保险公司风采展示

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感动员工企业风采展现

九牧王（中国）有限公司

○评语

这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

1994年，企业第一次组织全部员工去武夷山旅游，当成一种嘉奖；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的全部员工外出旅游已固定成一项基本福利。

企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！

○理念

公司有句话叫做“九牧王的今日是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、敬重与培育员工三个观念，不仅从生活上关怀员工，更要注意员工的培育。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。

○感动

1.全部员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）；

2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品；

3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参与员工庆生会；

4.公司全部员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游；

5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活；

6.全厂全部员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，全部宿舍都安装了热水器，并配有特地的电视房。

7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边观赏音乐和收听新闻节目。

特步（中国）有限公司

○评语

1999年，这家企业将全部员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2000年，成为中国第一个请消遣明星作代言的运动鞋品牌。

从20年前仅3个老板兼员工起家，进展到现有4000多名工人的行业领跑者。

面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财宝。”2022年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。

○理念

员工始终是企业制造财宝的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广阔员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培育，以良好的进展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争力量。○感动

1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资；

2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金；

3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工制造更多的学习学问和提升文化素养的机会；

4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难；

5.公司设有产品质量产量奖，每月评比出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和嘉奖；

6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。

福建凤竹纺织科技股份有限公司

○评语

这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将高校搬进工厂的民营企业。

他们正制造并改写着中国民营企业的历史———从前年开头，天津工业高校福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的高校梦。

○理念

凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。

1.现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65％以上；工伤保险、生育保险办理人数达100％；

2.公司劳动爱护设施配置齐全，按规定发放劳动防护用品，免费每年为全体员工体检一次，每两年为女职工进行妇科普查一次，每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次；

3.公司不断组织内部培训及送职工参与外部培训；

4.近三年，公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工供应困难补助费及慰问费19万元，发动捐款六次，收到捐款11万元；

5.双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房，单身职工的宿舍全部重新装修，家具及床上用品配套；

6.为解除职工的后顾之忧，尽力关心解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。安踏（中国）有限公司○评语

这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗，带动了国内运动品牌的创牌潮流。

公司从不拖欠员工工资，员工生日还会得到公司送的礼物。为增加团队分散力，丰富员工生活，公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时，一般员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。

○理念

管理层的办公室大门总是放开的，他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信：对员工的关爱必需用制度来保证，因为这种投入是可以得到回报的，假如企业对员工省一分钱，员工就会对企业省一分力，而这一分力往往最值钱。

○感动

1.人力资源部依据员工入职供应的身份证号码，制订当月的生日礼券；每月25日下午，当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券，于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物；

2.春节后按公司规定时间准时上班的员工，于1周内将来回车票报各中心行政助理或工厂人事专员，经中心总监、人力资源部审核，报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放；

3.工龄满5年以上的员工，过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母，管理人员父母双方各享受500元／人的慰问金，一般员工的父母则享受200元／人慰问金；

4.夫妻双方工龄均满3年的，则可享受双职工慰问金200元。

福建宝德集团有限公司○评语

有夫妻就有夫妻房，102间夫妻房让厂里全部双职工都幸福着。

生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性：员工来回路费全报销；大厅放着医药箱，员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精……

○理念

大家套着小家，大家爱着小家。进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。“企业成为员工的家，才能拴住员工的心”的思想已经深化老板的内心、企业的精髓。

○感动

1.为双职工夫妻供应条件优越的夫妻房，为他们营造温馨的家，里面配备空调、热水器、电话、有线电视等；

2.年初抽大奖，年末聚大餐，让员工从年头快乐到年尾；

3.组织工人去旅游，活跃员工文化生活；

4.老板的细节关怀，用真情打动员工，公司里员工亲切地称董事长为老阿姨；

5.每月举办生日晚会，让员工感受公司的丝丝温情；

6.组织返乡包机活动，让优秀员工享受免费空中之旅，去年公司乐观响应泉州市总工会组织的返乡包机活动，为13名优秀员工全额供应包机返乡费用。

金鹿

福建省金鹿日化股份有限公司○评语

中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。

模范是这样炼成的：企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活，每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动；为提高员工素养，兴办了独特的“职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度。

○理念

每位员工都是人才，企业用人注意“人尽其才，才尽其用”，员工与企业一同成长。

1.除夕夜，公司给每位没回家过年的外来员工在酒店预备了丰富的年夜饭，并且给他们发红包；

2.公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动，让职工的业余生活更丰富多彩；

3.公司工会为每位员工建立了生日专档，员工过生日时，公司领导会亲自为每位员工送生日红包；

4.每逢节假日，相关领导都会前往退休职工家进行慰问；

5.公司建立了职工俱乐部，包括卡拉OK厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等；

6.公司兴办了“金鹿职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度，让大家有提高熬炼的机会。天宇

泉州天宇化纤织造实业有限公司○评语

人一辈子不就图个平稳保障？这家企业做到了———为包括清洁工在内的全部员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

人一辈子不就图个健健康康？这家企业做到了———每天上八小时班，每年放长假一个月，每年体检一次。

人一辈子不就图个富富有裕？这家企业做到了———每年发13个月工资，平均每个月工资在1000元以上，每个月补贴伙食180元。

○理念

员工是企业创立和进展的源泉，员工的流失会导致产品不稳定。要留住员工，企业就应当严格根据国家相关法律法规规定，讲法律，讲制度。

○感动