人力资源主管主要工作职责

人力资源主管主要工作职责1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。9、完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、管理类相关专业全日制本科以上学历。2、有良好的沟通协调能力和文字功底。3、工作责任心强，有良好的`职业素养。4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先人力资源主管主要工作职责2岗位职责1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的`工作气氛；6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求：1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。人力资源主管主要工作职责3依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的`士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管主要工作职责4职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、负责建立标准化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；2、熟识劳动法律法规；3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管主要工作职责51、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；3、负责在线学习的平台的`日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。人力资源主管主要工作职责61、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。9、完成公司领导交办的其他工作。人力资源主管主要工作职责7岗位职责1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；3、按时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；5、形成并推动公司企业文化建设；任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长聘请；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；人力资源主管主要工作职责8职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管主要工作职责91、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的`绩效考核表；2、定期组织并帮助各部门