酬调整、奖金发放、社会保险、公积金等福利待遇的发放和管理，确保薪酬福利政策的公平和合规；7.协助上级领导制定和完善公司的人事制度和流程，提出优化建议，确保人事管理的科学化和规范化；8.协助做好员工培训和发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源的整合等，确保员工继续教育的有效开展；9.配合公司内部考核评估工作，包括定期检查和总结人事管理情况、参与重大人事决策等，确保人事管理工作的绩效和质量；10.参与人力资源项目的策划和实施，包括组织文化建设、员工活动策划、团队建设等，提高员工的凝聚力和归属感。二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、人事与劳动关系等相关专业；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与各部门有效合作；3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防控意识；4.具备一定的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人事管理经验；5.熟练