人力资源管理试题答案-南开大学

《人力资源管理》一、单选题(共12道试题,共24分)1.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.智能B.劳动能力C.劳动总量D.体能答案:B.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A.工作描述B.制作考核标准C.信息确认D.信息描述答案:A.薪资水平的外部影响因素不包括()A.部门的经济效益B.经济发展水平C.物价变动D.政府的政策干预答案:A.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()从面谈法B.观察法C.实验法D.参与法答案:C.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A.需求B.经济利益C.幸福D.安全答案:B.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A.精神利益B.社会关系C.其他利益D.乐趣答案:B.()是部门中的首要因素A.领导.技术C.利润D.人答案:D8.()是构成社会经济运行与发展的根本前提A.资本资源.物质资源C.信息资源D.人力资源答案:D.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A.获取人力资源B.经办员工流动C.招聘或选拔人员D.实施员工薪资福利计划方案答案:A.内部招聘的缺点不包括()A.降低标准B.近亲繁殖C.简化招聘程序D.可能招致员工的抵制心理答案:C.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A.部门需求总量预测B.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料C.外部供给预测口.内部供给预测答案:A.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A.特殊职业能力倾向测试B.普通能力倾向测试C/心理运动机能测试D.个性品质测试答案:D二、多选题(共18道试题,共54分).企业人力资源管理的目的包括()A.满足企业全体员工的利益需求B.实现企业员工劳动力最大化利用C.实现企业利润最大化D.促进企业员工全面发展答案:ACD.企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A.管理人员B.生产和服务工人C.决策者D.专业技术人员答案:ABCD.招聘的意义在于()A.部门成功管理的基础B.对部门经济具有直接影响C.为部门注入新的管理思想和活力D.与外界沟通的窗口答案:ABCD.绩效的特点包括()A.具有行为导向作用B.具有强制性C.具有动态性特征D.具有专属性特征答案:ACD.内部人力资源供给预测的方法包括()A.技能清单B.人员查核法C.人员替代法D.人员招聘法答案:ABC.面试的方法有()A.结构化面试B.系列面试C.开放式面试D.小组面试答案:ABD.部门薪资政策的任务包括()A.适应部门对人力资源开发管理的需要B.引导部门薪资管理的方向C.增强部门薪资的外部竞争力D.增强部门的内部激励答案:BCD.报酬公平的实现途径包括()A.成员公平B.外部公平C.团队公平口.内部公平答案:ABCD.薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A.满足精神需求B.满足生活需求C.满足激励需求D.满足保障需求答案:ABD.劳动力流动的保证条件包括()A.社会对劳动力的需求专门化B.社会上存在就业压力C.劳动力具有个人所有权D.不同职业间存在各种差异答案:ABCD.工作设计的相关因素包括()A.行为因素B.组织因素C.环境因素D」心理因素答案:ABC.人力资源规划的执行包括()A.检查B.实施C.反馈D.修正答案:ABCD.人力资源的质量包括()A.综合素质生理心理素质C.文化技术素质D.思想素质答案:BCD26.在绩效管理中处理好几个关系包括()A.被评价者和评价者之间的关系.目标与手段之间的关系C.员工与老板的关系D.人力资源部门与部门一线管理者的关系答案:ABD.部门战略管理的特点包括()A.开放性B.层次性C.动态性、长期性D.全局性答案:ABCD.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A.流动层次差异B.年龄与职业流动C.地区差异D.劳动力类型对职业流动的影响答案:ABD.绩效评价工作包括()A.选择评价指标与测量方法B.选择评价主体与客体C.绩效评价结果的运用D.绩效信息的收集与分析答案:ABCD.员工流动的模式包括()A.综合模式B.终生雇佣模式C.或上或下模式D.不稳定的进出模式答案:ABCD三、判断题(共11道试题,共22分).人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资答案:错误.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能答案:正确.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段答案:错误.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用答案:错误.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退答案:正确.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异答案:错误.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬答案:错误.趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量答案:错误.使用员工特性评价方法