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会计实操文库记账实操-生育津贴冲减工资的账务处理单位取得生育津贴的时候账务处理：借：银行存款贷：营业外收入—生育津贴生育津贴冲减工资，导致应付职工薪酬减少，负债减少计入借方核算。把取得的生育津贴冲减工资的时候：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款等科目应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。生育津贴如何理解？生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算方法(一)女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满

7

个月以上流产;上年度市职工月平均工资×

25%

。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×

50%

。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加

300

元补贴。(二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受

10

天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资

=

当月单位人平缴费工资÷30

(天)×

10

(天)。三、知识普及：如何领取生育津贴?用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料：1.参保职工的社会保障卡复印件。2.准生证，出生证和独子证复印件。3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医

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