【特殊附件版】劳务派遣服务合同范本

【特殊附件版】劳务派遣服务合同范本-PAGE【特殊附件版】劳务派遣服务合同范本-PAGE劳务派遣服务合同范本劳务派遣服务合同名称：____________________地质：____________________联系人：____________________名称：____________________地质：____________________联系人：____________________鉴于：1.雇主是一家依法成立并合法运营的企业，需要临时或长期的人力资源支持以完成其业务活动。2.派遣公司是一家依法成立并合法运营的劳务派遣服务机构，能够提供符合雇主需求的人力资源服务。第一条：合同目的本合同的目的是明确双方的权利、义务和责任，确保雇主获得合格、稳定的人力资源支持，同时保障派遣员工合法权益。第二条：服务内容1.派遣公司应根据雇主的需求，为其提供符合条件的派遣员工，以满足雇主的业务需求。2.派遣公司应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备履行职责所需的基本技能和知识。3.派遣公司应负责处理派遣员工的劳动关系的建立、变更、终止等手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、申报个税等。4.派遣公司应协助雇主对派遣员工进行日常管理，包括但不限于出勤、考核、奖惩等。第三条：服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在合同到期前____个月书面通知对方。第四条：费用及支付1.雇主应按照派遣公司提供的合法有效发票，支付派遣服务费。派遣服务费包括派遣员工工资、社会保险、管理费等。2.派遣服务费的具体金额、支付方式和时间等，由双方另行签订《派遣服务费支付协议》予以明确。3.如双方终止本合同，雇主应在合同终止之日起____个工作日内支付完毕所有应付未付款项。第五条：保密条款1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密义务自本合同签订之日起生效，直至合同终止或履行完毕后____年。3.如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。第六条：违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.双方应共同防范和化解合同履行过程中的风险，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第七条：争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第八条：其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（派遣公司）：____________________签订日期：____________________请注意，本合同仅为示例，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时用工需求注意事项：雇主在签订合同时，需明确派遣员工的用工期限，并在合同中注明。同时，派遣公司需对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备履行职责所需的基本技能和知识。2.应用场合：季节性用工需求注意事项：针对季节性用工需求，雇主与派遣公司应约定明确的用工时间，并在合同中注明。派遣公司应根据季节性用工的特点，提前做好人力资源储备，确保满足雇主的用工需求。3.应用场合：项目制用工需求注意事项：在项目制用工需求场合，雇主需与派遣公司明确项目的起止时间、工作地点、工作内容等。同时，双方应在合同中约定项目完成后的派遣员工安置问题，以确保派遣员工的合法权益。4.应用场合：企业内部培训需求注意事项：当企业需要派遣公司提供内部培训服务时，雇主需在合同中明确培训的内容、时间、地点等。双方还需约定培训效果的评估标准，以确保培训质量。5.应用场合：企业人力资源外包需求注意事项：在企业人力资源外包需求场合，雇主需与派遣公司明确外包的范围，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。同时，双方应在合同中约定外包服务的质量标准，以确保外包服务的顺利进行。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：派遣员工不符合雇主需求解决办法：雇主在签订合同时，应充分了解派遣公司的实力和信誉。在合同中约定派遣员工的选拔标准，以确保派遣员工符合雇主需求。2.问题：派遣公司未能按时支付派遣员工工资解决办法：雇主在签订合同时，应要求派遣公司提供相关资质证明，确保其具备支付工资的能力。同时，在合同中约定派遣公司支付工资的期限，以确保派遣员工权益。3.问题：合同履行过程中发生争议解决办法：双方在签订合同时，应明确约定争议解决方式。一旦发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，再按照约定的争议解决方式进行处理。4.问题：合同到期后，雇主希望继续合作解决办法：在合同到期前，雇主与派遣公司应就续签事宜进行沟通。如双方同意续签，应在合同到期前签订新的合同。5.问题：雇主在合同期间需要调整派遣员工数量解决办法：在合同中约定雇主有权根据实际需求调整派遣员工数量。如需调整，雇主应提前通知派遣公司，双方协商一致后进行相应调整。三、原始合同所需的详细附件1.派遣员工名单：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、用工期限等信息。2.派遣服务费支付协议：明确派遣服务费的具体金额、支付方式和时间等。3.培训协议：如涉及培训服务，需签订培训协议，明确培训内容、时间、地点等。4.保密协议：双方签订保密协议，约定保密条款。5.派遣公司资质证明：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。6.派遣员工劳动合同：派遣公司与派遣员工签订的劳动合同。7.派遣员工工资支付证明：派遣公司支付派遣员工工资的证明。8.社会保险缴纳证明：派遣公司为派遣员工缴纳社会保险的证明。9.个税申报证明：派遣公司为派遣员工申报个税的证明。10.派遣员工考核表：用于评估派遣员工工作表现的考核表。总之，在签订劳务派遣服务合同时，双方需充分考虑各种应用场合，明确合同条款，以确保合同的顺利履行。同时，在实际操作过程中，双方应密切沟通，共同解决可能出现的问题，确保双方的合法权益。劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。临时用工别着急，用工期限要写清。季节用工有规律，储备人力要提前。项目用工不一般，起止时间地点写明白。内部培训质量高，评估标准不能少。人力资源外包宽，服务质量要达标。合同条款要记牢，派遣员工素质高。岗前培训不能少，基本技能要达标。派遣公司守信誉，支付工资要及时。争议解决别犯难，友好协商最优先。续签合同要趁早，到