人事劳资员岗位职责范文（二篇）

第页共页人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。二、岗位职责1.招聘与录用-负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；-根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；-对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；-与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。2.员工培训与发展-根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；-组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；-负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；-组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。3.绩效考评与薪酬管理-设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；-收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；-提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；-协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。4.员工福利管理-研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；-负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；-管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；-组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。5.劳动合同管理-负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；-协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；-了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；-管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。6.人力资源信息系统管理-负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；-根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；-为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；-收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。7.公司文化建设-参与制定企业文化建设计划和活动，组织员工参与企业文化建设；-组织开展员工满意度调查，收集反馈意见，推动企业文化的改进；-协助上级管理层建立良好的企业形象，提高公司在员工及外部的知名度和声誉。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备一定的组织和协调能力，能够有效执行人事和劳资管理工作；3.熟悉劳动法律法规，有相关人力资源管理经验者优先考虑；4.熟练运用各种办公软件和人力资源信息系统；5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的服务意识。四、职业发展路径人事劳资员是人力资源管理领域的基础岗位，经过一定的工作经验积累和专业知识培养，可逐步晋升为人事劳资主管、人力资源经理等职位，负责更大范围和更高层次的人力资源管理工作。人事劳资员岗位职责范文（二）岗位职责：1.负责人事招聘工作，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对应聘者进行初步评估；2.负责劳动合同的签订与续签工作，确保合同的合法性和规范性；3.负责员工档案的建立和管理工作，及时更新员工信息，并保证档案的保密性；4.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、入职登记等，确保员工入职顺畅；5.负责员工离职手续办理，包括离职材料的收集、手续的办理等，确保员工离职流程的顺利进行；6.负责员工薪酬福利的计算和核算工作，确保薪酬发放的准确和及时；7.负责员工考勤管理，包括请假、加班等情况的记录，及时反馈给相关部门；8.负责员工培训工作，根据公司需要制定培训计划，并组织实施；9.负责员工绩效考核工作，与部门经理合作制定绩效标准，并进行考核结果评估；10.协助人事经理完成部门日常工作，提供相关人事劳资数据和报告。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效的与员工、领导及其他部门进行沟通和协调；3.熟悉劳动法律法规，了解人事劳资管理流程和相关政策；4.具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和优先级；5.具备一定的分析和解决问题的能力，能够独立处理日常人事劳资工作中的问题；6.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；7.有相关岗位工作经验者优先考虑。绩效考核指标：1.招聘指标：完成招聘计划，招聘渠道多样化，招聘效果良好；2.劳动合同管理指标：合同的签订和续签工作及时、规范，合同内容合法；3.员工档案管理指标：档案建立规范，员工信息及时更新，档案保密性好；4.入职离职管理指标：入职手续办理顺利，离职手续及时处理，确保流程顺畅；5.薪酬福利管理指标：薪酬计算准确无误，福利待遇满足员工需求；6.考勤管理指标：考勤数据准确，加班、请假记录及时提交给相关部门；7.培训管理指标：培训计划制定合理，培训效果评估良好；8.绩效考核指