劳动合同样板1

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前，如双方同意续订合同，应提前30日书面通知对方，并办理续订手续。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，可对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，调整后的工作岗位和工作内容应与乙方的职业技能和身体条件相适应。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工作制度执行。3.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资报酬。4.2乙方的工资报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。4.3甲方应每月____日前支付乙方上一个月的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2甲方应提供乙方依法享有的福利待遇，包括但不限于住房公积金、工会福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，预防职业病的发生。6.3甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业危害。七、劳动纪律和保密义务7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并办理相关手续。8.2甲方因生产经营需要，可依法解除本合同。甲方应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。8.3乙方因个人原因提出解除本合同，应提前30日书面通知甲方。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2甲方违反本合同约定，导致乙方解除合同的，甲方应支付经济补偿。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________签订日期：_________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：创业公司招聘员工注意事项：创业公司可能面临资金紧张、人员流动大等问题。在签订劳动合同时，应明确薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款，确保双方权益。同时，可考虑设置试用期，以评估员工能力。2.应用场合：企业内部调岗注意事项：企业内部调岗时，应确保新岗位与员工职业技能和身体条件相适应。在合同中明确调岗原因、新岗位职责、薪资待遇等，避免产生劳动纠纷。3.应用场合：临时工招聘注意事项：临时工的合同期限较短，应在合同中明确工作期限、薪资待遇、福利待遇等。同时，注意临时工的社保缴纳问题，确保其合法权益。4.应用场合：实习生招聘注意事项：实习生并非正式员工，合同中应明确实习期限、实习补贴、实习内容等。同时，注意实习生的工伤保险问题，确保其人身安全。5.应用场合：高管招聘注意事项：高管岗位的职责重大，合同中应明确薪资待遇、绩效奖金、股权激励等。同时，设置保密条款和竞业限制，保护企业商业秘密。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：合同期限未明确解决办法：在签订劳动合同时，务必明确合同期限，避免产生纠纷。2.问题：薪资待遇不明确解决办法：详细列明薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，避免产生误解。3.问题：社保缴纳问题解决办法：明确社保缴纳基数、缴纳比例等，确保员工合法权益。4.问题：加班工资计算解决办法：在合同中明确加班工资的计算方式和标准，避免产生争议。5.问题：合同解除和终止解决办法：明确合同解除和终止的条件、程序及补偿标准，确保双方权益。三、原始合同所需详细附件1.员工手册：介绍公司规章制度、企业文化等，帮助员工快速融入公司。2.职位说明书：详细描述岗位职责、任职要求等，便于员工了解岗位情况。3.薪资结构表：列明薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.社保缴纳明细：明确社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。5.加班申请表：便于员工申请加班，明确加班工资计算。6.保密协议：保护企业商业秘密，明确保密义务和违约责任。7.竞业限制协议：针对高管等关键岗位，限制离职后在同行业就业。8.培训协议：明确培训内容、培训期限、培训费用等。9.劳动合同解除协议：明确解除合同的条件、程序及补偿标准。10.劳动合同续签协议：明确续签条件、续签期限等。总之，在签订劳动合同时，要充分考虑双方权益，明确各项条款，避免产生纠纷。同时，在实际操作过程中，要注意相关问题的处理，确保合同的顺利履行。劳动合同真重要，平等自愿第一条，甲方乙方要协商，公平诚信不能少。合同期限要写明，起止日期要看清，期满续订要提前，三十天前表诚意。工作内容地点定，岗位调整要适应，业务需要人为本，技能条件要匹配。工作时间按国法，休息休假有保障，法定节假休息日，带薪年假要记牢。劳动报酬要公平，按时支付是根本，工资组成要透明，月薪多少写分明。社保福利不可少，养老医疗得保障，住房公积金工会福，甲方责任要尽到。劳动保护是必须，安全健康要第一，定期检查职业病，甲方措施要得力。劳动纪律要遵守，保密义务要记牢，商业秘密要保护，泄露后果要知晓。合同变更要协商，解除终止按法规，违约责任要分明，损失赔偿别怕难。争议解决要依法，友好协商最优先，仲裁诉讼保权益，法律途径要会用。试用期限要合理，实习补贴要标明，实习生权益要保护，合同条款要写清。高管岗位权责大，薪资待遇要匹配，股权激励可考虑，绩效奖金要合理。社保缴纳基数明，比例金额要写清，依法缴纳是义务