模拟面试策划书

活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地3.主持人介绍比赛评分标准、比赛环节4.大赛第一环节(20分钟):商务礼仪风采展示格言。5.大赛第二环节(120分钟)：压力面试(-)自我介绍及自己的竞争优势，多媒体投影仪播放参赛(二)应变能力必答题必选题：每位选手比赛前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何拟应对问题，考核选(三)评委问答环节 (1-10号选手表演结束后有节目表演)7.请企业代表进行点评8.互动环节：同分时间进行观众互动，有奖问答。(记分员利用第六、第七个环节的时间统分)9.主持人公布获奖选手名单(节目表演)10.颁奖仪式11.主持人宣布本次大赛结束，请评委、嘉宾和参赛选手合影留念篇四：大学生模拟面试大赛策划书Q)职业实践与发展协会XXXX4.金牌面试晚会的己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下，面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动对象：所有在校的大学城广工大历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己二.活动意义三.活动对象：商学院全体学生五.活动地点：活三在起跑线报的形式进行宣传一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同(分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间)；一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点(顺序不定，举第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15-20分钟，分组展示结果(此环目，小组自行分配角色，准备15-20分钟，分组2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法(面试官可根据内容3.嘉宾和评委可做颁奖人解决方案：统计所有的参赛选手名单才巴参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许解决方法：不来就视为弃权，过后不补.面试流程:a于大赛流程、大Q—10月18日)62.项目启动仪式加宣讲会(时间：10月15日；地点：素拓220)73.第一轮——简历海选+自我展示(10月18日；地点：青春剧场)81月24日；地点：素质拓展中心)95.第三轮——无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心).97.第五轮——终面、展示(时间：11月14日；地点：素拓220)十三.面试题库(参考)16今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记”两个全体青年"要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟招聘会，给福州二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自本次活动面向福州大学城全部在校大学生(含研究生及专科生)，以个人参与为主，欢本次活动由校团委指导、校学生会主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠信息部随着全国各大高校的扩招，以及近几年国内外经济形势的变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？这些已成为每个大学生必然也必须面对的问题。为此，闽南师范大学外语系职业发展中心携手外语系学生会于XX年5月举办让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，状况，有针对性地展开人力(二X学生方面，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥赛前准备：简历投递(注：电子版简历将选出最佳简历设计奖)初赛：职我本色-完整简历A4纸A简历+终极面试决赛时间XX.1.联系各班学委宣传本次活动2.收取报名表，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。(注：主要考察选手服装、礼仪③由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)第二阶段:4上匕赛时间:5月18H选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示，可配合使用PPT展现自己。陈述时要选手入座,5名选手为一组进行无领导小组讨论(10-15分钟)同时，嘉宾开始打分；(MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；的一致意见。)无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；结构化面试本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来1.外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3.简历用语:文字措辞.文风.语气・礼仪.外文的使用等.真实程度:较大比例进行随机抽查自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己并向面试官推荐自己不得设置题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾五.活动的前期准备，二.活动承办单位三.活动时间四.活动地点六.经费预算七.活动的基本流程八.奖项及奖励办法让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应协会这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，专业的培训老师对关注第一步：请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧(要求：与时下各公司招聘时对简历的4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点。(举例)第二步：请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧(要求：与时下各公司在招聘时采用的面4、如何在面试时展现自我，突出优势。(举例)2.在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至系办公室或直接发至大赛指定3.此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一家新型企业,公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等(不对职位做出严格限制〉5.对于收取的简历由组织部成员进行初审，筛选出二十份由专业老师进行终审，确定最终参与6.公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节,的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止3.另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际4.由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要个性，强化优势40%次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%简历美观性格式清晰，第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请系辅导员，校外专业人士作为嘉宾一一专业评委，第一小环节为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍，评委提问环节)，首先是一分钟自我介绍，然后由专业评之后，从中挑选出6名选手进级第二轮。此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。6名选手号小的三人组成一组为A组，号大的组成一组为B组。四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表第三轮从第二轮的6人中在选出3名选手，晋级下一轮。由评委针对个人依照简历中申请的职位仪表方面10%10%随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由大学生就业创业服务中心发起，学校招生就业处主办在全院范围内举办第三届求职模拟面试大赛。通过该活动，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，全面了解至怀同职位应具备的基本素质和技能,构架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生一次挑战自我，进行一次能力、信心和勇气考验的机会。同时评委老师也能在着装礼仪、仪态表情、(2)通过此次大赛让同学了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指(3)锻炼我校毕业生的应聘能力，拉近用人单位与在校学生之间的距离，使学生了解自身的求中我们运用人力资源招募、甄选的专业知识及技术将人员选拔的热点问题、人员选拔的方法、人员组织与匹配的方法相结合融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化本次绝赛采取了应聘自己想应聘的岗位的形式，让面试者通过围绕应聘者的岗位对他们进行提2)面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，组讨论本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能乐趣得到启发。报名：XX年4月9日-4月13日，学校饭堂门口、大学生就业创业服务中心办公室(四栋教学楼一楼)。初赛：XX年4月23日-XX年4月25日，参赛选手请在大学生就业创业服务中心办公室递交简历。XX年5月4日-XX年5月5日贴出通知,者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合做严格如有疑大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等),如有赞助单X进入力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生时间内达成了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适