一岗双责安全生产管理工作制度模板范本（三篇）

第页共页一岗双责安全生产管理工作制度模板范本一岗双责安全生产管理工作制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保人身安全和财产安全，提高全员安全意识，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本《一岗双责安全生产管理工作制度》。第二条本制度适用于本企业全体员工，无论职位高低，岗位大小，都应遵守本制度的规定。第三条企业安全生产工作要坚持预防为主，综合治理，法律监管的原则，充分发挥各级组织安全生产工作的积极性、主动性和创造性，深入推进企业安全生产工作，为企业的可持续发展提供强有力的保障。第四条凡从事或涉及生产经营活动的员工，都应具备一定的安全生产知识和技能，且必须通过企业组织的安全培训，并取得相关资格证书后方可上岗。第五条本制度的修改和解释权归企业安全管理部门。第六条企业安全生产工作实行“一岗双责”制度，即各岗位负责人既是生产经营责任人，同时也是安全生产主管。第二章岗位职责第七条各岗位负责人的基本安全职责包括：1.制定、完善和实施本岗位的安全管理制度、规程，确保操作规范，不造成安全生产事故。2.负责本岗位内的安全检查、隐患排查及整改工作；发现安全事故隐患，立即停止作业并采取措施消除，及时上报相关部门。3.参与安全应急演练，确保岗位上的员工熟悉安全逃生通道和使用灭火器等基本安全设备的方法。4.促进员工安全教育，提高员工安全责任意识和技能，及时消除安全隐患。5.安全生产期间，配合生产管理部门的工作，确保生产过程安全安排。第八条各岗位负责人在保证安全生产的同时，还需要完成本岗位的生产任务，并确保质量和数量达到要求。第九条各岗位负责人必须对本岗位员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。第十条各岗位负责人应当定期组织岗位员工进行安全演练，提高应急处置能力。第三章安全培训和教育第十一条企业应当定期组织安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.安全生产常识培训，包括安全法规法律、安全设备使用、危险源辨识等。2.工作操作流程培训，包括作业规范、使用工具设备等。3.安全意识培训，包括安全意识提醒、事故案例分析等。4.应急救援知识培训，包括灭火器使用、逃生通道熟悉等。第十二条各岗位负责人应当负责组织本岗位员工参加安全培训和教育，确保员工掌握相关安全知识和技能。第十三条新员工入职时，应进行安全培训和教育，包括对应岗位的具体安全知识和技能培训。第十四条安全培训和教育采取多种形式进行，包括但不限于课堂培训、现场演练、安全宣传等。第四章安全检查和隐患排查第十五条各岗位负责人应当定期进行安全检查和隐患排查，具体包括但不限于以下工作：1.对本岗位安全设施和设备进行检查，确保其完好可用。2.对本岗位员工工作状态进行检查，发现不安全行为及时纠正。3.对本岗位作业环境进行检查，发现不符合要求的情况，立即整改。4.主动了解本岗位可能存在的安全隐患，采取措施加以排除。第十六条安全检查和隐患排查要及时记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的问题及整改情况等。第十七条发现安全隐患时，各岗位负责人要立即采取措施消除，严禁隐瞒、欺骗、泄露隐患。第十八条发现重大安全隐患时，各岗位负责人要及时上报企业安全管理部门，并配合落实整改措施。第五章安全应急管理第十九条各岗位负责人应当掌握本岗位的安全应急预案，确保发生突发事故时能及时响应和处置。第二十条发生事故后，各岗位负责人应当立即组织本岗位员工做好事故现场的疏散和安全防护工作。第二十一条发生事故后，各岗位负责人应当立即向企业安全管理部门报告事故情况，并积极采取措施进行抢险救援，防止事故蔓延和扩大。第二十二条发生事故后，各岗位负责人要积极配合相关部门的调查和处理，提供必要的信息和证据。第六章处罚与奖励第二十三条对违反本制度的行为将依照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。第二十四条对于工作表现突出、安全生产工作成绩显著的个人，企业将给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。第七章附则第二十五条本制度未尽事宜，由企业安全管理部门进行解释。第二十六条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前与之相冲突的管理制度。第二十七条本制度解释权归企业安全管理部门所有。小结：本《一岗双责安全生产管理工作制度》的制定是为了加强企业安全生产管理，确保所有员工的人身安全和财产安全。本制度明确了各岗位负责人的安全职责，安全培训和教育要求，安全检查和隐患排查工作，安全应急管理要求，以及违规处罚和奖励等内容。通过严格执行本制度，企业能够提升全员安全意识和技能，确保安全生产工作的有效开展，为企业的可持续发展提供强有力的保障。一岗双责安全生产管理工作制度模板范本（二）一岗双责安全生产管理工作制度第一章总则第一条为了保证企业安全生产工作的顺利进行，提高员工对安全生产的责任意识和工作能力，制定本工作制度。