停薪留职拓展训练协议

PAGEPAGE1停薪留职拓展训练协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职拓展训练的事宜，达成如下协议：一、停薪留职拓展训练期限1.1本协议的停薪留职拓展训练期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留职拓展训练期间，乙方需按照甲方安排参加相关拓展训练活动，并遵守甲方和培训机构的相关规定。二、停薪留职拓展训练期间的待遇2.1在停薪留职拓展训练期间，甲方不向乙方支付工资，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方在停薪留职拓展训练期间发生的费用，包括但不限于交通、住宿、培训费等，由甲方承担。三、停薪留职拓展训练期间的权益保障3.1乙方在停薪留职拓展训练期间，享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。3.2乙方在停薪留职拓展训练期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。四、停薪留职拓展训练结束后的安排4.1停薪留职拓展训练结束后，乙方应返回甲方工作，甲方应安排乙方恢复原工作岗位或相应的工作岗位。4.2乙方在停薪留职拓展训练期间所取得的成果和经验，应在返回甲方工作后进行总结和分享。五、协议的变更、解除和终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2在本协议履行期间，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3本协议的变更、解除和终止，需双方协商一致并签订书面协议。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。6.2本协议的签订、变更、解除和终止，不影响甲乙双方签订的劳动合同的效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日请注意，以上仅为一份停薪留职拓展训练协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订此类协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-停薪留职拓展训练协议目录一、前言二、定义和术语三、停薪留职拓展训练的期限和程序四、停薪留职拓展训练期间的权利和义务五、停薪留职拓展训练期间的待遇和费用六、停薪留职拓展训练结束后的安排七、协议的变更、解除和终止八、争议解决九、其他条款十、附件一、前言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方希望乙方参加停薪留职拓展训练，以提高其职业技能和综合素质，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：二、定义和术语2.1停薪留职拓展训练：指甲方安排乙方参加的，以提高乙方职业技能和综合素质为目的的培训活动，期间乙方不领取工资。2.2培训机构：指甲方指定的，负责提供停薪留职拓展训练的机构。三、停薪留职拓展训练的期限和程序3.1停薪留职拓展训练的期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方应按照甲方和培训机构的要求，参加停薪留职拓展训练，并遵守甲方和培训机构的相关规定。四、停薪留职拓展训练期间的权利和义务4.1乙方在停薪留职拓展训练期间，享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。4.2乙方在停薪留职拓展训练期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。五、停薪留职拓展训练期间的待遇和费用5.1在停薪留职拓展训练期间，甲方不向乙方支付工资，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2乙方在停薪留职拓展训练期间发生的费用，包括但不限于交通、住宿、培训费等，由甲方承担。六、停薪留职拓展训练结束后的安排6.1停薪留职拓展训练结束后，乙方应返回甲方工作，甲方应安排乙方恢复原工作岗位或相应的工作岗位。6.2乙方在停薪留职拓展训练期间所取得的成果和经验，应在返回甲方工作后进行总结和分享。七、协议的变更、解除和终止7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2在本协议履行期间，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3本协议的变更、解除和终止，需双方协商一致并签订书面协议。八、争议解决8.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本协议的签订、变更、解除和终止，不影响甲乙双方签订的劳动合同的效力。十、附件附件一：停薪留职拓展训练计划甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日请注意，以上仅为一份停薪留职拓展训练协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订此类协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：停薪留职拓展训练计划2.附件二：培训机构信息及课程大纲3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明4.附件四：停薪留职期间费用报销申请表5.附件五：停薪留职拓展训练成果总结报告法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：指员工在一定的期限内，经与用人单位协商一致，暂时停止工作，不领取工资，但保留职位的制度。3.社会保险：指国家为保障劳动者在失去劳动能力或失业时的基本生活，由政府、用人单位和个人共同承担的一种社会保障制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由政府、用人单位和个人共同承担的一种住房储蓄制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.培训机构的选择：确保培训机构具备合法资质，课程内容符合乙方职业发展需求。2.培训期间的管理：甲方应与培训机构保持沟通，了解乙方的学习进度和表现，确保培训效果。3.培训成果的转化：乙方应在培训结束后，将所学知识和技能应用到实际工作中，提高工作效率。4.费用报销：乙方需按照甲方规定的时间和程序提交费用报销申请，并附上相关凭证。5.劳动合同的变更：在停薪留职期间，如甲方与乙方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿。解决办法：1.选择具备合法资质和良好口碑的培训机构，提前了解课程大纲和培训内容。2.定期与培训机构沟通，了解乙方的学习情况，确保培训目标的实现。3.乙方应在培训结束后，向甲方提交成果总结报告，分享所学知识和经验。4.乙方应按照甲方规定的时间和程序提交费用报销申请，并保留相关凭证以备查。5.在停薪留职期间，如甲方与乙方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿。适用场景：1.员工个人发展需求：乙方希望通过参加培训，提高自己的