城市协管员劳务派遣项目合同

城市协管员劳务派遣项目合同城市协管员劳务派遣项目合同城市协管员劳务派遣项目合同城市协管员劳务派遣项目合同根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供城市协管员劳务派遣服务事宜，达成如下合同条款：一、项目名称本合同项下的城市协管员劳务派遣项目名称为：“_________”。二、项目内容甲方委托乙方提供城市协管员劳务派遣服务，乙方负责按照甲方的要求，选派具备相应资质和能力的城市协管员，为甲方提供城市管理、市容市貌、交通秩序等方面的协助管理工作。三、项目期限本合同项下的城市协管员劳务派遣项目的期限为：____年__月__日至____年__月__日。四、劳务派遣人员的选派与培训1.乙方应根据甲方的要求，选派具备相应资质和能力的城市协管员，并保证所派遣的城市协管员具备合法的就业资格。2.乙方应对所派遣的城市协管员进行必要的培训，使其熟悉城市管理、市容市貌、交通秩序等方面的相关法律法规和工作流程。3.乙方应确保所派遣的城市协管员在合同履行期间，能够按照甲方的要求，认真履行协助管理工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。五、劳务派遣人员的薪酬待遇1.乙方应根据国家相关法律法规和甲方的要求，为所派遣的城市协管员提供相应的薪酬待遇，并按时足额支付。2.乙方应按照国家相关法律法规的规定，为所派遣的城市协管员缴纳社会保险费用。3.乙方应按照国家相关法律法规的规定，为所派遣的城市协管员提供劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。六、甲方权利与义务1.甲方有权对乙方派遣的城市协管员进行管理和指导，要求其按照甲方的要求认真履行协助管理工作。2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的服务费用。3.甲方应为乙方派遣的城市协管员提供必要的工作条件和环境，确保其在工作中的安全和健康。七、乙方权利与义务1.乙方有权按照甲方的要求，对所派遣的城市协管员进行管理和指导，要求其认真履行协助管理工作。2.乙方应按照合同约定，按时足额支付所派遣的城市协管员的薪酬待遇和社会保险费用。3.乙方应为所派遣的城市协管员提供必要的培训和劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。八、合同解除与终止1.在合同履行期间，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同。2.合同履行期满，双方同意续签的，应在合同到期前一个月内协商签订新的合同。3.合同解除或终止后，乙方应按照国家相关法律法规的规定，办理所派遣的城市协管员的离职手续，并支付其应得的工资和补偿。九、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________签订日期：____年__月__日附件：城市协管员劳务派遣服务内容清单一、劳务派遣人员的资质要求乙方应确保所派遣的城市协管员具备合法的就业资格，包括但不限于：1.具有国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.具有良好的品行，无犯罪记录。4.具备与城市管理、市容市貌、交通秩序等相关的工作经验和能力。二、劳务派遣人员的选派程序1.在乙方内部发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求、工作内容等信息。2.对应聘人员进行资格审查，包括学历、工作经验、品行等方面的审查。3.组织面试，对应聘人员进行综合评估，包括业务能力、沟通能力、责任心等方面的评估。4.根据面试结果，确定录用人员，并进行公示。三、劳务派遣人员的培训乙方应对所派遣的城市协管员进行必要的培训，使其熟悉城市管理、市容市貌、交通秩序等方面的相关法律法规和工作流程。具体内容包括：1.城市管理相关法律法规的培训，使城市协管员了解和掌握相关法律法规，提高法律意识。2.市容市貌管理知识的培训，使城市协管员了解和掌握市容市貌管理的基本知识和方法。3.交通秩序管理知识的培训，使城市协管员了解和掌握交通秩序管理的基本知识和方法。4.沟通技巧和应急处置能力的培训，提高城市协管员与市民的沟通能力和处理突发事件的能力。四、劳务派遣人员的考核乙方应建立健全城市协管员的考核制度，对城市协管员的工作表现进行定期评估。具体内容包括：1.工作态度的考核，包括出勤情况、工作积极性等方面。2.业务能力的考核，包括对城市管理、市容市貌、交通秩序等方面知识的掌握程度。3.工作效果的考核，包括协助管理工作的实际效果、市民满意度等方面。五、劳务派遣人员的激励与约束乙方应建立城市协管员的激励与约束机制，对工作表现优秀的人员给予奖励，对工作不力的人员进行督促和约束。具体措施包括：1.设立绩效考核奖金，对考核优秀的人员给予奖励。2.对工作不力的人员进行督促，包括提供培训机会、调整工作岗位等。3.建立投诉举报制度，对城市协管员的不当行为进行处理。六、劳务派遣人员的权益保障乙方作为劳务派遣机构，有责任保障所派遣城市协管员的合法权益，包括但不限于：1.乙方应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与城市协管员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.乙方应按时足额支付城市协管员的工资，不得拖欠或克扣。3.乙方应为城市协管员缴纳社会保险和住房公积金，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益得到保障。4.乙方应提供必要的安全防护措施，确保城市协管员在工作中的身体健康和安全。七、劳务派遣人员的离职与替补在合同履行期间，如城市协管员因个人原因提出离职，乙方应及时安排替补人员，并确保替补人员符合甲方的要求。同时，乙方应负责办理离职城市协管员的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。八、劳务派遣人员的档案管理乙方应建立健全城市协管员的档案管理制度，对城市协管员的个人资料、劳动合同、考核记录、培训记录等进行统一管理。同时，乙方应确保城市协管员档案的保密性，未经城市协管员同意，不得将个人信息泄露给第三方。九、劳务派遣人员的投诉与纠纷处理乙方应设立投诉渠道，接受城市协管员对工作条件、薪酬待遇等方面的投诉。对于城市协管员的投诉，乙方应认真调查，并及时给予答复。如发生劳动纠纷，乙方应积极与城市协管员协商解决，必要时可提请劳动争议仲裁或诉讼。十、劳务派遣人员的职业发展乙方应为城市协管员提供职业发展的机会，包括但不限于：1.提供晋升机会，对于表现优秀的城市协管员，乙方应在内部晋升机制中给予优先考虑。2.提供培训机会，乙方应定期组织专业培训，帮助城市协管员提升业务能力和职业技能。3.提供职业规划指导，