人力资源委托协议书(附件版)

人力资源委托协议书甲方（委托方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要招聘和选拔优秀人才，乙方作为专业的人力资源服务机构，甲方愿意委托乙方提供人力资源服务。经双方友好协商，达成如下协议：第一条委托服务内容1.1乙方应根据甲方提供的职位要求和标准，为甲方提供招聘和选拔服务，包括但不限于发布招聘信息、收集和筛选简历、组织面试、评估候选人等。1.2乙方应根据甲方的需求，提供人力资源培训和发展服务，包括但不限于制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。1.3乙方应根据甲方的需求，提供人力资源咨询和解决方案，包括但不限于薪酬福利设计、员工关系管理、绩效管理等。第二条委托服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年，除非双方另有约定或提前终止。2.2双方可在协议期满前______个月进行续签协商，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条委托服务费用3.1甲方应按照乙方提供的收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。3.2甲方应在收到乙方开具的发票后______个工作日内支付服务费用。3.3如甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供委托服务。第四条保密条款4.1双方应对本协议及其附件内容保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。4.2乙方应对甲方提供的所有信息保密，不得用于任何非本协议目的的使用。第五条违约责任5.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2如乙方未能按照约定履行委托服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。第六条争议解决6.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第七条其他条款7.1本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签名）：____________日期：__________________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签名）：____________日期：__________________________附件一：服务费用收费标准=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员招聘-增加条款：-详细的候选人资质要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等。-高级管理人员的背景调查和信誉评估。-特定的人才保留策略和激励计划。2.国际人才引进-增加条款：-国际招聘的法律合规性，包括签证和工作许可的处理。-文化适应性和语言能力的评估。-国际薪酬和福利的安排，包括税务规划。3.大规模招聘项目-增加条款：-项目时间表和里程碑，包括招聘数量的阶段性目标。-专门的招聘团队配置和项目管理。-预算控制和成本分摊机制。4.技术人才招聘-增加条款：-技术技能的详细评估标准，可能包括技术测试或项目作品评审。-与技术社区和平台的合作，以吸引顶尖技术人才。-长期技术人才发展和培训计划。5.兼职和临时工招聘-增加条款：-兼职和临时工的工作时间和职责明确。-法定福利和保险的安排，确保符合当地法律要求。-临时工转正机制的设定。附件列表及要求说明：1.附件一：服务费用收费标准-要求：详细列出各项服务的收费标准，包括固定费用、按比例费用或其他计费方式。2.附件二：职位要求和标准-要求：具体描述每个职位的职责、任职资格和工作经验要求。3.附件三：培训计划和发展方案-要求：提供详细的培训课程、时间表和评估方法。4.附件四：背景调查和评估标准-要求：列出背景调查的内容和评估候选人资质的具体标准。5.附件五：国际招聘合规性文件-要求：包括签证申请指南、工作许可要求和国际税收规定。实际操作相关问题及解决办法：1.问题：候选人不符合职位要求。-解决办法：在合同中明确候选人的资质标准和评估流程，确保乙方在筛选过程中严格遵守。2.问题：服务费用超出预算。-解决办法：在合同中设定明确的费用上限和预算控制条款，以及费用超出预算时的处理机制。3.问题：背景调查不充分。-解决办法：在合同中详细规定背景调查的内容和流程，并要求乙方提供调查报告。4.问题：招聘过程中出现法律合规问题。-解决办法：在合同中包含法律合规性的条款，并要求乙方提供相关法律咨询和支持。5.问题：候选人接受其他公司的工作邀请。-解决办法：在合同中设定候选人保留策略，包括快速招聘流程和有竞争力的薪酬福利。6.问题：合同执行过程中的沟通不畅。-解决办法：在合同中明确双方沟通渠道和频率，以及解决问题的步骤和时限。7.问题：乙方未能按时完成招聘任务。-解决办法：在合同中设定明确的时间表和里程碑，以及未能按时完成的违约责任。继续补充实际操作相关问题及解决办法：8.问题：候选人不符合甲方企业文化。-解决办法：在合同中增加企业文化适配性评估条款，要求乙方在筛选候选人时考虑其与甲方企业文化的契合度。9.问题：乙方提供的服务质量不达标。-解决办法：在合同中明确服务质量的标准和评估方法，以及甲方对不满意服务的反馈和乙方改进的机制。10.问题：甲方对招聘结果不满意。-解决办法：在合同中设定满意度保证条款，明确甲方在何种情况下可以要求乙方重新提供招聘服务或退还部分费用。11.问题：乙方在招聘过程中泄露甲方商业机密。-解决办法：在合同中强化保密条款，明确乙方对于甲方提供的任何信息的保密责任，以及违约时的法律责任。12.问题：甲方因业务变动需要调整招聘计划。-解决办法：在合同中设定灵活的变更和终止条款，允许甲方在特定条件下调整招聘需求或终止合同。13.问题：乙方在招聘过程中存在歧视行为。-解决办法：在合同中明确禁止任何形式的歧视，并要求乙方遵守相关的平等就业法规。14.问题：招聘过程中出现技术性问题，如在线招聘系统故障。-解决办法：在合同中要求乙方提供技术支持和服务保障，确保招聘过程的顺利进行。15.问题：合同终止后的过渡期管理。-解决办法：在合同中设定过渡期条款，明确合同终止后乙方的交接义务和甲方支付的合理过渡费用。附件列表及要求说明（续）：6.附件六：候选人评估报告模板-要求：提供一个标准的候选人评估报告格式，包括评价标准、评分方法和综合评价。7.附件七：法律合规性检查清单-要求：列出所有相关的法律法规和合规要求，以及乙方在招聘过程中应遵守的规定。8.附件八：企业文化适配性评估问卷-要求：设计一份问卷，用于评估候选人是否认同并适合甲方企业文化。9.附件九：满意度保证条款和流程-要求：详细说明甲方对服务不满意时的反馈流程和乙方应采取的补救措施。10.