人事关系代管协议范本合集3篇

人事关系代管协议范本第一篇此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：****人才服务中心乙方：**********经甲、乙双方同意，达成协议如下：一、甲方依据《XX档案法》和中组部、国家人事部关于流淌人员人事关系、档案管理的政策规定，为乙方管理人事关系和档案，并按国家有关规定计算工龄，保留其原有身份。二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。三、甲方可应乙方要求供应以下服务（需另收费）：办理大、中专毕业生转正定级；晋升或确认专业技术资格的申报；办理出国、赴港（澳）政审；办理退休申报；出具以档案为依据的有关证明等。四、乙方应遵守国家及施市的法律法规，遵守方案生育管理的有关规定，听从居住地方案生育管理部门的管理。五、乙方应将更名、学历、职称等各类个人状况的变更材料准时交甲方归档，已利于个人档案内容更新充实。六、乙方向甲方缴纳档案托管费标准为****元/年，首次托管须交档案整理费********元。七、协议有效期****年，从****年**月**日起至****年**月**日止，档案托管费共计人民币****元。八、本协议届满前一个月，乙方应准时与甲方续签协议，或将其人事关系和档案转出；如协议期满之日起三个月内，乙方仍未办理上述手续的，甲方将停止为其供应服务，并由乙方担当由此产生的全部责任。九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方依据相关法律法规协商解决。十、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等效力。十一、乙方自愿选择以下服务项目（以在项目前打“√”为准）。1．□个人资料进入甲方的猎头人才库储备备用。2．□个人资料进入甲方的人才租赁库储备备用。甲方：***********单位（盖章）********代表签名：*********总部地址：*********总部电话：*********传真：***********分部地址：*********分部电话：*********传真：***********乙方（签名）：*******身份证号码：********地址：***********电话：***************年**月**日人事关系代管协议范本第二篇人事关系代管协议摘要：本协议旨在规范雇佣关系代管事宜，明确双方的权利和义务。甲方为被代管方，乙方为代管方。根据双方协商一致，达成以下约定：一、协议目的1.1本协议的目的是确保甲方的雇佣关系得到顺利维持，代管方为甲方处理与雇佣相关的事务。二、代管内容2.1代管方应负责处理甲方的人事管理、劳动合同签订、工资支付、社会保险及公积金缴纳等与雇佣关系有关的事项。2.2代管方应根据法律法规和甲方的要求，及时更新并遵守相关的劳动法规。三、代管期限3.1本代管协议的期限自签订之日起至____(日期)截止，双方可协商决定是否延长合作期限。3.2若任何一方提前终止协议，应提前____(提前通知期限)书面通知对方。四、费用支付4.1甲方应按照约定向乙方支付代管费用，具体费用金额及支付方式另行协商确定。五、违约责任5.1若一方违反本协议的任何条款或义务，守约方有权要求违约方限期履行并承担相应的违约责任。5.2双方均应保密与协议履行相关的信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露。六、争议解决6.1出现本协议履行过程中的争议，双方应协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。七、其他约定7.1本协议的任何修改、补充或终止，均须经双方书面协商一致并签署的补充协议。7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（被代管方）：________________乙方（代管方）：________________日期：________________人事关系代管协议范本第三篇人事关系代管协议范本合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人]联系电话：[甲方联系电话]电子邮件：[甲方电子邮件]乙方：[乙方律师姓名]执业律师证号：[乙方律师执业证号]联系地址：[乙方律师联系地址]联系电话：[乙方律师联系电话]电子邮件：[乙方律师电子邮件]双方本着自愿的原则，依法平等协商，经友好协商一致，特订立本《人事关系代管协议》（以下简称“本协议”）。一、协议目的1.甲方是一家合法注册并营业的公司，为保证公司正常运营以及员工权益的有效维护，需要委托乙方代为管理与处理与员工相关的人事事务。2.乙方作为一位经验丰富的律师，具备处理人事事务的专业知识和能力，愿意接受甲方的委托，并根据甲方的要求以及相关法律法规的规定，代为管理与处理乙方所托付的人事事务。二、委托内容1.甲方委托乙方代为管理与处理的人事事务包括但不限于：a.招聘与录用b.岗位调动与晋升c.薪酬福利管理d.员工考勤管理e.员工培训与发展f.劳动合同签订与解除g.人事纠纷处理h.其他经双方约定的人事相关事务。2.乙方应以诚实守信、谨慎尽责的原则，依法管理与处理相关人事事务，并及时向甲方提供相关法律咨询。三、权利和义务1.甲方的权利和义务：a.向乙方提供真实、准确的人事信息；b.向乙方提供必要的协助，确保乙方能够顺利管理与处理人事事务；c.依法支付乙方约定的报酬。2.乙方的权利和义务：a.严格遵守相关法律、法规和职业道德规范，保守甲方的商业秘密；b.对甲方提供的人事信息进行准确评估与分析，并提供专业的建议；c.按照甲方的要求，及时处理与员工相关的人事事务；d.确保代管期间不向任何第三方透露甲方的商业秘密；e.定期向甲方提供代管工作报告。四、保密条款1.乙方在代管期间了解到的与甲方有关的商业和技术秘密，包括但不限于公司策略、经营计划、员工资料等，乙方应负有保密义务，并严禁向任何第三方披露。2.乙方应采取合理的措施，保护甲方的商业秘密免遭泄露、盗用或未经授权的使用。五、费用与支付1.甲方应按照双方约定的报酬标准，及时支付乙方在代管期间所产生的相关费用。2.如乙方未按时支付报酬，甲方有权向乙方收取每日未支付费用的万分之一的逾期违约金，直至全部支付完毕。3.关于报酬的具体金额和支付方式，双方另行签订书面协议。六、解除协议1.双方一致同意，解除协议应以书面形式通知对方，并在通知书发出之日起[具体天数]日内生效。2.解除协议后，乙方应归还与甲方相关的所有文件、资料和商业秘密，并停止处理与员工相关的人事事务。七、争议解决本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，则应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份具有同等法律效力。2.本协议自甲方盖章之日起生效，有效期为[具体时期]，双方如需继续履行此协议，应在有效期届满前提前三十天以书面方式通知对方并重新签订协议。甲方（盖章）：