体育教练聘用合同(附加条款版)

体育教练聘用合同(附加条款版)体育教练聘用合同(附加条款版)体育教练聘用合同(附加条款版)体育教练聘用合同甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为体育教练的相关事宜，经友好协商，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。第二条职务及工作内容2.1乙方在甲方担任体育教练职务，负责组织和指导甲方指定的体育项目训练和比赛。2.2乙方应按照甲方的要求，制定训练计划和比赛策略，并确保训练和比赛的质量和效果。2.3乙方应积极参与甲方的相关体育活动，提供专业意见和建议。第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为周一至周五，每天工作时间为__小时，具体工作时间由双方协商确定。3.2乙方的工作地点为甲方指定的体育场馆，如需变更工作地点，甲方应提前通知乙方。第四条薪酬和福利4.1甲方每月支付乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.3甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇，具体福利待遇按照甲方规定执行。第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定支付乙方薪酬和福利的，应按照逾期支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。6.3乙方未经甲方同意，擅自解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照合同期限的未履行部分支付违约金。第七条合同的变更和解除7.1本合同一经签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。7.2双方同意，在合同期限内，如发生不可抗力等特殊情况，可协商变更或解除合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方的资质证书复印件2.甲方的营业执照复印件=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级教练聘用-增加条款：-高级教练奖金：对于达到特定成绩的高级教练，应设定额外的奖金条款。-专业发展资助：甲方应提供乙方参加高级培训和专业发展的资助。-知识产权归属：乙方在甲方工作期间产生的知识产权归属应明确界定。2.短期项目教练聘用-增加条款：-项目结束后的续约选择权：合同应包含项目结束后甲方是否有权续约的条款。-项目目标：明确乙方在项目期间需要达成的具体目标。-项目成果分享：项目成功后，乙方应获得一定的成果分享。3.国际教练聘用-增加条款：-工作签证和居留许可：甲方应负责办理乙方的工作签证和居留许可。-文化适应支持：甲方应为乙方提供文化适应的支持和培训。-国际医疗保险：甲方应为乙方提供国际医疗保险。4.青少年教练聘用-增加条款：-青少年保护政策：乙方应遵守甲方制定的青少年保护政策和程序。-家长沟通：乙方应定期与家长沟通，报告学员的进展。-教育资质要求：乙方应具备相应的青少年教育资质。5.网络远程教练聘用-增加条款：-技术支持和设备：甲方应提供必要的技术支持和设备，确保远程教学的顺利进行。-数据保护和隐私：双方应遵守相关的数据保护和隐私法规。-网络安全问题：乙方应采取适当措施保护网络安全，防止数据泄露。附件列表及要求说明：1.乙方的资质证书复印件-要求：必须是真实、有效的资质证书，复印件应清晰可辨。2.甲方的营业执照复印件-要求：必须是最新年检的营业执照，复印件应清晰可辨。3.乙方的身份证明文件复印件-要求：必须是有效的身份证明文件，如身份证或护照，复印件应清晰可辨。4.乙方的无犯罪记录证明-要求：必须是最近三个月内开具的无犯罪记录证明，复印件应清晰可辨。5.乙方的健康证明-要求：必须是最近六个月内开具的健康证明，证明乙方适合从事体育教练工作。实际操作过程中的相关问题及注意事项：1.合同条款的明确性-解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有条款都明确无歧义。2.薪酬支付的时间节点-解决办法：在合同中明确薪酬支付的具体日期，避免因支付时间不明确而产生的纠纷。3.保密信息的界定-解决办法：在合同中明确保密信息的范围和具体内容，以便乙方了解保密义务的具体要求。4.合同终止后的义务-解决办法：在合同中明确合同终止后双方的义务，如保密义务的持续期限等。5.合同变更的流程-解决办法：在合同中明确合同变更的流程和所需文件，确保变更的合法性和有效性。6.工作时间和地点的灵活性-解决办法：在合同中设定一定的灵活性和调整机制，以应对可能的工作时间和地点的变化。同时，确保任何变更都通过书面形式通知对方，并得到双方的同意。7.知识产权归属问题-解决办法：在合同中明确乙方在工作期间创造的知识产权归属问题，包括培训材料、教案、训练方法等，以避免未来的知识产权纠纷。8.离职后的竞业禁止-解决办法：如果甲方认为有必要，可以在合同中加入竞业禁止条款，限制乙方在离职后在一定期限内为竞争对手工作或自行开展类似业务。9.合同解除的提前通知期限-解决办法：在合同中明确双方解除合同所需提前通知的期限，以便双方有足够的时间做出相应的安排。10.争议解决的途径和地点-解决办法：在合同中明确争议解决的首选途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）以及解决争议的地点，以减少因解决争议而产生的额外成本和时间。11.合同的翻译和解释-解决办法：如果乙方是非中文母语人士，可能需要提供合同的中英文版本，并明确以哪种语言的文本为准。同时，可以约定在解释合同条款时的参考标准。12.合同的更新和维护-解决办法：随着法律法规的变化或双方业务需求的变化，合同可能需要更新。应约定一个定期审查合同的时间点，以确保合同的条款始终符合当前的法律要求。13.保险和责任问题-解决办法：在合同中明确乙方在工作期间可能面临的保险责任，包括但不限于职业责任保险、意外伤害保险等，以及责任限额和保险索赔的流程。14.合同的电子签署和存储-解决办法：如果合同采用电子签署，应确保使用的电子签名平台合法有效，并且合同电子版的存储安全可靠，便于未来的查询和验证。15.合同的第三方受益人-解决办法：如果合同中有第三方受益人（如乙方的家属），应在合同中明确受益人的权利和义务，以及他们是否可以直接向甲方主张权利。注意事项总结：-