第二条本工作制度适用于所有企业员工。第三条全体员工必须遵守本工作制度，严格执行安全生产管理制度和规程，认真履行本职工作，做到人人参与、人人有责。第二章职责分工第四条企业负责人负责全面领导和管理企业的安全生产工作，确保安全生产工作顺利进行。负责制定安全生产管理体系，组织制定安全生产规章制度和操作规程。第五条安全生产管理部门负责制定和执行安全生产管理方案，监督和检查各岗位的安全生产工作进展，对安全生产工作进行评估和改善。第六条各部门负责人负责组织本部门的安全生产工作，制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，监督员工的安全操作和工作流程。第七条员工必须参与安全生产培训，了解企业的安全生产规章制度和操作规程，严格按照规定执行工作，严禁违反安全生产规定。第三章安全防护措施第八条企业负责人必须落实各项安全防护设施，如消防设施、安全通道等，并定期检查和维护，确保其正常运行和使用。第九条员工必须佩戴相关的安全防护用品，如安全帽、护目镜等，严禁在没有相应防护措施的情况下从事危险作业。第四章事故处理与报告第十条一旦发生事故，员工必须立即停止工作，采取措施进行抢救和处理，并及时向上级部门报告。第十一条企业负责人必须立即组织事故处理，采取措施保护员工的安全和财产，并报告相关部门和机构。第十二条安全生产管理部门负责对事故进行调查和分析，并制定相应的纠正和预防措施。第五章奖惩制度第十三条对于在安全生产工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰。对于违反安全生产规定的员工，依照企业规定的处罚进行处理。第十四条企业负责人和部门负责人对于安全生产工作的失职失责行为，根据情节轻重，依法进行追究。第六章附则第十五条本工作制度的解释权归企业所有。第十六条本工作制度自发布之日起生效。如有需要修改，应当经过企业负责人的批准并重新发布。以上为一岗双责安全生产管理工作制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当修改和完善。一岗双责安全生产管理工作制度模板范本（三）【公司名称】一岗双责安全生产管理工作制度一、目的和依据为了保障员工的生命安全和财产安全，确保公司各项工作的正常进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家标准的要求，制定本安全生产管理工作制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产作业人员、办公室人员等。三、职责分工1.公司：（1）制定安全生产管理制度和规定；（2）为员工提供必要的安全生产培训和教育；（3）提供必要的安全生产设施和装备；（4）组织安全生产检查和安全隐患排查；（5）及时处理安全生产事故和紧急情况；（6）制定激励措施，鼓励员工参与安全生产工作。2.管理人员：（1）负责公司安全生产管理工作；（2）组织和实施安全生产培训和教育；（3）指导员工正确使用和保养安全生产设施和装备；（4）协助整改安全生产隐患；（5）制定员工安全操作规程；（6）组织员工进行安全检查和巡视。3.生产作业人员：（1）严格按照相关规定操作，不得违反安全操作规程；（2）正确使用和保养所使用的安全生产设施和装备；（3）及时维修和报告安全生产设施和装备的故障；（4）发现安全隐患及时报告，配合整改工作；（5）参加安全生产培训和教育，提高安全意识。4.办公室人员：（1）严禁在办公室内进行危险品存放和操作；（2）保持办公室内的通道畅通，不堆放易燃易爆品；（3）注意电气设备的安全使用，不乱接乱拔电源；（4）配合进行安全演习和紧急疏散。五、安全培训和教育1.公司负责组织安全培训和教育的实施，包括定期开展安全生产知识培训、安全操作规程培训、安全防护设备使用培训等内容。2.管理人员负责制定培训计划和安排培训人员，确保员工的培训需求得到满足。3.员工参加培训后，需进行测试或考核，合格方可上岗。六、安全生产设施和装备使用1.公司负责购买和维护必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护用品等。2.生产作业人员使用安全生产设施和装备时，应按照相关规定正确使用，并依时进行保养和检修。3.发现安全生产设施和装备存在故障的，应及时报告，并由管理人员进行处理。七、安全检查和隐患排查1.公司按照规定定期或不定期组织安全生产检查，对可能存在的安全隐患进行排查。2.管理人员对生产作业现场、办公室等进行巡视，发现安全隐患及时整改，并记录相关情况。3.员工发现安全隐患应及时报告，并配合整改工作。八、安全生产事故和紧急情况处理1.发生安全生产事故或紧急情况时，员工应立即采取相应措施进行应急处理，同时报告管理人员。2.管理人员接到报告后，应立即组织人员进行应急处置，并及时报告上级部门和相关部门。3.发生安全生产事故需要进行事故调查和处理的，由公司成立事故调查组，并按照程序进行调查和处理。九、激励措施1.公司将安全生产纳入绩效考核体系，将优秀安全生产工作成果纳入奖励范围。2.对积极参与安全生产工作、发现安全隐患并报告的员工予以表彰和奖励。十、