从业人员管理制度范本（二篇）

第页共页从业人员管理制度范本第一章总则第一条为规范公司从业人员的行为，提高工作质量和效率，维护公司的形象和利益，特制订本管理制度。第二条本管理制度适用于公司所有从业人员，并具有法律法规的合法性和有效性。第三条公司从业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，严守职业道德和行业准则。第四条公司从业人员应具备良好的职业操守，保守公司商业秘密，不得泄露、利用该信息牟取个人利益。第五条公司从业人员应诚实守信，不得故意误导、欺骗公司内外相关人员。第六条公司从业人员应保护公司财产安全，不得私自占用、挪用公司资金和财物。第七条公司从业人员应实行岗位责任制，履行本职工作，提高工作效率和工作质量。第八条公司从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工，做到准时出勤。第九条公司从业人员应保护公司的形象和利益，不得从事与公司职责范围无关的工作和活动。第十条公司从业人员应积极参加公司组织的培训和考核，不断提高自身的专业素质和能力。第十一条公司从业人员应尊重和团结同事，形成良好的工作氛围，共同为公司的发展贡献力量。第二章从业人员职责第十二条公司从业人员应遵守职业道德和行业准则，在职责范围内完成公司交办的工作任务。第十三条公司从业人员应遵循工作流程和作业规范，保证工作的质量和效率。第十四条公司从业人员应保护公司商业秘密，不得泄露、利用该信息牟取个人利益。第十五条公司从业人员应与公司内外相关人员合作，积极配合，共同完成工作目标。第十六条公司从业人员应定期向公司上级汇报工作进展和问题，及时解决出现的困难和挑战。第十七条公司从业人员应根据公司的要求，及时参加各项内外培训和考核，提升专业素质。第十八条公司从业人员应有责任意识，保护公司财产安全，不得私自占用、挪用公司资金和财物。第十九条公司从业人员应按时上下班，不得迟到早退、旷工，保持良好的工作纪律。第二十条公司从业人员应积极参与公司组织的工作和活动，提高团队凝聚力和工作效率。第二十一条公司从业人员应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司职责范围无关的工作和活动。第二章从业人员权利第二十二条公司从业人员享有按照公司要求参加培训和考核的权利。第二十三条公司从业人员享有根据工作需要提出意见和建议的权利。第二十四条公司从业人员享有合理休假和带薪假期的权利。第二十五条公司从业人员享有适当的工作条件和福利待遇。第三章绩效考核与奖惩措施第二十六条公司从业人员的绩效考核根据工作任务完成情况、工作质量和效率等综合考虑。第二十七条绩效考核结论直接关系到员工的岗位晋升、薪资调整等待遇，是公司对从业人员工作的评价和认可。第二十八条公司从业人员在工作中出现失误或违反公司规定的情况，将会受到相应的纪律处分。第二十九条公司从业人员在工作表现优异或有突出贡献的情况下，将会获得相应的奖励和激励措施。第三章附则第三十条本管理制度的解释权归公司所有。第三十一条本管理制度自发布之日起生效。第三十二条公司从业人员在就职时应认真阅读本管理制度，严格按照本管理制度执行。第三十三条公司从业人员对本管理制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。第三十四条本管理制度的修订需要经过公司相关部门的审议和批准。第三十五条对于故意违反本管理制度的行为，公司保留追究法律责任的权利。第三十六条本管理制度的最终解释权归公司所有。以上是从业人员管理制度范本，旨在规范公司从业人员的行为，确保公司的正常运作和发展。本制度适用于公司所有从业人员，并包括了从业人员的职责、权利、绩效考核与奖惩措施等内容。公司从业人员应该严格遵守本制度，并积极配合公司的工作和活动，为公司的发展贡献力量。如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门提出。希望公司的每一位从业人员能够遵守本制度，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。从业人员管理制度范本（二）第一章总则第一条根据企业的实际情况和国家相关法律、法规的要求，制定本从业人员管理制度，以规范企业从业人员的行为，保障企业的正常运营。第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度的执行机构为人力资源部，负责对从业人员的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。第四条本制度的内容包括从业资格、职责义务、福利待遇、纪律要求等方面。第五条本制度的修改和解释权归企业所有。第六条未尽事宜，由企业根据实际情况另行规定。第二章从业资格第一条从业人员应具备相应的资质和能力，经过企业的面试和考核后方可录用。第二条从业人员应具备良好的品德素质，无违法犯罪记录。第三条从业人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。第四条从业人员应持有有效的工作证件，并随身携带。第五条从业人员应定期参加企业组织的培训，不符合要求的应及时补救或优化。第六条从业人员的从业资格有以下情况之一的，企业有权予以辞退：（一）拒绝参加培训或不合格的；（二）有违法犯罪记录的；（三）无效的工作证件的。第三章职责义务第一条从业人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。第二条从业人员应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。第三条从业人员应保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用、浪费企业的财务资源。第四条从业人员应积极配合企业的工作安排，不得私自请假或擅离职守。第五条从业人员应与同事保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。第六条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。第七条从业人员应保持个人形象，穿着整洁，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。第四章福利待遇第一条从业人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第二条从业人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。第三条从业人员享有节假日福利，包括节日福利金、假日津贴等。第四条从业人员的薪酬由企业按照相关规定发放，具体金额、调整办法由企业自行决定。第五章纪律要求第一条从业人员应遵守企业规章制度，不得违反职业道德、伦理准则。第二条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。第三条从业人员应遵守保密规定，严禁泄露企业的商业机密和客户信息。第四条从业人员应遵守岗位规定，认真履行工作职责，不得玩忽职守。第五条从业人员应遵守安全规定，保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用企业的财务资源。第六条从业人员应遵守纪律规定，不得擅自请假、旷工、私自离职。第六章附则第一条本制度自颁布之日起执行。第二条对于违反本制度的行为，企业有权采取相应的纪律处理措施，包括扣减薪酬、停职