(特殊条款)育儿嫂保姆合同书

育儿嫂保姆合同书甲方（雇主）：____________________乙方（育儿嫂）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任育儿嫂事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。二、工作内容2.1乙方负责照顾甲方的小孩，包括但不限于：喂食、洗澡、换尿布、陪玩、哄睡等。2.2乙方负责小孩的日常清洁卫生，包括但不限于：衣物清洗、玩具消毒、房间整理等。2.3乙方负责小孩的安全，确保小孩在乙方的看管下不受到伤害。2.4乙方需按照甲方的要求，对小孩进行早期教育和培养，包括但不限于：教授基本生活技能、培养良好的生活习惯等。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，具体时间由双方协商确定。3.2乙方每周休息一天，具体休息日由双方协商确定。四、薪资待遇4.1甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：______________________元整）。4.2甲方每月按时支付乙方工资，支付日期为每月的____日。4.3甲方根据乙方的表现和合同约定，给予乙方年终奖金，具体金额由双方协商确定。五、乙方权利和义务5.1乙方有权按照合同约定获得工资和奖金。5.2乙方应遵守甲方的家庭规章制度，服从甲方的合理安排。5.3乙方应保守甲方的家庭隐私，不得泄露甲方家庭信息。5.4乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或转让他人的工作。六、甲方权利和义务6.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供育儿嫂服务。6.2甲方应提供乙方必要的工作条件和环境。6.3甲方应按时支付乙方的工资和奖金。6.4甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动成果。七、合同的解除和终止7.1合同期满，本合同自然终止。7.2双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。7.3乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（育儿嫂）：___________________签订日期：____________________附件：育儿嫂工作内容详细说明1.日常喂养：根据小孩的年龄和需求，按时喂养，保证营养均衡。2.洗澡换衣：每天为小孩洗澡，更换干净的衣物，保持个人卫生。3.睡眠照顾：建立良好的睡眠习惯，确保小孩充足的睡眠时间。4.早期教育：根据小孩的年龄和发展阶段，进行适当的早期教育，包括语言、认知、情感等方面的培养。5.游戏陪伴：与小孩进行有益的游戏活动，促进其身心发展。6.安全保障：确保小孩在乙方看管下的安全，防止意外事故的发生。7.卫生清洁：定期清洁小孩的生活用品，保持卫生环境。8.其他事项：根据甲方的要求，提供其他育儿嫂服务。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：-乙方需接受特殊儿童护理培训，了解并掌握相关的照顾技巧。-甲方需提供小孩的医疗信息，包括治疗方案、药物使用等。-乙方需按照医疗专业人员的要求，协助小孩进行康复训练。-乙方的工作时间安排，包括夜班、节假日的工作时间及加班费的计算方式。-乙方的休息日调整及补休安排。-甲方对乙方非常规工作时间的补偿措施。-甲方提供的住宿条件及设施。-甲方提供的餐饮标准及安排。-乙方住宿期间的生活费用分摊及支付方式。-乙方在紧急情况下的应对措施及责任。-甲方提供的紧急联系人的信息及联系方式。-紧急情况下的费用承担及报销流程。-旅行的目的地、时间及行程安排。-旅行期间的住宿、交通及餐饮安排。-旅行期间的安全措施及责任分配。详细附件列表及要求说明：1.育儿嫂工作内容详细说明：附件需详细列出乙方的工作内容，包括日常喂养、洗澡换衣、睡眠照顾、早期教育、游戏陪伴、安全保障、卫生清洁等，以确保双方对工作内容有清晰的了解和共识。2.小孩的医疗信息：附件需包括小孩的医疗信息，如残疾、疾病或行为问题等，以及相关的治疗方案、药物使用等，以便乙方能够提供适当的照顾和协助。3.工作时间安排：附件需详细列出乙方的工作时间安排，包括常规工作时间和非常规工作时间，以及加班费的计算方式，以确保双方对工作时间有明确的约定。4.食宿安排：附件需详细说明甲方提供的住宿条件、设施、餐饮标准及安排，以及乙方住宿期间的生活费用分摊及支付方式，以确保双方对食宿安排有清晰的了解和共识。5.紧急情况处理：附件需详细列出乙方在紧急情况下的应对措施、甲方提供的紧急联系人的信息及联系方式，以及紧急情况下的费用承担及报销流程，以确保双方对紧急情况的处理有明确的约定。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：在实际操作过程中，可能会出现工作内容需要变更的情况。解决办法是双方应及时沟通，协商一致后，书面确认变更的工作内容，并作为合同的补充附件。2.工资支付延迟：甲方可能会延迟支付乙方的工资。解决办法是明确工资支付日期，并在合同中约定违约金或滞纳金，以约束甲方按时支付工资。3.乙方工作质量不符合要求：如果乙方的工作质量不符合甲方的要求，解决办法是甲方应及时与乙方沟通，提出具体的工作要求和改进意见，并在合同中约定服务质量的评估标准和解决争议的机制。4.合同解除或终止：在实际操作过程中，可能会出现合同解除或终止的情况。解决办法是明确合同解除或终止的条件和程序，并在合同中约定相应的违约责任和解决争议的方式。5.保密义务：乙方可能会泄露甲方的家庭隐私。解决办法是在合同中明确乙方的保密义务，并约定相应的违约责任和赔偿措施，以保护甲方的隐私权益。6.工作时间与个人时间冲突：育儿嫂可能面临工作时间与个人时间冲突的问题，如家庭聚会、个人健康检查等。解决办法是在合同中提前约定请假制度，包括请假流程、提前通知时间以及是否扣除工资等。7.意外伤害处理：如果在工作过程中小孩发生意外伤害，解决办法是在合同中明确乙方在紧急情况下的应对措施，以及双方在事故处理中的责任和义务。同时，甲方应为小孩购买适当的保险，以减轻意外伤害带来的经济负担。8.合同续签问题：合同到期后，如果双方希望续签，但未能达成一致，解决办法是在合同中约定明确的续签条款，包括续签的条件、通知期限以及续签合同的格式和内容。9.工作环境与条件不符：乙方可能会发现甲方提供的工作环境与合同约定的条件不符。解决办法是在合同中详细描述工作环境和条件，并约定甲方有义务提供安全、健康的工作环境。如果条件不符，乙方有权要求甲方改善或终止合同。10.法律法规变化：在合同执行期间，相关的法律法规可能发生变化。解决办法是在合同中约定，如果法律法规的变化影响合同的执行，双方应协商修改合同条款，以符合新的法律法规要求。11.不可抗力因素：如自然灾害、疫情等不可抗力因素可能影响合同的执行。解决办法是在合同中约定不可抗力条款，明确不可抗力事件的处理方式，包括合同暂停、终止或延长等。12.文化差异与沟通障碍：如果甲方和乙方来自不同的文化背景，可能存在沟通障碍。解决办法是在合同中强调双方应尊重文化差异，并约定解决沟通问题的机制，如定期沟通会议或第三方调解等。13.背景调查与推荐信：在签订合同前，甲方可能需要对乙方进行背景调查，乙方也可能需要甲方的推荐信。解决办法是