(详细解读版)财务总监聘用合同协议书范本

财务总监聘用合同协议书范本鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拟聘请乙方担任财务总监；鉴于乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿的原则，就财务总监聘用事宜，达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订书面续签协议。第二条聘用职位2.1乙方同意接受甲方的聘请，担任财务总监一职，全面负责公司的财务管理工作。2.2乙方在履行职责时，应遵守国家有关法律法规、公司规章制度，维护公司合法权益。第三条工作内容3.1乙方作为财务总监，其主要工作内容包括：（1）组织制定公司财务战略规划，参与公司重大经营决策；（2）负责公司财务预算、决算的编制和执行；（3）组织制定公司财务管理制度，并监督执行；（4）负责公司财务报表的编制和审核，保证财务信息的真实性、准确性和完整性；（5）负责公司税务筹划和税务申报工作；（6）负责公司资金管理，确保资金安全；（7）负责公司成本控制和绩效评价；（8）负责与财政、税务、审计等相关部门的沟通协调；（9）完成公司领导交办的其他工作。第四条工作时间和工作地点4.1乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，乙方应接受公司安排的异地工作。第五条薪酬待遇5.1甲方根据乙方的工作能力和业绩，给予乙方具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等。5.2乙方的薪酬待遇具体如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，按年度考核结果发放；（3）福利：按照国家规定和公司福利制度执行。第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在履行职务过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。第九条争议解决9.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日附件：财务总监岗位职责描述注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据双方实际情况商定，并在签订前征求专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.针对外籍财务总监的聘用：-增加条款：a.工作许可和签证：公司应协助乙方办理并支付在中国工作的相关签证和工作许可费用。b.语言要求：乙方需具备一定的中文沟通能力，或公司提供必要的语言支持。c.适应性培训：公司为乙方提供必要的文化适应性和本地市场培训。2.针对创业公司的财务总监聘用：-增加条款：a.股权激励：乙方可能获得公司股权激励，具体条款另行协商。b.风险承担：乙方需了解并接受创业公司可能面临的风险和不确定性。c.成长性要求：乙方应有适应创业公司快速成长和变化的能力。3.针对上市公司的财务总监聘用：-增加条款：a.证券法规遵守：乙方需熟悉并遵守相关证券法规，包括财务报告和信息披露要求。b.内部控制：乙方负责建立和维护符合上市公司要求的内部控制体系。c.股东沟通：乙方需与公司股东保持有效沟通，参与股东大会和投资者关系管理。4.针对家族企业的财务总监聘用：-增加条款：a.家族成员关系处理：乙方需具备处理家族成员间关系的沟通和协调能力。b.长期规划：乙方需参与家族企业的长期发展战略规划。c.家族价值观传承：乙方需理解并尊重家族企业的价值观和文化传承。5.针对并购重组过程中的财务总监聘用：-增加条款：a.并购专业知识：乙方需具备并购重组的专业知识和经验。b.保密和竞业禁止：乙方在并购重组过程中需遵守更严格的保密和竞业禁止条款。c.过渡期管理：乙方需负责并购重组过渡期的财务管理，确保平稳过渡。附件列表及要求说明：1.财务总监岗位职责描述：-详细描述财务总监的职责、权限和工作目标。-包括对财务战略规划、预算管理、成本控制等具体职责的要求。2.薪酬结构及福利政策：-明确薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。-说明绩效奖金的考核标准和发放方式。-列出公司提供的所有福利项目及其详细说明。3.保密协议：-详细列出需要保密的信息类型。-说明保密义务的范围和期限。-规定违反保密义务的后果和法律责任。4.竞业禁止协议：-明确竞业禁止的范围和期限。-说明竞业禁止补偿的标准和支付方式。-规定违反竞业禁止的后果和法律责任。5.绩效考核标准：-列出绩效考核的指标和评价方法。-说明绩效考核的周期和流程。-规定绩效考核结果的应用，如薪酬调整、晋升等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清：-解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款清晰明确。必要时，可以寻求专业法律意见。2.薪酬和福利不符合市场标准：-解决办法：公司在制定薪酬福利政策时，应进行市场调研，确保与同行业、同职位的薪酬福利水平相当。3.绩效考核标准不合理：-解决办法：绩效考核标准应与财务总监的岗位职责和公司目标紧密相关，且具备可衡量性。定期回顾和调整考核标准。4.保密和竞业禁止条款过于严格：-解决办法：确保条款符合法律法规，同时不过度限制财务总监的合法权益。提供合理的竞业禁止补偿。5.合同解除和终止条件不明确：-解决办法：明确列出合同解除和终止的条件，以及相应的程序和补偿安排。6.争议解决机制不明确：-解决办法：明确约定争议解决的方式和地点，优先考虑协商解决，其次才是诉讼或仲裁。7.财务总监职责与公司战略不一致：-解决办法：确保财务总监的职责与公司的长期战略和短期目标相一致。定期评估和更新岗位职责，以反映公司战略的变化。8.工作时间和工作地点灵活性不足：-解决办法：在合同中明确工作时间和工作地点的灵活性，允许根据工作需要和财务总监的个人情况做出适当调整。9.合同中没有明确的培训和发展计划：-解决办法：在合同中包含培训和发展计划，确保财务总监能够不断提升自己的专业技能和管理能力，以适应公司的发展需求。10.合同中没有明确的晋升路径：-解决办法：在合同中概述晋升标准和路径，为财务总监提供职业成长的可能性，增强其工作满意度和忠诚度。11.合同中没有明确的工作交接程序：-解决办法：在合同中包含清晰的工作交接程序，确保财务总监离职或岗位变动时，能够顺利移交工作，保护公司的利益。12.合同中没有明确的公司支持承诺：-解决办法：在合同中明确公司对财务总监的工作支持承诺，包括提供必要的资源、人员和技术支持。13.合同中没有明确的公司变革适应要求：-解决办法：在合同中说明公司可能经历的变革，以及财务总监在此过程中应展现的适应性和灵活性。14.合同中没有明确的道德和行为准则：-解决办法：在合同中包含道德和行为准则，确保财务总监的行为符合公司的价值观和社会责任。15.合同中没有明确的健康和安全规定：-解决