2024年实习生劳动合同

实习生劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事项，达成如下协议：一、实习期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方应在实习期满后，按照甲方的要求及时办理实习终止手续。二、实习岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在______部门担任______岗位实习。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行实习岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。2.3乙方在实习期间，未经甲方书面同意，不得擅自离岗或从事与实习岗位无关的工作。三、实习报酬及福利3.1甲方按照不低于当地最低工资标准向乙方支付实习报酬，具体金额为______元/月。3.2甲方按月支付实习报酬，支付时间为每月的______日。3.3乙方在实习期间，享受国家法定节假日休息。四、保密及知识产权4.1乙方在实习期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在实习期间所取得的知识产权成果，归甲方所有。甲方有权使用、转让、许可他人使用上述知识产权成果。五、合同的解除和终止5.1在实习期间，乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。5.2在实习期间，乙方因个人原因提出解除本合同的，应提前______日书面通知甲方。5.3实习期满，本合同自然终止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习场景：小明是一名大学生，即将进入一家企业实习。他需要注意实习期限、实习岗位及职责、实习报酬及福利等条款。修改建议：在实习岗位及职责方面，小明应明确了解自己将要承担的工作内容，并与企业沟通好工作时间和工作强度。在实习报酬及福利方面，小明要与企业协商好合理的报酬，并了解是否有加班费、交通补贴等福利。2.职业技能培训生场景：小红参加了一所职业技能培训学校，学校与企业合作，安排学员到企业实习。她需要注意实习岗位、实习期限、保密及知识产权等条款。修改建议：在实习岗位方面，小红要了解自己所学专业与实习岗位的匹配度。在保密及知识产权方面，她要明确自己是否需要签订保密协议，以及实习期间所取得的成果归属问题。3.中高职学生顶岗实习场景：小刚是一名中职学生，根据学校安排，他将到企业进行顶岗实习。他需要注意实习岗位、实习报酬、合同的解除和终止等条款。修改建议：在实习岗位方面，小刚要了解实习岗位的工作性质和工作强度。在实习报酬方面，他要与企业协商好合理的报酬，并了解是否有加班费等福利。在合同的解除和终止方面，他要了解自己在实习期间是否有权解除合同，以及实习期满后如何办理实习终止手续。4.企业内部培训生场景：小王参加了一家企业的内部培训生项目，实习期间将在企业内部轮岗。他需要注意实习岗位、实习报酬、保密及知识产权等条款。修改建议：在实习岗位方面，小王要了解自己将要轮岗的部门和工作内容。在实习报酬方面，他要与企业协商好合理的报酬，并了解是否有晋升机会。在保密及知识产权方面，他要注意自己是否需要签订保密协议。5.短期兼职实习生场景：小张是一名短期兼职实习生，实习期仅为一个月。他需要注意实习期限、实习报酬、合同的解除和终止等条款。修改建议：在实习期限方面，小张要与企业明确约定实习起止日期。在实习报酬方面，他要与企业协商好合理的报酬，并了解是否有加班费等福利。在合同的解除和终止方面，他要了解自己在实习期间是否有权解除合同，以及实习期满后如何办理实习终止手续。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.如何确保实习岗位与所学专业相符？解决办法：在签订合同前，与企业充分沟通，了解实习岗位的具体工作内容，并与自己的专业背景进行对比。如发现不符，可与企业协商调整实习岗位。2.实习报酬低于当地最低工资标准怎么办？解决办法：与企业沟通，了解实习报酬的制定依据。如实习报酬低于当地最低工资标准，可与企业协商提高报酬，或寻求学校、相关部门的帮助。3.实习期间遇到加班，是否有加班费？解决办法：在签订合同前，与企业明确约定加班费的支付标准和支付时间。如合同中没有约定，可在实际加班时与企业沟通，争取获得加班费。4.实习期间遇到劳动纠纷怎么办？解决办法：了解国家相关法律法规，维护自己的合法权益。如遇到劳动纠纷，可先与企业沟通，寻求和解。如和解无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住质等基本信息。2.实习生简历：包括实习生教育背景、工作经历、技能特长等。3.实习生健康证明：实习生提供的近期体检报告，证明身体健康状况。4.实习生担保书：如企业要求，可由实习生提供担保人信息，包括担保人姓名、联系方式、与实习生关系等。5.实习生培训计划：企业提供的实习生培训计划，包括培训时间、培训内容、培训目标等。6.实习生考核评估表：用于评估实习生在实习期间的表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。7.实习生离职手续办理表：用于实习生在实习期满或提前解除合同时办理相关手续。8.实习生保密协议：如涉及商业秘密、技术秘密等，可签订保密协议，约定保密期限和保密内容。9.实习生知识产权归属协议：如涉及知识产权问题，可签订知识产权归属协议，约定实习生在实习期间所取得的知识产权成果归属。10.实习生合同解除协议：如实习生提前解除合同，可签订解除协议，约定解除双方的权利和义务。实习生合同小指南，听我唱来解你忧。一、实习期限要写明，开始结束要记牢。二、岗位职责要清晰，认真工作不捣乱。三、报酬福利要协商，生活无忧才安心。四、商业秘密要保密，知识产权要尊重。五、合同解除有规定，好聚好散无纠纷。大学生小明要实习，岗位匹配要留意。职业技能培训生小红，实习成果要分清。中职学生小刚顶岗去，报酬福利要争取。企业培训生小王，轮岗学习要专心。短期兼职小张实习快，合同期限要明确。实习路上有困难，沟通协商是关键。报酬低了别担心，法律援助来帮